Wettelijke arbeidsvoorwaarden

Wettelijk minimumloon en wettelijk minimumjeugdloon

Voor alle werknemers vanaf 21 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Dit is het loon dat een medewerker minimaal moet ontvangen als hij/zij werkt. Werknemers van 15 t/m 20 jaar hebben recht op het minimumjeugdloon. Sinds 1 januari 2024 geldt voor iedereen het wettelijk minimumloon op basis van een 36-urige werkweek, ongeacht de arbeidsomvang vastgesteld door de cao. Een overzicht vind je via deze link: tabel minimumloon 2025.

Vakantiedagen

Bij een volledige werkweek (meestal 36, 38 of 40 uur per week, afhankelijk van de sector) heeft de medewerker recht op 20 vakantiedagen per kalenderjaar. Meer over vakantiedagen, het berekenen, reserveren en opnemen vind je in ons artikel over vakantiedagen en -geld.

Vakantiegeld

De werknemer heeft recht op minimaal 8% vakantiegeld van het bruto jaarsalaris van het afgelopen jaar. De meeste werkgevers betalen het vakantiegeld uit in mei of juni. Je kunt er als werkgever ook voor kiezen om het vakantiegeld te verwerken in het maandloon.

Loondoorbetaling bij ziekte

Per ziekmelding heeft de werknemer maximaal 2 wachtdagen zonder loondoorbetaling, mits je dit in de arbeidsovereenkomst hebt opgenomen. Daarna ben je als werkgever verplicht om, gedurende een periode van maximaal 24 maanden, 70% van het brutoloon door te betalen. Het eerste ziektejaar mag je niet minder betalen dan het minimumloon.

Is de medewerker na 24 maanden nog steeds (gedeeltelijk) ziek? Dan kan hij/zij recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). Dit bepaalt het UWV.

Tijdelijke contracten

Je mag een medewerker maximaal 3 tijdelijke contracten aanbieden in 3 jaar. Na die 3 jaar moet je een vast contract aanbieden of het contract beëindigen. Let wel: bij een cao kan hiervan worden afgeweken, bijvoorbeeld bij de cao voor uitzendkrachten.

Arbeidstijdenwet

De arbeidstijdenwet bepaalt hoe lang werknemers maximaal per dag en per week mogen werken. Ook staan de wettelijke rusttijden vermeld. Medewerkers hebben bijvoorbeeld, na een bepaald aantal uren werken, recht op pauze en recht op een bepaald aantal uren rust tussen twee werkdagen.

Wet Arbeid in Zorg in het Burgerlijk Wetboek

In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is het recht op verschillende verlofsoorten opgenomen. Op deze soorten verlof heeft de medewerker mogelijk recht, mits hij/zij aan de voorwaarden voldoet:

• Zwangerschapsverlof of bevallingsverlof;
• (Aanvullend) geboorteverlof;
• Ouderschapsverlof;
• Adoptieverlof of pleegzorgverlof;
• Zorgverlof (kortdurend of langdurend);
• Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.