Veelgestelde vragen

Hieronder zie je de verschillende contractsoorten die Please aanbiedt binnen uitzendovereenkomsten, inclusief een uitgebreid overzicht van de bijbehorende arbeidsvoorwaarden per arbeidsovereenkomst:

Fase A – bepaalde tijd flex met uitzendbeding
Fase A – bepaalde tijd flex zonder uitzendbeding
Fase A – 4-wekencontract met uitzendbeding
Fase A – 4 wekencontract zonder uitzendbeding
Fase A/B – vakantiewerkers
Fase B – bepaalde tijd
Fase C – onbepaalde tijd

Wanneer Please niet betrokken was bij werving en selectie van de medewerker én de medewerker exclusief ter beschikking is gesteld aan jou als opdrachtgever, spreken we van een payrollovereenkomst. Je kunt twee soorten contracten aanbieden aan een payrollkracht, namelijk een contract voor bepaalde tijd of een contract voor onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden die gelden zijn:

afhankelijk van de cao, indien van toepassing;
de arbeidsvoorwaarden die gelden bij jouw bedrijf;
óf de wettelijke arbeidsvoorwaarden, indien een branche cao of arbeidsvoorwaardenregeling ontbreekt.
Contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract)
Bij een contract voor bepaalde tijd is de einddatum bekend. Let wel, wil je een proeftijd afspreken met de medewerker, dan dien je een contract langer dan 6 maanden aan te bieden. Voor contracten voor 6 maanden of korter mag namelijk geen proeftijd worden ingesteld.

Wil je het contract daarna niet verlengen? Zorg dan dat je het contract minimaal 1 maand voor de einddatum aanzegt (indien het contract 6 maanden of langer betreft).

Wanneer Please niet betrokken was bij werving en selectie van de medewerker én de medewerker exclusief ter beschikking is gesteld aan jou als opdrachtgever, spreken we van een payrollovereenkomst. Je kunt twee soorten contracten aanbieden aan een payrollkracht, namelijk een contract voor bepaalde tijd of een contract voor onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden die gelden zijn:

• afhankelijk van de cao, indien van toepassing;
• de arbeidsvoorwaarden die gelden bij jouw bedrijf;
• óf de wettelijke arbeidsvoorwaarden, indien een branche cao of arbeidsvoorwaardenregeling ontbreekt.

Contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract)
Bij een contract voor bepaalde tijd is de einddatum bekend. Let wel, wil je een proeftijd afspreken met de medewerker, dan dien je een contract langer dan 6 maanden aan te bieden. Voor contracten voor 6 maanden of korter mag namelijk geen proeftijd worden ingesteld.

Wil je het contract daarna niet verlengen? Zorg dan dat je het contract minimaal 1 maand voor de einddatum aanzegt (indien het contract 6 maanden of langer betreft).

Contract voor onbepaalde tijd (vast contract)
Bij een contract voor onbepaalde tijd is géén einddatum afgesproken en kun je het contract niet zomaar beëindigen. Wil je een vast contract tóch beëindigen (op jouw initiatief), dan gelden specifieke ontslagprocedures.

Bij een contract voor onbepaalde tijd is géén einddatum afgesproken en kun je het contract niet zomaar beëindigen. Wil je een vast contract tóch beëindigen (op jouw initiatief), dan gelden specifieke ontslagprocedures.

Please werkt voor opdrachtgevers in uiteenlopende branches. Van horeca tot logistiek en van detailhandel tot zakelijke dienstverlening. Het maakt niet uit in welke branche jij onderneemt. Bij Please worden we blij van alles wat met werkgeven te maken heeft. Of je personeel elke dag aan auto’s sleutelt of op kantoor de administratie voor jou klanten verzorgt. Je kunt al bij ons terecht vanaf één medewerker.

Goede vraag, maar het antwoord is niet zo eenvoudig. Allereerst bepaalt de manier waarop je met ons samenwerkt jouw tarief. Kies je voor payroll, uitzenden, salarisadministratie, onze ZZP dienstverlening of een mix hiervan? Deze diensten hebben ieder hun eigen prijsstelling. Wil je precies weten wat jouw tarief is?
Neem even contact op met onze adviseurs voor een gepersonaliseerd kostenplaatje.

Zij merken alleen maar een krachtigere werkgever die meer tijd heeft voor zijn personeel. Medewerkers blijven bij jou in dienst, ontvangen een arbeidsovereenkomst met jouw logo, ontvangen het salaris vanuit jou, et cetera.

Heb je even…? Juiste inschaling CAO, altijd correcte arbeidsovereenkomsten en op de hoogte van wet- en regelgeving, al je personeelszaken onder één dak, ondersteuning bij goed werkgeverschap, tijdige salarisuitbetaling et cetera.

Een logische vraag, als ondernemer ben je altijd benieuwd naar wat iets kost. Helaas is dit echt maatwerk! Wanneer we samen een werkgeversplan voor jou maken, komen de kosten vanzelf in beeld. En zijn het kosten of is het een investering in je personeel en onderneming?

Goede vraag, gevalletje ‘door de bomen het bos niet meer zien’. Iedere ondernemer heeft andere wensen en behoeften. Wij brengen die van jou graag in kaart zodat we een passend advies kunnen geven.

Het inkijkexemplaar is misschien niet concreet genoeg voor jou, maar op basis hiervan weet je nu wel wat een werkgeversplan is. Om er echt mee aan de slag te gaan raden wij je aan om een werkgeversplan op maat aan te vragen, geheel vrijblijvend! #geenaddertjes

Een payrollovereenkomst is een contractsoort waarbij een externe partij het juridisch werkgeverschap overneemt en de werknemer in dienst is via die partner.

Het lijkt vaak duurder omdat je een factor bovenop het brutoloon betaalt, maar door uitbesteding van risico’s, administratie en schaalvoordelen kan payroll uiteindelijk kostenbesparend zijn.

Het tarief voor payroll bestaat uit het bruto uurloon van de medewerker plus een afgesproken payroll-factor. Deze factor is afhankelijk van zaken zoals branche, cao, dienstenpakket, aantal medewerkers en eigen risico.

De payroll-factor dekt onder andere vakantiegeld, vakantiedagen, pensioenpremie, werkgeverspremies (WW, ZW, WIA), sectorpremies, loondoorbetaling bij ziekte, verzuimbegeleiding, arbodienst, juridische ondersteuning én administratieve kosten.

Een bepaalde tijd contract is een contract met een vastgestelde einddatum. Het is niet mogelijk om dit contract zomaar voortijdig te beëindigen. Dit contract is ideaal als je een flexibele arbeidsrelatie wilt, maar de medewerker wel voor langere tijd aan je bedrijf wilt binden. De maximale termijn voor uitzendcontracten voor bepaalde tijd is 3 jaar, hierna krijgt de medewerker een contract voor onbepaalde tijd.

Een onbepaalde tijd contract is een contract zonder einddatum, opzegging door de werkgever is alleen mogelijk onder bepaalde omstandigheden.

Wanneer Please niet betrokken was bij werving en selectie van de medewerker én de medewerker exclusief ter beschikking is gesteld aan jou als opdrachtgever, spreken we van een payrollovereenkomst. Je kunt twee soorten contracten aanbieden aan een payrollkracht, namelijk een contract voor bepaalde tijd of een contract voor onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden die gelden zijn:

afhankelijk van de cao, indien van toepassing;
de arbeidsvoorwaarden die gelden bij jouw bedrijf;
óf de wettelijke arbeidsvoorwaarden, indien een branche cao of arbeidsvoorwaardenregeling ontbreekt.
Contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract)
Bij een contract voor bepaalde tijd is de einddatum bekend. Let wel, wil je een proeftijd afspreken met de medewerker, dan dien je een contract langer dan 6 maanden aan te bieden. Voor contracten voor 6 maanden of korter mag namelijk geen proeftijd worden ingesteld.

Wil je het contract daarna niet verlengen? Zorg dan dat je het contract minimaal 1 maand voor de einddatum aanzegt (indien het contract 6 maanden of langer betreft).

Wanneer Please niet betrokken was bij werving en selectie van de medewerker én de medewerker exclusief ter beschikking is gesteld aan jou als opdrachtgever, spreken we van een payrollovereenkomst. Je kunt twee soorten contracten aanbieden aan een payrollkracht, namelijk een contract voor bepaalde tijd of een contract voor onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden die gelden zijn:

• afhankelijk van de cao, indien van toepassing;
• de arbeidsvoorwaarden die gelden bij jouw bedrijf;
• óf de wettelijke arbeidsvoorwaarden, indien een branche cao of arbeidsvoorwaardenregeling ontbreekt.

Contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract)
Bij een contract voor bepaalde tijd is de einddatum bekend. Let wel, wil je een proeftijd afspreken met de medewerker, dan dien je een contract langer dan 6 maanden aan te bieden. Voor contracten voor 6 maanden of korter mag namelijk geen proeftijd worden ingesteld.

Wil je het contract daarna niet verlengen? Zorg dan dat je het contract minimaal 1 maand voor de einddatum aanzegt (indien het contract 6 maanden of langer betreft).

Contract voor onbepaalde tijd (vast contract)
Bij een contract voor onbepaalde tijd is géén einddatum afgesproken en kun je het contract niet zomaar beëindigen. Wil je een vast contract tóch beëindigen (op jouw initiatief), dan gelden specifieke ontslagprocedures.

Bij een contract voor onbepaalde tijd is géén einddatum afgesproken en kun je het contract niet zomaar beëindigen. Wil je een vast contract tóch beëindigen (op jouw initiatief), dan gelden specifieke ontslagprocedures.

Werkgeversrisico’s zijn risico’s die komen kijken bij het in dienst nemen van personeel. Wist je dat een zieke werknemer je al snel €200 tot €400,- per dag kost? En wat als een medewerker langdurig arbeidsongeschikt raakt? Een flink risico voor een ondernemer. En wat dacht je van een arbeidsconflict? Of de kosten die flink kunnen oplopen wanneer je een medewerker niet conform cao hebt verloond?

Wil je meer weten over werkgeversrisico’s en hoe je ze kunt voorkomen? Download dan ons GRATIS whitepaper ‘De 5 grootste (financiële) werkgeversrisico’s‘

Medewerkers kun je in principe te allen tijde bij Please op de payroll zetten. We zijn uiteraard wel verplicht de geldende wet- en regelgeving te volgen. Dit kan consequenties hebben voor de mogelijkheden die we je kunnen bieden. Elke situatie is anders en daarom bieden wij altijd een maatwerk oplossing.

Hoe kies je nu het béste payroll bedrijf? Let dan op een aantal belangrijke zaken. Er zijn tal van payroll bedrijven in Nederland, ook zogenaamde ‘payroll cowboys’ die ten eerste niet onder controle staan en ten tweede vaak niet het beste voorhebben met jouw onderneming.

Lees op onze blog met tips waarop je moet letten als je een payroll bedrijf selecteert.

De vraag ‘Wat is payroll precies’ krijgen we vaak. Payrolling is een dienst waarbij een ondernemer het juridisch werkgeverschap van zijn of haar medewerker(s) uitbesteedt aan een gespecialiseerd payrollbedrijf, zoals Please. Dit betekent dat het payrollbedrijf de formele werkgever wordt, terwijl de ondernemer nog steeds de dagelijkse aansturing en begeleiding doet.  Lees meer over hoe payroll werkt.

Sinds 1 januari 2021 hebben payroll medewerkers recht op (adequaat) pensioen indien bij de opdrachtgever tevens een pensioenregeling geldt. Tot 1 januari 2021 bouwden payroll medewerkers pensioen op in het StiPP pensioen.

Dit is één van de 5 grootste misvattingen, maar is niet het geval. Uiteraard betaal je voor de dienstverlening van een payroll bedrijf. Maar daarnaast zijn ook de kosten voor juridische bijstand bij arbeidszaken, Arbo-contracten en een verzuimverzekering inbegrepen. Je bespaart niet alleen kostbare tijd, maar ook bieden veel payroll bedrijven een schaalvoordeel doordat zij op grote schaal kunnen inkopen. Benieuwd wat payroll precies kost én wat in de payroll factor is inbegrepen?

In het kader van goed werkgeverschap kijkt Please samen met de opdrachtgever naar opleidingsmogelijkheden voor medewerkers. Daarnaast investeert Please extra in online trainingen via GoodHabitz en korting op studie bij NTI.

Nee. Het arbeidscontract van een payroll medewerkers heeft dezelfde rechten en plichten als een normaal arbeidscontract.

Als je payrollt volgen we de branche cao en het arbeidsvoorwaardenpakket die van toepassing zijn op jouw bedrijf. Dit betekent dat we alle arbeidsvoorwaarden, ook wat betreft ziekte, uit deze cao of arbeidsvoorwaardenpakket toepassen op de arbeidsovereenkomst van de medewerker. Op deze manier is er geen verschil tussen een zieke medewerker die bij jou in directe dienst is, of een zieke medewerker die bij een payroll bedrijf in dienst is.

Nee, werkgeversverplichtingen dienen altijd te worden voldaan. Echter neemt een HR-, payroll- of uitzendbedrijf deze verplichtingen over van een ondernemer. Zij dragen dus de risico’s en verantwoordelijkheden.

Ja, dat kan. Een medewerker is niet verplicht een payroll contract te accepteren. Je kunt dan besluiten de medewerker zelf in dienst te nemen, mits je hiervoor de juiste voorzieningen hebt. Of je kiest ervoor de medewerker niet in dienst te nemen. Wil je een medewerker met een vast contract een payroll contract aanbieden en weigert de medewerker dit, dan kun je de medewerker niet dwingen. Je kunt echter wel de medewerker meer bekend maken met de voordelen van payroll en uitleggen waarom jij ervoor kiest om samen te werken met een payroll bedrijf.

Binnen een payroll constructie is het payroll bedrijf de juridisch werkgever. De ondernemer die zijn personeel bij een payroll bedrijf onderbrengt verzorgt de dagelijkse aansturing van de medewerkers op de werkvloer. Alle overige personele zaken worden overgenomen door het payroll bedrijf.

Via payroll moet je na 3 tijdelijke contracten in 3 jaar tijd een contract voor onbepaalde tijd aanbieden. Ook een contract voor onbepaalde tijd kun je aanbieden via een HR-, payroll- of uitzendbedrijf. Wil je jouw personeel 4 jaar flexibel in kunnen zetten. Lees hier dan meer over de uitzenddienstverlening van Please.

Payroll is al interessant vanaf 1 medewerker en biedt met name een oplossing wanneer je:

• af wilt van de administratieve rompslomp;
• de risico’s van zieke medewerkers wilt beperken;
• je personeelszaken goed wilt regelen.

De werkgever is verantwoordelijk voor het correct opstellen en aanbieden van loonstroken naar werknemers, inclusief het voldoen aan wettelijke eisen.

Bij het maken van een loonstrook moeten onder andere het bruto- en nettoloon, loonopbouw, het toepasselijk minimumloon, het aantal gewerkte uren, het vakantiegeld, het loontijdvak, de naam van werknemer en werkgever vermeld worden.

Een loontijdvak is de periode waarover het loon is berekend. Vaak een maand, maar het kan ook vier weken of een andere afgesproken periode zijn.

Een werkgever moet een loonstrook aanbieden bij de eerste loonbetaling en wanneer er wijzigingen zijn ten opzichte van de vorige betaling. Veel werkgevers doen dit bij iedere loonuitbetaling.

Uitbesteden scheelt tijd, kosten en risico’s op boetes, omdat gespecialiseerde partijen processen geautomatiseerd hebben en deskundig zijn.

Niet per se; hoewel het uitbesteden van salarisadministratie kosten met zich meebrengt, kan het intern doen van salarisadministratie door tijd, kennis en software alsnog duurder uitvallen.

Salarisadministratie is het geheel aan financiële en fiscale gegevens van je personeel, inclusief loonstroken en jaaropgaven, plus de loonheffingen die je aan de Belastingdienst moet afdragen.

Het is belangrijk om de juiste cao of personeelsregeling te raadplegen, vast te leggen of er recht is op loondoorbetaling en toeslagen, en dit correct te verwerken in de salarisadministratie.

Met Please Salarisadministratie kun je onbezorgd groeien, je kunt eenvoudig je eigen pakket samenstellen, je weet zeker dat alles goed geregeld is, je behoudt maximale binding met je medewerkers en je houdt meer tijd over om te ondernemen. Lees meer wat het uitbesteden van jouw salarisadministratie aan Please jou oplevert.

Bij Please besteed je je salarisadministratie al uit vanaf 11 euro per medewerker per maand. Wil je meer uitbesteden aan Please, dan kies je heel gemakkelijk voor extra toppings.

Benieuwd naar een specifiek kostenoverzicht, afgestemd op jouw bedrijf en wensen? Bereken jouw salarisadministratie tarief.

Een goede salarisadministratie bespaart je vooral veel tijd en zorgt ervoor dat je eenvoudig kunt opschalen.

Het klopt dat het uitbesteden van salarisadministratie geld kost. Maar het kan je ook geld besparen, bijvoorbeeld door tijd (en loonkosten) te besparen en boetes te voorkomen bij fouten in premieafdracht of loonbetalingen. Ook hoef je je geen zorgen te maken over het beheer van softwarelicenties.

Bij Please bepaal je zelf hoeveel je betaalt, afhankelijk van je pakketkeuze. Bereken hier jouw salarisadministratie tarief.

Ja, dat kan zeker. Je stelt zelf je pakket samen en bepaalt zo hoeveel wij van jou over mogen nemen.

Veel ondernemers kiezen ervoor hun salarisadministratie uit te besteden aan een accountant of salarisadministratiekantoor omdat het nogal wat kennis én tijd vergt. En tijd is geld. Een salarisadministratiekantoor heeft alle processen geautomatiseerd en bakken met kennis in huis. En dat scheelt! Twijfel je of je het beter zelf kunt blijven doen of kunt uitbesteden? Je leest het in deze blog.

Uitbesteden of in eigen beheer houden?

Een salarisadministratie/loonadministratie omvat alle financiële en fiscale gegevens van je personeel. Lees hier uitgebreider wat salarisadministratie is én waar je op moet letten.

Alles over ‘Wat is salarisadministratie‘

Nee, dat is het zeker niet. Please is een aanvulling op de accountant. Want met een werkgeverspartner zoals Please heb jij, naast een partner voor de financiën, ook een partner voor het werkgeverschap die je daarin ondersteunt. Van ondersteuning bij werving & selectie tot en met het juist verlonen en het binden en behouden van je medewerkers. Denk hierbij aan het opstellen van arbeidscontracten, verzuimbegeleiding, urenregistratie, salarisuitbetaling en tools voor het maken van planningen, werkinstructies en het communiceren met je personeel. Een partner die je met recht een partner kunt noemen. Een partner die je vooruit helpt. Je kracht geeft. En zorgt dat werkgeven rendeert.

Deze twee termen worden vaak door elkaar gehaald. Maar hoe zit het nou? Heel eenvoudig! Er is geen verschil. Loonadministratie en salarisadministratie zijn synoniemen van elkaar. Hetzelfde dus! Er is wél verschil tussen salaris- of loonadministratie en personeelsadministratie.

Heb je personeel in dienst? Dan ben je verplicht een personeelsadministratie bij te houden en minimaal 7 jaar te bewaren. Hierin neem je alle gegevens van je personeel op. Denk aan persoonsgegevens, id-bewijzen en (wijzigingen in de) arbeidsovereenkomsten, maar ook de verlof- en verzuimadministratie zijn onderdeel van de personeelsadministratie.

Een loonadministratie/salarisadministratie omvat alle financiële en fiscale gegevens van je personeel. In je loonadministratie houd je alles bij om goede loonstroken en jaaropgaves te kunnen maken voor je personeel. Denk aan een overzicht van het bruto salaris, vakantiedagen, declaraties, vergoedingen voor bijvoorbeeld reis en verblijf of inhoudingen voor een auto van de zaak. Heb je personeel in dienst dat loon ontvangt? Dan ben je verplicht een loonadministratie bij te houden en loonbelasting en premies af te dragen.

Een uitzendkracht heeft doorgaans een flexibeler contract, wordt ingezet via een uitzendbureau en de juridische werkgever is het uitzendbureau, terwijl de dagelijkse leiding bij het inlenende bedrijf ligt.

Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst is bij een uitzendbureau en tijdelijk wordt uitgezonden naar een inlenend bedrijf om daar werkzaamheden te verrichten.

Het doel van de WTTA is het verbeteren van de bescherming van werkenden, vooral arbeidsmigranten, en het creëren van een eerlijker en betrouwbaarder speelveld voor intermediairs en inleners.

Inleners worden verplicht om vanaf 2027 alleen samen te werken met partijen die in het openbare toelatingsregister staan. Vanaf 2028 kan een inlener worden beboet als hij werkt met een niet-toegelaten partij.

De WTTA treedt in werking op 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2028 wordt er actief gehandhaafd op naleving van de wet.

De WTTA is een toelatingsstelsel die strengere eisen stelt aan bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, zoals uitzendbureaus, detacheerders, doorleners en payrollorganisaties. Deze bedrijven mogen vanaf 1 januari 2027 alleen nog arbeidskrachten uitlenen met een officiële toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).

Als werkgever moet je controleren welke onderdelen in de omrekenfactor zijn inbegrepen, of er extra kosten zijn voor specifieke diensten en hoe de factor is opgebouwd.

Het tarief lijkt hoger, maar de kosten zijn inclusief werkgevers-risico’s, administratie, verzuimkosten en reserveringen. Factoren die je bij een vaste werknemer vaak apart hebt.

Deze kosten omvatten onder andere: brutoloon, vakantiegeld, vakantiedagen, pensioenpremie, sociale premies (WW, ZW, WIA), werving en selectie, arbodienst/verzuimbegeleiding, salaris- en personeelsadministratie.

Een omrekenfactor is een opslag op het brutoloon waarmee een uitzend- of payrollorganisatie alle risico’s, lasten en diensten in één tarief dekt.

Een contract met uitzendbeding is een tijdelijk contract dat per dag kan worden opgezegd. Je kiest hiervoor als je:

• Een maximaal flexibele arbeidsrelatie wilt
• Nog geen contract voor (on)bepaalde tijd hebt afgesloten
• Minder risico bij ziekte wilt

Een werknemer mag maximaal 52 weken werken op basis van een contract met uitzendbeding. Hierna ontvangt de werknemer een contract voor bepaalde tijd in fase B.

Een 4-wekencontract is een contract dat per vier weken kan worden opgezegd maar stilzwijgend elke vier weken wordt verlengd. Een 4-wekencontract mag niet midden in de periode van vier weken worden beëindigd. Je kiest voor deze optie als je:

• Een flexibele arbeidsrelatie wilt
• Nog geen contract voor (on)bepaalde tijd hebt afgesloten
• Het salaris per week aan de kandidaat wilt laten uitbetalen (ander loontijdvak is ook mogelijk)

Hieronder zie je de verschillende contractsoorten die Please aanbiedt binnen uitzendovereenkomsten, inclusief een uitgebreid overzicht van de bijbehorende arbeidsvoorwaarden per arbeidsovereenkomst:

Fase A – bepaalde tijd flex met uitzendbeding
Fase A – bepaalde tijd flex zonder uitzendbeding
Fase A – 4-wekencontract met uitzendbeding
Fase A – 4 wekencontract zonder uitzendbeding
Fase A/B – vakantiewerkers
Fase B – bepaalde tijd
Fase C – onbepaalde tijd

Maximaal flexibel personeel inzetten (tot 4 jaar) is niet meer mogelijk via payrolling. Wil je als ondernemer toch gebruikmaken van maximale flexibiliteit als het aankomt op contractvormen? Dan kies je voor uitzenden. De werknemer wordt dan geworven door het uitzendbedrijf en niet exclusief aan je ter beschikking gesteld.
Lees hier hoe je jouw personeel flexibel inzet door middel van de uitzenddienstverlening van Please.

Als je kiest voor de uitzenddienstverlening van Please hoef je eigenlijk alleen nog maar aan te geven dat jij op zoek bent naar personeel. De rest doen wij en dat levert jou het volgende op:

• Al je werkgeverszaken gewoon goed geregeld
• Minder risico’s
• Maximaal flexibele contracten: tot 4 jaar
• Inzicht in je all-in personeelskosten

Ontdek hier alle voordelen van uitzendkracht.

Als je een uitzendkracht inleent betaal je een vast tarief per gewerkt uur. Dit tarief bestaat uit het brutosalaris van de medewerker en de afgesproken factor. De precieze factor is o.a. afhankelijk van jouw branche en wensen. Bijvoorbeeld meer eigen risico betekent automatisch een lagere factor. Eigenlijk heel logisch.

Wil je precies weten wat jouw uitzendtarief is? Neem even contact op met onze adviseurs voor een gepersonaliseerd kostenplaatje of lees meer in deze blog over de kosten van uitzenden.

Volgens het fasensysteem van de ABU kun je de eerste 52 gewerkte weken een onbeperkt aantal flexibele contracten aanbieden (fase a). Hierna volgt fase b, hierin kun je maximaal 6 contracten in 3 jaar bieden. Daarna volgt een contract voor onbepaalde tijd (fase c).

Uitzenden is geschikt voor werkgevers die op zoek zijn naar maximale flexibiliteit. Het is geschikt voor iedere mkb-ondernemer, ongeacht in welke branche je werkzaam bent. Of je nu een grote zakelijke dienstverlener bent of net de eerste medewerker van je kledingzaak wilt aannemen, samenwerken met een partner voor je personeelszaken is altijd relevant en biedt volop voordelen. En zeker als je wilt dat je personeelszaken goed geregeld zijn, je personeel 4 jaar flexibel in wilt zetten, piek en ziek gemakkelijk wilt opvangen én risico’s tot een minimum wilt beperken.

Het grootste verschil tussen een uitzendkracht en een payrollkracht is de manier waarop de werknemer wordt geworven en geselecteerd. Een payrollkracht wordt geworven door de opdrachtgever zelf, een uitzendkracht wordt geworven door een externe partij. Vaak een uitzendbureau, detacheringsbureau of een werkgeverspartner zoals Please.

Daarnaast wordt een uitzendkracht niet exclusief ter beschikking gesteld aan een ondernemer. Een payrollkracht wel. Ten derde is de inlenersbeloning van toepassing op de arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht. Bij een payrollkracht gelden álle arbeidsvoorwaarden van het bedrijf waar de payrollkracht werkt. Lees hier meer over het verschil tussen uitzenden en payrolling.

Een uitzendkracht is een werknemer die werkt op basis van een uitzendovereenkomst. Uitzendkrachten hebben een arbeidsovereenkomst met een uitzendbureau, detacheringsbureau of een werkgeverspartner zoals Please, maar staan op de werkvloer van een opdrachtgever (ondernemer).

Het grootste risico is dat de relatie door de Wet DBA of de Belastingdienst achteraf als dienstverband wordt bestempeld, waardoor loonheffingen alsnog verschuldigd zijn.

Bij een overeenkomst van opdracht is er geen gezagsverhouding en bepaalt de opdrachtnemer zelf hoe het werk wordt gedaan; bij een arbeidsovereenkomst is de werknemer in dienst en geldt gezag en loonbetaling.

Deze wordt gebruikt wanneer een zelfstandige (zoals een zzp’er) werkzaamheden verricht voor een opdrachtgever, waarbij niet voldaan wordt aan de kenmerken van een arbeidsovereenkomst.

Een overeenkomst van opdracht is een contract waarin de opdrachtnemer zich verbindt om een bepaalde opdracht uit te voeren voor de opdrachtgever, zonder dat sprake is van een dienstverband.

Als je een ZZP’er via Please aan het werk zet in jouw organisatie betaal je een vaste opslag of vast percentage op het uurtarief van de ZZP’er. In ruil daarvoor krijg je toegang tot Aybler, stellen wij de ZZP-overeenkomsten op, regelen we de facturatiestroom en betalen wij jouw ZZP’ers binnen 5 dagen uit.

Benieuwd naar jouw tarief? Plan een vrijblijvend adviesgesprek.

Nee, op dit moment werft Please geen ZZP’ers. Als opdrachtgever meld je heel eenvoudig een ZZP’er bij ons aan, wij doen de rest.

Self-billing via Please ZZP werkt heel eenvoudig. De ZZP’er boekt de gewerkte uren in Aybler. De opdrachtgever checkt en accordeert deze uren. Op basis van de geaccordeerde uren stelt Please automatisch een factuur op en betaalt deze uiterlijk de 5e werkdag van de maand uit aan de ZZP’er. De opdrachtgever ontvangt daarna een verzamelfactuur van alle ZZP’ers (en eventueel andere (uitzend- of payroll) werknemers die via Please werken).

Please ZZP is interessant voor iedere ondernemer die regelmatig met ZZP’ers op projectbasis werkt. Van kleine MKB’er tot grote corporate.

Schijnzelfstandigheid kun je voorkomen door er zeker van te zijn dat jij en de ZZP’er aan 3 voorwaarden voldoen, namelijk: geen gezagsverhouding, persoonlijke arbeid en beloning.

Meer hierover lees je in dit artikel: ‘Alles over (het voorkomen van) schijnzelfstandigheid’

Als de Belastingdienst schijnzelfstandigheid constateert bij een opdrachtgever – en er is sprake van kwaadwillendheid – dan kan de Belastingdienst een boete opleggen in de vorm van correctieverplichtingen of naheffingsaanslagen. Ben je niet kwaadwillend, dan geeft de Belastingdienst tips om de situatie aan te pakken. Is er vervolgens na 3 maanden nog steeds sprake van schijnzelfstandigheid, dan wordt je alsnog beboet. Indien de rechter eraan te pas komt kan er ook een boete opgelegd worden aan de inlener/opdrachtgever.

Voor de schijnzelfstandige geldt dat hij/zij direct – met terugwerkende kracht – niet betaalde/teveel ontvangen kortingen, premies, belastingen en boetes moet betalen.

De wet DBA is in het leven geroepen om “schijnzelfstandigheid” te voorkomen. De wet DBA staat voor Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties en is geïntroduceerd als vervanger van de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie). De wet DBA heeft als doelstelling om de relatie tussen de samenwerkende partijen goed af te kaderen. Een duidelijke omschrijving van het begrip “gezagsverhouding” geeft een goed beeld van de werkrelatie tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer. In deze wet staat de “nieuwe” zzp overeenkomst omschreven.

Wanneer je ZZP’ers inhuurt via Please weet je zeker dat je aan de wet DBA voldoet. Zo voorkom je de financiële risico’s van schijnzelfstandigheid. Daarnaast bespaar je enorm veel tijd door de volautomatische registratie en facturatie stroom van Please.

Je moet kijken naar de duur, aard van het werk, arbeidsovereenkomst of opdracht, flexibiliteitsbehoefte, wet- en regelgeving en de toepasselijke cao om de juiste contractsoort te bepalen.

De hoogte hangt af van het marktniveau, functiewaardering, branche-cijfers en interne verdeling. Het start- en eindbedrag binnen een schaal wordt bepaald aan de hand van de functieprofiel, opleiding, ervaring en verantwoordelijkheden.

Er zijn twee basistypen: een gesloten salarisstructuur met vaste treden gebaseerd op leeftijd of dienstjaren, en een open salarisstructuur waar alleen een start- en eindloon is vastgelegd en groei afhankelijk is van prestaties.

Een functiehuis brengt alle functies in de organisatie in kaart en vormt de basis voor het salarishuis: op basis van functies worden de salarisschalen in het salarishuis vastgesteld.

Een salarishuis, ook wel loonhuis genoemd, is een overzichtelijke structuur waarin de verschillende salarisschalen per functie binnen een organisatie zijn vastgelegd. Elke functie en het niveau daarbinnen verbinden zich aan een bepaalde salarisschaal.

De functionerings- en beoordelingscyclus zijn onderdelen van de bredere HR-cyclus, maar de HR-cyclus bevat daarnaast de fases instroom en uitstroom.

Een goed ingerichte HR-cyclus zorgt voor betrokken medewerkers, betere prestaties, minder verloop en uiteindelijk kostenbesparing en continuïteit.

Het inrichten van een HR-cyclus vraagt tijd en kennis. Het is raadzaam externe HR-expertise in te schakelen om de cyclus te optimaliseren of in te richten.

De HR-cyclus is het proces dat alle fasen omvat die een werknemer in een organisatie doorloopt. Van het aannemen tot het vertrek en daarmee breder is dan alleen plannings-, functionerings- of beoordelingsgesprekken.

Het doel van HR is om medewerkers optimaal in te zetten, te ondersteunen en te ontwikkelen, zodat zij bijdragen aan het succes van de organisatie.

Een goed HR-beleid zorgt ervoor dat medewerkers zich prettig voelen op de werkvloer, waardoor ze beter presteren en langer bij het bedrijf blijven.

HR staat voor human resources en verwijst naar de afdeling of functie die zich bezighoudt met alles rondom personeel, zoals werving, ontwikkeling en verloning.

Zodra de baby geboren is, heeft de partner van de moeder recht op zowel standaard als aanvullend geboorteverlof én betaald/onbetaald ouderschapsverlof.

Wanneer een vrouwelijke medewerker zwanger is, heeft zij recht op zwangerschapsverlof. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en valt onder de vangnetregeling van het UWV. Alles omtrent het zwangerschaps- en bevallingsverlof vind je hier.

Absoluut! Je kunt onze HR Professionals flexibel inzetten. Wil je een HR professionals voor een paar uur per maand? Of voor 40 uur per week. Het kan allebei. Lees hier verder over Please HR Professionals.

Je kunt onze HR Professionals flexibel inzetten en op ieder niveau. Ze bieden niet alleen extra kennis en slagkracht, maar werken ook met jou naar specifieke doelen toe. Zo levert jouw investering in onze expertise je ook daadwerkelijk wat op. Daarnaast hebben wij ook juridische, verzuim en backoffice experts in huis waar je op kunt terugvallen, mocht dat nodig zijn.

Dat is afhankelijk van je vraagstuk en de benodigde expertise. Over het algemeen betaal je een vast – marktconform – bedrag per uur voor de inzet van een Please HR Professional.
Neem even contact op voor een gepersonaliseerd kostenplaatje via 0492-219 996.

Goede HR, of goede afspraken omtrent HR zorgen voor structuur, duidelijkheid en professionaliteit, maar bovenal zorgt het voor meer tevreden en meer werkgelukkige medewerkers. En wist je dat een gemotiveerd team zorgt voor wel 30% meer omzet?

Investeren in HR is belangrijk om de kwaliteit van je personeel en daarmee je product/dienstverlening te verbeteren. Want, alles wat je aandacht geeft groeit. Zo ook het personeel (en daarmee de organisatie als geheel). Maar, helaas is het vinden en behouden van medewerkers niet altijd gemakkelijk. Personeelstekorten zijn aan de orde van de dag. Gebrek aan uitdaging, een te hoge werkdruk en onvoldoende waardering zijn de belangrijkste redenen voor een medewerker om zich weer op de arbeidsmarkt te begeven. Blijf daarom investeren in personeel en ga aan de slag met je HRM. Uiteindelijk pluk je daar de vruchten van.

Ja en nee. Onze HR Professionals kunnen je prima helpen om je HR afdeling op te zetten, te laten groeien of om (tijdelijk) capaciteitstekort op te vangen. Wil je liever een in-house HR medewerker, HR adviseur of HR manager? Dan helpen we je graag bij de werving en selectie. En uiteraard kun je onze HR Professionals prima blijven inzetten als sparringpartner van je in-house HR team.

De vergunning geldt voor maximaal één jaar waarin de hoogopgeleide werk moet vinden of een nieuwe verblijfsvergunning moet aanvragen.

Nee, het zoekjaar visa zelf kan niet verlengd worden; na afloop moet de vergunninghoudende overstappen op een andere verblijfsvergunning.

Personen die binnen drie jaar een relevante opleiding aan een erkende instelling hebben afgerond of wetenschappelijk onderzoek hebben gedaan, komen in aanmerking voor een zoekjaar visa.

Een zoekjaar visa zijn verblijfsvergunningen waarmee hoogopgeleide afgestudeerden in Nederland maximaal één jaar de tijd krijgen om een baan te vinden of een bedrijf te starten.

De kennismigranten dienstverlening van Please is speciaal gericht op het aannemen van internationale werknemers (expats/kennismigranten). Naast payroll diensten bieden we ondersteuning bij visumprocedures en de 30%-regeling.

De kennismigranten dienstverlening van Please is geschikt voor het aannemen van kennismigranten voor kortlopende contracten, maar niet korter dan 6 maanden.

Please heeft een eigen juridische afdeling die het IND-traject van iedere expat met zorg behandelt. Zo weet je zeker dat alle juridische en administratieve vereisten volledig in orde zijn, zodat jij minimaal risico loopt op boetes of andere juridische problemen.

De kosten van onze dienstverlening zijn afhankelijk van de specifieke situatie van jouw bedrijf. Neem contact met ons op voor een op maat gemaakte offerte.

Nee, wij regelen alle juridische zaken die komen kijken bij het regelen van werk- en verblijfsvergunningen. Andere praktische zaken zoals het verkrijgen van een BSN-nummer, het openen van een bankrekening en huisvesting regel je samen met de kennismigrant.

Onze dienstverlening is beschikbaar voor medewerkers uit elk land buiten de EU, de EER en Zwitserland die in Nederland willen werken.

De wettelijke beslistermijn is 3 maanden, maar de IND heeft een streeftermijn van 2 weken na het indienen van de aanvraag.

De 30%-regeling is een belastingvoordeel voor kennismigranten, waarbij zij 30% van hun bruto inkomen onbelast kunnen ontvangen. Wij zorgen ervoor dat jouw expats hiervan kunnen profiteren, mits ze aan de gestelde voorwaarden voldoen natuurlijk. Zodra de aanvraag van de 30%-regeling is goedgekeurd passen wij dit automatisch toe op het salaris van de kennismigrant.

Om kennismigranten naar Nederland te halen is het verplicht om erkend referent bij de IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) te zijn. Ben je dit niet, dan kun je geen verblijfsvergunningen aanvragen. Please is officieel erkend referent. Dit betekent dat jij zelf géén erkend IND referent hoeft te zijn. Dit scheelt jou een hoop tijd, geld en papierwerk.

Een kennismigrant is een hoogopgeleide werknemer uit een land buiten de EU die naar Nederland komt om hier te werken. Voor deze groep geldt een versnelde toelatingsprocedure, die Please volledig voor je regelt.

Wanneer jij binnen je bedrijf kennismigranten te werk wilt stellen, is een verblijfsvergunning of in sommige gevallen een werkvergunning nodig. Het aanvragen hiervan is een tijdrovend traject en kan uitsluitend door IND referenten, zoals Please, worden aangevraagd. Wij nemen deze aanvraag (en/of eventuele verlenging) dan ook graag voor je uit handen. Evenals het aanvragen van verblijfsdocumenten voor de eventuele partner en gezinsleden van de medewerker. Voor deze extra service brengen wij eenmalige kosten van € 495,- per aanvraag in rekening.

Onder bepaalde voorwaarden is het voor kennismigranten mogelijk om de 30%-regeling aan te vragen. Binnen deze regeling mag maximaal 30% van het loon inclusief vergoedingen, onbelast worden uitbetaald aan de medewerker. Dit resulteert in lagere werkgeverslasten voor de werkgever en een hoger netto salaris voor de medewerker. Het aanvragen van deze 30%-regeling neemt gemiddeld minimaal één tot twee maanden in beslag. Je kunt het aanvragen van deze regeling uitbesteden aan Please. Wij nemen dan het gehele aanvraagtraject én doorvoering van de regeling (bij akkoord) uit handen. Hiervoor brengen wij eenmalige kosten van € 375,- per aanvraag in rekening.

Een re-integratieverslag omvat alle documenten en inspanningen die gedurende het verzuimtraject zijn verricht en wordt aangeleverd bij het UWV, vaak bij langdurig ziekteverzuim of WIA-aanvraag.

Een probleemanalyse is een rapportage van de bedrijfsarts waarin wordt vastgelegd wat een zieke werknemer nog kan, wat de beperkingen zijn en wat de mogelijkheden zijn voor werkhervatting; dit moet uiterlijk in de 6e week na ziekmelding gebeuren.

Arbodienstverlening is het ondersteunen van werkgever en werknemer door een gecertificeerde arbodienst of bedrijfsarts op het gebied van verzuim en arbeidsomstandigheden; sinds 1 juli 2018 is aansluiting verplicht voor elke werkgever.

Een 42e weekmelding is de melding die een werkgever doet aan het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) over een zieke werknemer in de 42e week na de ziekmelding, zodat het UWV tijdig zicht heeft op mogelijke instroom in een uitkering.

Start met het analyseren van waar de grootste kostenposten zitten, kies een of meerdere van de 7 tips (zoals automatiseren, flexibiliseren of subsidies benutten), en voer stapsgewijs door zonder kwaliteit of motivatie te schaden.

Door repetitieve taken zoals salarisadministratie of HR-management te automatiseren, verminder je werkdruk en kosten, en verhoog je nauwkeurigheid. Zo verlaag je personeelskosten.

Personeelskosten kunnen 20% tot 50% van de totale kosten zijn. In arbeidsintensieve sectoren zoals horeca of zorg zelfs tot 70% of meer. Daarom is het essentieel voor de financiële gezondheid van de organisatie om hierop kritisch te kijken.

Er zijn verschillende contractsoorten, zoals een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, een tijdelijk contract voor bepaalde tijd, nulurencontract, min-max-contract, uitzendovereenkomst, payrollovereenkomst en een overeenkomst van opdracht.

Contractsoorten zijn de verschillende vormen van arbeidscontracten die een werkgever kan aanbieden: bijvoorbeeld vast contract, tijdelijk contract of oproepcontract.

De ketenbepaling is belangrijk omdat werkgevers rekening moeten houden met de overgang naar een vast contract en de daaruit voortvloeiende wettelijke verplichtingen. Onzorgvuldigheid kan leiden tot juridische en financiële risico’s.

Een tussenpoos is de periode tussen het einde van het ene tijdelijk contract en de start van het volgende. Als deze periode langer is dan 6 maanden, wordt de keten verbroken en telt de telling opnieuw.

Volgens de wet mogen er maximaal drie opvolgende tijdelijke contracten zijn voordat bij een vierde contract automatisch een vast contract ontstaat of wanneer de maximaal toegestane duur (3 jaar) is overschreden.

De ketenbepaling geldt wanneer meerdere tijdelijke contracten elkaar opvolgen binnen een vooraf bepaalde periode en de tussenpoos tussen contracten korter is dan de toegestane onderbreking.

De ketenbepaling (ook wel ketenregeling) bepaalt wanneer opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten automatisch overgaan in een vast contract voor onbepaalde tijd.

Overuren worden gecompenseerd door uitbetaling in geld of compensatie in vrije tijd (tijd-voor-tijd), mits dit in de overeenkomst of cao is vastgelegd.

Ja dat mag, de werknemer mag weigeren als er geen afspraak is over overwerk in de arbeidsovereenkomst of cao en als er geen noodsituatie is.

Niet altijd: of overuren uitbetaald moeten worden hangt af van wat in de cao of arbeidsovereenkomst is afgesproken. Als daar niets staat, dan gaat de praktijk ervan uit dat gewerkte overuren gewoon betaald moeten worden.

Overuren zijn de uren die een werknemer maakt buiten de vooraf overeengekomen arbeidstijden in de arbeidsovereenkomst.

Ook uitzendkrachten hebben wettelijk recht op zorgverlof; voor kortdurend zorgverlof geldt voor hen eveneens het recht op minstens 70% van het brutoloon (niet minder dan het minimumloon). Voor langdurend zorgverlof geldt geen verplicht loondoorbetalingsplicht.

Wanneer een werknemer in de horeca te laag is ingeschaald, kunnen loonclaims ontstaan; achterstallig loon moet dan met terugwerkende kracht worden uitbetaald (tot 5 jaar).

De minimumlonen in de horeca cao worden twee keer per jaar aangepast: per 1 januari en per 1 juli.

Het minimumloon voor de horeca is de minimale beloning die een werknemer in de horecabranche volgens de cao moet krijgen, afgestemd op functiegroep, leeftijd en of iemand vakkracht is.

Please werkt voor opdrachtgevers in uiteenlopende branches. Van horeca tot logistiek en van detailhandel tot zakelijke dienstverlening. Het maakt niet uit in welke branche jij onderneemt. Bij Please worden we blij van alles wat met werkgeven te maken heeft. Of je personeel elke dag aan auto’s sleutelt of op kantoor de administratie voor jou klanten verzorgt. Je kunt al bij ons terecht vanaf één medewerker.

Jazeker! Als je kiest voor onze uitzenddienstverlening ondersteunen wij je bij de werving en selectie van jouw nieuwe collega’s. We hebben geen pooltje aan uitzendkrachten, maar stellen (samen) een scherpe vacaturetekst op, genereren een groot bereik voor jouw vacatures middels slimme campagnes en laten kandidaten op een gemakkelijke en vooral leuke manier solliciteren, via de sollicitatie experience in Aybler.

Please heeft al 23 jaar ervaring in de retail. De verschillende Retail cao’s, zoals de cao Retail Non-food? Die kennen we daardoor (bijna) van buiten. En verandert er iets? Dan hoor je dat direct van ons. Onze juridische afdeling zit namelijk boven op wijzigingen in wet- en regelgeving.

Als je kiest voor onze uitzenddienstverlening ondersteunen wij je bij de werving en selectie van jouw nieuwe collega’s. We hebben geen pooltje aan uitzendkrachten, maar stellen (samen) een scherpe vacaturetekst op, genereren een groot bereik voor jouw vacatures middels slimme campagnes en laten kandidaten op een gemakkelijke en vooral leuke manier solliciteren, via de sollicitatie experience in Aybler, uiteraard helemaal afgestemd op de logistieke branche.

Onze systemen zijn volledige ingericht op de cao beroepsgoederenvervoer. Val je onder een andere cao? Ook dan kunnen wij de arbeidscontracten en salarisadministratie perfect afstemmen op deze cao. Weet je niet welke cao op jouw organisatie van toepassing is, of twijfel je? Onze experts helpen je zodat je áltijd conform wet- en regelgeving werkt. En verandert er iets? Dan hoor je dat direct van ons. Onze juridische afdeling zit namelijk bovenop wijzigingen in wet- en regelgeving.

Jazeker! Als je kiest voor onze uitzenddienstverlening ondersteunen wij je bij de werving en selectie van jouw nieuwe collega’s. We hebben geen pooltje aan uitzendkrachten, maar stellen (samen) een scherpe vacaturetekst op, genereren een groot bereik voor jouw vacatures middels slimme campagnes en laten kandidaten op een gemakkelijke en vooral leuke manier solliciteren, via de sollicitatie experience in Aybler, uiteraard helemaal afgestemd op de horecabranche.

Please heeft al meer dan 25 jaar ervaring in de horeca. De horeca-cao? Die kennen we daardoor (bijna) van buiten. En verandert er iets? Dan hoor je dat direct van ons. Onze juridische afdeling zit namelijk bovenop wijzigingen in wet- en regelgeving.

Bij een variabele vergoeding declareert de werknemer de daadwerkelijk gemaakte reiskosten. Handig voor medewerkers die veel reizen naar verschillende locaties.

Er zijn verschillende varianten: een variabele vergoeding (per werkelijk gemaakte kilometers), een vaste vergoeding voor woon-werkverkeer of een forfaitaire vergoeding (vast bedrag per loonperiode).

Reiskostenvergoeding is de compensatie die een werknemer ontvangt voor de kosten die gemaakt worden voor het reizen van huis naar werk en terug.

Pensioen is een inkomensvoorziening die bedoeld is om werknemers financieel te ondersteunen wanneer zij stoppen met werken, overlijden of arbeidsongeschikt raken. Het bestaat uit verschillende onderdelen die samen het pensioenstelsel vormen.

Er zijn verschillende soorten pensioen: de AOW (basispensioen vanuit de overheid), het ouderdomspensioen (aanvullend via de werkgever), het nabestaandenpensioen (voor partner en kinderen bij overlijden) en het arbeidsongeschiktheidspensioen (bij langdurige arbeidsongeschiktheid).

Wettelijke vakantiedagen zijn het minimumaantal dagen waarop iedereen recht heeft. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra dagen die voortkomen uit cao-afspraken of individuele arbeidsvoorwaarden.

Ja, maar wettelijke vakantiedagen vervallen doorgaans na 1,5 jaar; bovenwettelijke vakantiedagen vervallen na vijf kalenderjaren.

Als er in de cao of in een andere afspraak staat kan een medewerker recht hebben op bovenwettelijke vakantiedagen, dus boven het wettelijk minimum.

Een werknemer heeft volgens de wet recht op minimaal vier keer het aantal uren dat hij per week werkt. Bijvoorbeeld bij een 40-urige werkweek heb je recht op 20 vakantiedagen per jaar.

Ja, de werkgever mag medewerkers verplichten vakantiedagen in te zetten tijdens een collectieve bedrijfssluiting, als dit duidelijk is vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst.

Dan ligt het initiatief bij de personeelsregeling of arbeidsovereenkomst waarin afspraken kunnen zijn vastgelegd over loondoorbetaling op feestdagen.

Voor uitzendkrachten geldt vaak de 7-op-13-regel: als zij minimaal 7 van de voorgaande 13 weken op die dag hebben gewerkt, dan hebben zij recht op loondoorbetaling.

Het recht op loondoorbetaling hangt af van wat in de cao of personeelsregeling is afgesproken voor de feestdag.

Besluit het bedrijf waarvoor je werkt samen te gaan werken met Please? Dan wordt Please jouw juridisch werkgever, je komt dus bij ons in dienst. Wij zorgen ervoor dat je een correcte arbeidsovereenkomst krijgt en dat je salaris wordt betaald. We geven antwoord op al je vragen over je baan en begeleiden je als je ziek bent.

Indien je al werkzaamheden hebt verricht voor dit bedrijf, wordt Please je opvolgend werkgever. Dit betekent dat wij een aantal verplichtingen uit je huidige contract overnemen. Dit bevat onder andere je arbeidsvoorwaarden, vakantiegeld, opgebouwde dienstjaren, het feit dat er geen sprake meer is van proeftijd en je eventuele opbouw van transitievergoeding.

Indien je werkt, ben je verplicht om loonheffing te betalen. Hieronder valt onder andere loonbelasting en premies volksverzekeringen. Loonheffing wordt automatisch ingehouden op je salaris. Omdat je werkt, heb je recht op loonheffingskorting. Door deze loonheffingskorting houd je netto meer salaris over. In het artikel ‘wat is loonheffingskorting’ lees je alles hierover!

Werk je via Please, dan ontvang je automatisch een sms van ons als je salaris is overgemaakt. In principe ontvang je je salaris dan binnen 1 dag op je rekening. Soms kan het iets langer duren in verband met de verwerkingstijd van je bank, neem hiervoor contact op met je bank.

Heb je je salaris echt niet gekregen? Dan kan het zijn dat je je contract nog niet hebt ondertekend of dat jouw leidinggevende je uren nog niet heeft ingeboekt. Neem in dat geval even contact op of bel met één van onze accountspecialisten via 0492 – 388 888.

Please is jouw juridisch werkgever, je komt dus bij ons in dienst. Wij zorgen ervoor dat je een correcte arbeidsovereenkomst krijgt en dat je salaris op tijd wordt betaald. Wij geven antwoord op al je vragen over je baan en we begeleiden je als je ziek bent. Daarnaast zorgen we ook voor leuke voordelen en extraatjes zoals: BHV-cursussen, collectiviteitskorting op je (aanvullende) zorgverzekering, gratis online trainingen via GoodHabitz en korting op een opleiding van NTI.

Nee, dit verandert niet doordat je bij Please op de payroll staat of komt. Was je eerder bij je opdrachtgever zelf in dienst en gaat hij/zij werken met Please, dan houd je hetzelfde bruto salaris. Tenzij je bijvoorbeeld een salarisverhoging krijgt of doordat de wettelijke minimumlonen wijzigen. Bekijk ook: hoe wordt mijn salaris bepaald?

De hoogte van je salaris bespreek je met je opdrachtgever. Werkt jouw opdrachtgever met Please? Dan geeft hij/zij aan Please door wat jullie hebben afgesproken en dat wordt vervolgens in je arbeidsovereenkomst opgenomen. Wij checken deze afspraken zodat je salaris altijd aan de wettelijke uitgangspunten (zoals bijvoorbeeld het minimumloon en een eventuele cao) voldoet.