Kosten salarisadministratie berekenen

In bepaalde branches is een aansluiting met een pensioenfonds verplicht. Is dit voor jouw bedrijf het geval en kies jij voor deze extra service? Dan zorgen wij voor een correcte aansluiting met het juiste pensioenfonds, eventuele tussentijdse mutaties én verzorgen bijbehorende communicatie tussen het pensioenfonds, jou en je medewerkers.

Sinds 2018 is aansluiting bij een Arbo-dienstverlener voor iedere werkgever verplicht. Kies jij voor deze extra service? Dan regelen wij deze aansluiting voor je en bewaken we de Wet verbetering poortwachter (incl. verzuimmelding UWV 42e week) voor jouw medewerker(s).

Kies jij voor deze extra service? Dan zit de verzuimbegeleiding voor de eerste 6 weken in het tarief. Voor de verzuimbegeleiding werken wij intensief samen met de Verzuimmakelaar. Zij begeleiden jou als werkgever bij wat er conform wet- en regelgeving (Wet Verbetering Poortwachter) verplicht is. En begeleiden desgewenst ook direct de medewerker om zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan. Stopt de begeleiding na deze 6 weken? Nee. Wanneer er door langduriger verzuim extra begeleiding nodig is, worden er aanvullende afspraken gemaakt over het verdere verloop van het traject en de kosten.

Kies jij voor deze extra service? Dan kun jij bij arbeidsrechtelijke vraagstukken of arbeidsconflicten, te allen tijde de hulp inschakelen van onze in-house juridisch experts.

Onze HR experts ondersteunen graag op het gebied van arbeidsvoorwaarden, functioneren & beoordelen en opleiding en ontwikkeling van je medewerker. Kies jij voor deze extra service, dan is 1 uur advies per medewerker per jaar inbegrepen in het tarief. Zo krijg je bij bijvoorbeeld 45 medewerkers dus op jaarbasis 45 uur ondersteuning van ons. Heb je behoefte aan meer of bredere HR ondersteuning? Dan maken wij graag een voorstel op maat.

Kies je voor deze extra service, dan kun je binnen ons digitaal platform Aybler onbeperkt digitale personeelsplanningen maken én direct delen met jouw medewerkers. Met behulp van templates maak je snel en gemakkelijk nieuwe planningen aan, medewerkers kunnen in-app ruilverzoeken indienen en doordat je medewerkers en o.a. hun arbeidsomvang bij ons bekend zijn, profiteer je van de automatische controles op bijvoorbeeld arbeidstijdenwet.

Kies jij voor deze extra service? Dan heb jij de module digitale werkinstructies en onboarding in Aybler ter beschikking voor jouw bedrijf. Hiermee maak je gemakkelijk digitale werkinstructies (incl. foto’s en video’s). Deze deel je vervolgens snel in-app met alle medewerkers of slechts een specifiek team of afdeling. Ook richt je met deze module efficiënt een digitale onboarding voor nieuwe medewerkers in.

Middels de communicatiemodule in Aybler is alle communicatie met je medewerkers én Please geborgd. Stuur berichten naar alle of juist specifieke medewerkers en verwijs daarin ook gemakkelijk naar personeelsplanningen of werkinstructies binnen Aybler. Je vragen stellen aan of contact opnemen met het accountteam van Please gaat snel en overzichtelijk via deze module. En extra fijn, deze module stellen wij gratis ter beschikking!

Kies je voor deze extra service? Dan krijgen jouw medewerkers onbeperkt toegang tot meer dan 150 online trainingen. Via dit plaform kunnen zij zich o.a. ontwikkelen op het gebied van talen, digitale vaardigheden, productiviteit, veiligheid en nog veel meer!

Binnen onze dienstverlening bieden wij standaard arbeidsovereenkomsten aan, uiteraard conform wet- en regelgeving en uit naam van de juiste werkgever. Wil jij graag je eigen (maatwerk) arbeidsovereenkomsten aanbieden? Dat kan uiteraard ook. Hiervoor brengen wij dan eenmalig een bedrag van € 250,- voor in rekening. Deze kosten dekken controle van de arbeidsovereenkomst door onze arbeidsjuriste én implementatie hiervan in onze systemen.

Please hanteert een standaard loonjournaalstructuur. Wil jij graag de reeds bestaande loonjournaalstructuur van jouw bedrijf blijven hanteren? Kies dan voor deze extra service. Voor het aanpassen van de loonjournaalpoststructuur naar jouw eigen wens, brengen wij eenmalig een bedrag van € 150,- in rekening.

Onder bepaalde voorwaarden is het voor kennismigranten mogelijk om de 30%-regeling aan te vragen. Binnen deze regeling mag maximaal 30% van het loon inclusief vergoedingen, onbelast worden uitbetaald aan de medewerker. Dit resulteert in lagere werkgeverslasten voor de werkgever en een hoger netto salaris voor de medewerker. Het aanvragen van deze 30%-regeling neemt gemiddeld minimaal één tot twee maanden in beslag. Je kunt het aanvragen van deze regeling uitbesteden aan Please. Wij nemen dan het gehele aanvraagtraject én doorvoering van de regeling (bij akkoord) uit handen. Hiervoor brengen wij eenmalige kosten van € 375,- per aanvraag in rekening.

Wanneer jij binnen je bedrijf kennismigranten te werk wilt stellen, is een verblijfsvergunning of in sommige gevallen een werkvergunning nodig. Het aanvragen hiervan is een tijdrovend traject en kan uitsluitend door IND referenten, zoals Please, worden aangevraagd. Wij nemen deze aanvraag (en/of eventuele verlenging) dan ook graag voor je uit handen. Evenals het aanvragen van verblijfsdocumenten voor de eventuele partner en gezinsleden van de medewerker. Voor deze extra service brengen wij eenmalige kosten van € 495,- per aanvraag in rekening.