Concurrentiebeding

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst van een werknemer waardoor deze – na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst – een bepaalde tijd niet hetzelfde werk mag doen. Het zij voor een concurrerend bedrijf óf een eigen onderneming.

Inhoud concurrentiebeding

Je mag als werkgever zelf bepalen wat in het beding staat. Zolang maar duidelijk is vermeld wat wel en niet mag. Daarnaast mag het niet onredelijk zijn of door het beding onmogelijk worden voor de medewerker om ergens anders te gaan werken. De volgende punten kun je benoemen in een concurrentiebeding:

• Voor welke bedrijven mag de medewerker niet werken?
• In welke regio mag de medewerker niet hetzelfde werk verrichten?
• Voor welke werkzaamheden geldt het beding?
• Hoe hoog is de boete bij overtreding?
• Wat is de duur van het beding?

Rechtsgeldigheid concurrentiebeding

Het concurrentiebeding is rechtsgeldig als je de afspraken duidelijk onderbouwt. Daarnaast:

• moeten de afspraken schriftelijk worden vastgelegd (bijv. In de arbeidsovereenkomst of -voorwaarden);
• moet de medewerker schriftelijk akkoord gaan met de afspraken;
• moet de medewerker 18 jaar of ouder zijn.
• Voldoet het beding niet aan bovenstaande criteria? Dan kan de kantonrechter het beding als nietig verklaren.

Relatiebeding

Naast het concurrentiebeding bestaat er nog ook een relatiebeding. Het relatiebeding bepaalt dat een ex-werknemer niet voor en met relaties/klanten van het betreffende bedrijf mag werken. Een concurrentiebeding is gericht op het gebruik van opgedane kennis bij een concurrent, een relatie beding heeft betrekking op de relaties en klantenkring van een bedrijf. Een ex-werknemer met een relatiebeding mag na ontslag dus géén contact opnemen met je klanten en zakelijke relaties. De ex-medewerker mag in dit geval wél aan de slag bij de concurrent, mits dit geen relatie is van je bedrijf.

Concurrentiebeding tijdelijk contract of vast contract

Aan het opstellen van een concurrentiebeding zitten dus flink wat regels. Daarnaast is zo’n beding, op een enkele uitzondering na, alleen geldig bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract). Je mag in een tijdelijk contract alleen een concurrentiebeding opnemen als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Dit moet wel worden omgeschreven én onderbouwd.

Dit geldt overigens ook voor het relatiebeding.

Wanneer vervalt een concurrentiebeding?

Het concurrentiebeding vervalt om een aantal reden komen:

• In goed overleg
  Gaan jij en de ex-medewerker in goed overleg uit elkaar? Dan kun je het beding nietig verklaren. Neem de nietigverklaring op in de vaststellingsovereenkomst.
• Termijn verstreken
  Het beding vervalt automatisch als de afgesproken periode is verstreken.
• Ernstig verwijtbaar handelen
  Wanneer de werkgever schuldig is aan het ontslag van de werknemer.
• Kantonrechter
  Een medewerker kan via de kantonrechter vragen om het beding nietig te verklaren. Dit kan alleen als het beding onredelijk is.

Let op: het concurrentiebeding blijft wel geldig wanneer je de medewerker ontslaat óf de medewerker zelf ontslag neemt. Maar wanneer een werkgever zich bij een ontslag niet houdt aan de wettelijk vastgestelde opzegtermijn, vervalt deze wel.

Concurrentiebeding ZZP

Net als bij een arbeidsovereenkomst is het bij een overeenkomst van opdracht (ZZP-overeenkomst) mogelijk een concurrentiebeding op te nemen. Hiervoor geldt wel dat het beding redelijk moet zijn. Een beding van 4 maanden voor concurrenten in dezelfde regio is bijvoorbeeld redelijk, maar een beding van meerdere jaren in heel Nederland is dat niet.