- Wat is een cao?
- Is de cao voor uitzendkrachten verplicht?
- Vernieuwde ABU cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026
- Wat is de belangrijkste wijziging met de nieuwe cao voor uitzendkrachten?
- Hoe weet je welke cao van toepassing is?
- Wat is het verschil tussen de cao ABU of cao NBBU?
- Welke cao voor uitzendkrachten volgt Please?
Wat is een cao?
Cao staat voor Collectieve ArbeidsOvereenkomst. In een cao staan alle afspraken tussen werkgever(s) en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Je kunt een cao opstellen voor één bedrijf, maar ook voor een hele branche, zoals horeca-cao of de cao uitzendkrachten.
Is de cao voor uitzendkrachten verplicht?
Nee, maar het is wel gebruikelijk dat bedrijven in de uitzendbranche de ABU cao voor uitzendkrachten of de NBBU cao voor uitzendkrachten volgen.
Vernieuwde ABU cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026
Per 1 januari 2026 is de nieuwe cao voor uitzendkrachten (ABU en NBBU) in werking getreden en is de pensioenregeling voor uitzendkrachten veranderd. Deze veranderingen zijn bedoeld om meer zekerheid te bieden aan flexwerkers én om de arbeidsvoorwaarden gelijker te maken. In dit artikel lees je alles over de belangrijkste wijzigingen.
Wat is de belangrijkste wijziging met de nieuwe cao voor uitzendkrachten?
De belangrijkste verandering is dat de bekende inlenersbeloning is afgeschaft. Deze inlenersbeloning was gebaseerd op de WAADI (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs), die stelt dat uitzendkrachten recht hebben op gelijke arbeidsvoorwaarden, tenzij daar bij cao van wordt afgeweken. De cao voor uitzendkrachten maakte gebruik van die uitzondering. Daardoor golden er aparte regels voor uitzendkrachten, en werd er een deel van de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever overgenomen, zoals loon en toeslagen, maar niet alles.
Sinds 1 januari 2026 is dat veranderd en geldt: uitzendkrachten moeten arbeidsvoorwaarden krijgen die gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers in dezelfde functie bij jouw bedrijf.
Hoe weet je welke cao van toepassing is?
Je bedrijfsactiviteiten bepalen welke cao eventueel van toepassing is op jouw bedrijf. Hanteer je daarnaast ook een eigen arbeidsvoorwaardenregeling waarin deze punten zijn opgenomen? Dan worden deze ook meegenomen in het bepalen van de gelijkwaardigheid.
Wat is het verschil tussen de cao ABU of cao NBBU?
De cao ABU en cao NBBU zijn nagenoeg gelijk. Het maakt dus niet meer uit of jouw uitzendkrachten onder de ABU of NBBU vallen.
Welke cao voor uitzendkrachten volgt Please?
Please volgt de branche cao voor uitzendkrachten: de ABU cao. Hierdoor is de ABU cao van toepassing op de arbeidsovereenkomsten van alle uitzendkrachten die via Please werken. Meer weten wat Please kan betekenen op het gebied van uitzenden? Je leest het hier!
Veelgestelde vragen over de cao voor uitzendkrachten
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op via onderstaand formulier, wij helpen je graag verder.
-
Een uitzendkracht is een werknemer die werkt op basis van een uitzendovereenkomst. Uitzendkrachten hebben een arbeidsovereenkomst met een uitzendbureau, detacheringsbureau of een werkgeverspartner zoals Please, maar staan op de werkvloer van een opdrachtgever (ondernemer).
-
Bij Please hanteren we de ABU cao voor uitzendkrachten. Meer weten? Lees het artikel ‘Alles over de CAO voor uitzendkrachten.
-
De cao voor uitzendkrachten is de collectieve arbeidsovereenkomst (zoals de ABU cao voor uitzendkrachten of de NBBU cao voor uitzendkrachten) waarin minimale arbeidsvoorwaarden staan voor uitzendkrachten.
-
Wanneer de inlenersbeloning of andere afspraken uit de cao voor uitzendkrachten niet worden nageleefd, kunnen uitzendkrachten en opdrachtgevers in problemen komen zoals loonvorderingen en nalevingsrisico’s.
Vraag maar raak!
Wat wil jij weten over de cao en inlenersbeloning? Laat het ons weten. Onze experts geven graag antwoord op jouw vraag.
