Wat is een WIA-uitkering?

Vanaf 2006 is de wet Werk Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van kracht. De WIA is de opvolger van de WAO (de Wet op Arbeidsongeschiktheidsverzekering). De WIA bepaalt dat een werknemer mogelijk een uitkering ontvangt wanneer hij/zij door ziekte minder, of helemaal niet meer, kan werken.

WIA is een overkoepelende naam voor twee regelingen, namelijk:

  • WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten)
  • IVA (inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten)

Wanneer heeft een werknemer recht op een WIA-uitkering?

Als een werknemer na 2 jaar ziek uit dienst gaat, heeft deze werknemer mogelijk recht op een WIA-uitkering. Of een werknemer hier recht op heeft, hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid en of er sprake is van duurzaamheid. Dit wordt altijd vastgesteld door een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van het UWV.

Wanneer heeft een werknemer geen recht op een WIA-uitkering?

Een werknemer heeft geen recht op een WIA-uitkering als hij/zij minder dan 35% arbeidsongeschikt is. Een werkgever mag de zieke werknemer dan ook niet zonder meer ontslaan na 2 jaar ziekte. Wil de werkgever de werknemer tóch ontslaan dan dient hij dat te doen op grond van een goede reden (redelijke grond). Na ontslag heeft de zieke werknemer mogelijk wel recht op een WW-uitkering.

WGA-uitkering of IVA-uitkering?

  • WGA-uitkering: een werknemer ontvangt mogelijk een WGA-uitkering als hij/zij 2 jaar ziek is, maar (in de toekomst) wel kan werken.
  • IVA-uitkering: een werknemer ontvangt mogelijk een IVA-uitkering als hij/zij niet kan werken en in de toekomst waarschijnlijk ook niet meer kan werken.

(Financiële) voordelen WIA-uitkering voor werkgever

Indien een werkgever een werknemer aanneemt met een WIA-uitkering heeft deze werkgever recht op enkele (financiële) voordelen. Denk aan:

  • Proefplaatsing
  • Loonkostenvoordeel
  • No-riskpolis
  • Subsidie aanpassingen op de werkplek.

Lees hier meer over het aannemen van iemand met een arbeidshandicap

Wanneer aanvraag WIA-uitkering?

In de 88e ziekteweek ontvangen de zieke werknemer en zijn/haar werkgever een oproep van het UWV om de WIA-aanvraag in orde te maken. De werknemer dient de aanvraag uiterlijk in de 93e ziekteweek af te ronden.

Het is mogelijk om eenmalig een vervroegde IVA-aanvraag te doen. Let wel, dit kan alleen als in een vroegtijdig stadium al bekend is dat de werknemer nooit meer volledig zal kunnen werken.

Rol werkgever WIA-aanvraag

De werknemer regelt  zelf de WIA-aanvraag. Hiervoor dient de werkgever uiterlijk in de 91e ziekteweek het re-integratieverslag aan te leveren bij de zieke werknemer én via het werkgeversportaal van het UWV. Indien een werknemer de WIA-aanvraag te laat verricht kun je als werkgever het loon van de werknemer door moeten betalen.

Marloes Goossens Marketing en communicatie
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Succesvol personeel werven in 4 stappen

Personeel werven, hoe doe je dat? In dit kennisbankartikel doorlopen wij graag met jou de 4 essentiële stappen voor het...

Verder lezen

HR cyclus

Kortgezegd bevat een HR cyclus alle fases die een werknemer binnen een bedrijf doorloopt, van instroom naar doorstroom ...

Verder lezen

HR cyclus – Uitstroom

Uitstroom heeft alles te maken met het vertrek van een medewerker. Dit vertrek, om welke reden dan ook, wil je als ...

Verder lezen

HR cyclus – Doorstroom

Doorstroom staat in het teken van het behouden en ontwikkelen van medewerkers binnen je organisatie om de kennis en ...

Verder lezen

HR cyclus – Instroom

Instroom heeft alles te maken met het aannemen van de juiste medewerker. In dit artikel zoomen we in op een goede ...

Verder lezen

Employer branding

Letterlijk vertaald is employer branding je ‘werkgeversmerk’. Hoe sta jij als werkgever bekend? Waarom zouden ...

Verder lezen