Elk half jaar (per 1 januari en per 1 juli) wordt het wettelijk minimumloon aangepast. Dit wordt vastgesteld op basis van een fulltime dienstverband en geldt voor alle werkgevers.
Minimumlonen januari 2020
| Leeftijd | Per maand | 40 uur | 38 uur | 36 uur |
|---|---|---|---|---|
| > 21 | €1635,60 | €9,54 | €10,05 | €10,60 |
| 20 | €1322,90 | €7,64 | €8,04 | €8,49 |
| 19 | €992,15 | €5,73 | €6,03 | €6,36 |
| 18 | €826,80 | €4,77 | €5,03 | €5,30 |
| 17 | €653,15 | €3,77 | €3,97 | €4,19 |
| 16 | €570,50 | €3,30 | €3,47 | €3,66 |
| 15 | €496,10 | €2,87 | €3,02 | €3,19 |
Minimumlonen juli 2019
| Leeftijd | Per maand | 40 uur | 38 uur | 36 uur |
|---|---|---|---|---|
| > 21 | €1635,60 | €9,44 | €9,94 | €10,49 |
| 20 | €1308,50 | €7,55 | €7,95 | €8,39 |
| 19 | €981,35 | €5,67 | €5,96 | €6,30 |
| 18 | €817,80 | €4,72 | €4,97 | €5,25 |
| 17 | €646,05 | €3,73 | €3,93 | €4,15 |
| 16 | €564,30 | €3,26 | €3,43 | €3,62 |
| 15 | €490,70 | €2,84 | €2,99 | €3,15 |
Minimumlonen januari 2019
| Leeftijd | Per maand | 40 uur | 38 uur | 36 uur |
|---|---|---|---|---|
| > 22 | €1.615,80 | €9,33 | €9,82 | €10,36 |
| 21 | €1.373,45 | €7,93 | €8,35 | €8,81 |
| 20 | €1131,05 | €6,53 | €6,87 | €7,26 |
| 19 | €888,70 | €5,13 | €5,40 | €5,70 |
| 18 | €767,50 | €4,43 | €4,67 | €4,93 |
| 17 | €638,25 | €3,69 | €3,88 | €4,10 |
| 16 | €557,45 | €3,22 | €3,39 | €3,58 |
| 15 | €484,75 | €2,80 | €2,95 | €3,11 |
Over de uren uit overwerk (uren die zijn gewerkt boven de gebruikelijke arbeidsomvang in de branche) moet de minimale vakantiebijslag van 8% worden gerekend. Het uurloon bij overwerk dient dan ook minimaal 108% van het WML te zijn. Indien het overeengekomen bruto uurloon hoger is dan 108% van het WML, dan wordt geacht dat de vakantiegeld hier al bij is inbegrepen en hoeft geen vakantiebijslag meer gerekend te worden. Indien het overeengekomen bruto uurloon lager is dan 108% van het WML dan dient het loon aangevuld te worden tot aan deze 108%.
Laatst bijgewerkt: 8 november 2019
Meer gerelateerde artikelen
Payroll onder de WAB
Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans, ofwel de WAB, van kracht. Eén van de bepalingen in deze wet is ...
Verder lezenKetenbepaling
De ketenbepaling, ook wel ketenregeling genoemd, bepaalt dat een werknemer een contract voor onbepaalde tijd (vast ...
Verder lezenAanvragen compensatie transitievergoeding
Werkgevers kunnen alleen compensatie aanvragen voor (reeds betaalde) transitievergoedingen aan werknemers die na 2 jaar ...
Verder lezenVeelgestelde vragen over de WAB
Per 1 januari treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Een ingewikkelde wet die veel zaken voor jou als ...
Verder lezenStappenplan: zo word je WAB-proof
Hoe ga je als ondernemer om met deze nieuwe wetgeving en de bijbehorende veranderingen in jouw bedrijfsvoering? Volg de ...
Verder lezenZW-uitkering
De ZW-uitkering is de uitkering die iemand krijgt die ziek is, maar geen werkgever heeft, bijvoorbeeld voor mensen die ...
Verder lezen