- Voordeel 1: Meer flexibiliteit met flexibele contractvormen
- Voordeel 2: Je risico’s worden verlegd
- Voordeel 3: Geen rompslomp meer
- Voordeel 4: Overzicht en inzicht
- Voordeel 5: Lagere kosten
- Voordeel 6: Gemakkelijk personeel vinden
- Voordeel 7: Leuke extra’s voor je uitzendkrachten
- Wanneer is het werken met uitzendkrachten interessant?
- Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026
Voordeel 1: Meer flexibiliteit met flexibele contractvormen
Het hebben van een flexibele personeelsschil is voor veel ondernemers erg belangrijk. Als ondernemer kun jij een medewerker tot 3 jaar flexibele contracten aanbieden, daarna volgt een vaste aanstelling waardoor jouw werkgeversrisico’s toenemen.
Wanneer je personeel inleent, kun je tot 4 jaar lang flexibele contracten aanbieden dankzij het fasensysteem van de cao voor uitzendkrachten. Zo kun je een medewerker langer flexibel inzetten, voordat jij en je medewerker een vaste arbeidsrelatie aangaan.
Voordeel 2: Je risico’s worden verlegd
Wist je dat een zieke werknemer je al snel €200 tot €400,- per dag kost? En wat is het risico wanneer een medewerker langdurig arbeidsongeschikt raakt of er een arbeidsconflict ontstaat? Ook kunnen de personeelskosten flink oplopen wanneer je een medewerker niet conform cao hebt verloond.
Wanneer je kiest voor uitzenden, verleg je deze risico’s volledig naar de juridisch werkgever: het uitzendbureau of een partner als Please. Bovendien kun je als werkgever altijd terugvallen op hun expertise. En dat is een geruststellende gedachte voor veel ondernemers. Mits je kiest voor een betrouwbare partner als Please natuurlijk.
Voordeel 3: Geen rompslomp meer
Als ondernemer wil jij doen waar je goed in bent: ondernemen! Als je zelf personeel moet werven en ook nog de personeels-, loon- en arbo-administratie moet bijhouden, blijkt een goede balans tussen het ondernemerschap en het werkgeverschap in de praktijk erg lastig. Door het werven van personeel uit te besteden houd jij meer tijd over voor hetgeen waar jij goed in bent.
Voordeel 4: Overzicht en inzicht
Heb je bijvoorbeeld te maken met seizoens- of projectgebonden werkzaamheden? Dan kan het erg lastig zijn om het overzicht over het gehele personeelsbestand te houden. Vooral als je veel tijdelijke, parttime en flexibele werknemers hebt. Dit komt o.a. veel voor bij bedrijven in de horeca of in callcenters. Veel werknemers werken maar enkele uren per week, werken volgens wisselende diensten of werken slechts een korte periode voor jouw bedrijf. Als je uitzendkrachten inhuurt, staat je complete administratie op één plek en ontvang je één duidelijke en transparante factuur.
Voordeel 5: Lagere kosten
Het op orde brengen en houden van de personeels- en salarisadministratie (zoals het opstellen van contracten, het boeken van de gewerkte uren, het bijhouden van verlof en verzuim, enzovoorts) kost jou een hoop tijd (en geld). Je kunt natuurlijk de personeelsadministratie uitbesteden aan een administratief medewerker, de financiële zaken laten verzorgen door een boekhouder en voor juridische vraagstukken een jurist raadplegen. Dan ben je echter veel extra geld kwijt. Het uitbesteden van je personeelszaken bij één loket biedt dan een uitkomst.
Ben je benieuwd naar de kosten van een uitzendkracht? Lees hier verder.
Voordeel 6: Gemakkelijk personeel vinden
Een ander voordeel van een uitzendkracht is dat je hulp krijgt bij het vinden van personeel. Een uitzendbureau of werkgeverspartner als Please heeft alle kennis en middelen in huis om veel gemakkelijker en sneller personeel te vinden.
En wist je dat… je via Please geen stapels cv’s hoeft door te nemen? Wij werven en selecteren jouw nieuwe collega via onze digitale sollicitatie experience. Kandidaten solliciteren via de app en jij krijgt een push notificatie zodra iemand past binnen het gevraagde profiel. Meer weten? Ontdek alles over solliciteren via Aybler.
Voordeel 7: Leuke extra’s voor je uitzendkrachten
Uitzendkracht die werken via een uitzendbureau kunnen rekenen op leuke extra’s die veel (vooral kleine) werkgevers niet kunnen bieden. Let wel, niet ieder uitzendbureau of werkgeverspartner biedt dezelfde extra’s, maar als je kiest voor Please kunnen jij en je uitzendkrachten in ieder geval rekenen op:
- Zekerheid dat het salaris wordt altijd op tijd wordt overgemaakt
- Één vast aanspreekpunt
- Gratis online trainingen
- Korting op NTI opleidingen
- Collectiviteitskorting op zorgverzekeringen
Wanneer is het werken met uitzendkrachten interessant?
Het inzetten van uitzendkrachten is geschikt voor iedere mkb-ondernemer en is al interessant vanaf 1 medewerker. Of je nu een grote dienstverlener bent of net de eerste medewerker wilt aannemen, het uitbesteden van je personeelszaken heeft voor iedere ondernemer voordelen. Weten wat een uitzendkracht is? Lees dan eerst het artikel ‘Wat is een uitzendkracht’.
Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten (ABU en NBBU) in. Dat betekent dat er voor jou als werkgever een aantal belangrijke wijzigingen gelden. Benieuwd wat er precies verandert? Lees er alles over in ons uitgebreide artikel: “Nieuwe cao en pensioenregeling voor uitzendkrachten per 1 januari 2026: dit verandert er voor werkgevers“.
Veelgestelde vragen over de voordelen van uitzendkrachten
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op via onderstaand formulier, wij helpen je graag verder.
-
Een uitzendkracht is een werknemer die werkt op basis van een uitzendovereenkomst. Uitzendkrachten hebben een arbeidsovereenkomst met een uitzendbureau, detacheringsbureau of een werkgeverspartner zoals Please, maar staan op de werkvloer van een opdrachtgever (ondernemer).
-
Het werken met uitzendkrachten via een uitzendbureau of werkgeverspartner is gemakkelijk, voordelig en bespaart je zorgen en risico’s. Je profiteert o.a. van:
- meer flexibiliteit in contractvormen;
- het verleggen van werkgeversrisico’s;
- minder administratieve rompslomp;
- meer overzicht en inzicht in je personeelsbestand;
- hulp bij het vinden van personeel;
- eventueel extra’s voor je uitzendkrachten, zoals opleidingen en kortingen
-
Bij uitzenden worden belangrijke risico’s verlegd naar de juridisch werkgever (het uitzendbureau of een partner als Please), zoals:
- het risico van ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid (een zieke werknemer kost al snel €200–€400 per dag);
- risico’s bij arbeidsconflicten;
- risico’s wanneer een medewerker niet conform cao is verloond.
Daarnaast kun je terugvallen op de expertise van het uitzendbureau, wat veel ondernemers als geruststellend ervaren.
-
Heb je veel tijdelijke, parttime of flexibele medewerkers, bijvoorbeeld in de horeca of een callcenter, dan is het lastig overzicht te houden. Via een uitzendbureau:
- staat je complete personeelsadministratie op één plek;
- krijg je één duidelijke, transparante factuur;
- heb je meer grip op je flexibele schil bij seizoens- of projectgebonden werk.
Vraag maar raak!
Wat wil jij weten over uitzendkrachten? Laat het weten. Ik geef graag antwoord op je vraag.
