Alles over werving en selectie

Werving en selectie betekenis

Werving en selectie, ook wel recruitment genoemd, is het vinden en aannemen van een nieuwe medewerker. Je kunt dit zelf doen of uitbesteden aan een werving en selectiebureau.

Hoe ziet een werving en selectieproces uit?

Een werving en selectieproces begint bij het opstellen van een functieprofiel, zodat je weet waar de ideale kandidaat aan moet voldoen en welke taken hij/zij moet vervullen. Vervolgens schrijf en verspreid je een vacaturetekst gebaseerd op het functieprofiel. Ook het voeren van sollicitatiegesprekken en het aanbieden van een arbeidsovereenkomst hoort bij het werving- en selectieproces. Zodra de handtekeningen gezet zijn, eindigt het werving- en selectieproces en start het onboarding proces.

Waarom werving en selectie uitbesteden?

Veel ondernemers besteden hun werving en selectie uit aan een bureau – zoals ons eigen label Please HR Professionals – omdat het echt een vak apart is. En het is bovenal vaak erg arbeidsintensief en daardoor tijdrovend. Met uitbesteden bespaar je dus tijd en middelen, omdat het bureau verantwoordelijk is voor het gehele proces. Van het opstellen van vacatureteksten tot het screenen van kandidaten. Daarnaast hebben zulke bureaus een breder netwerk, beschikken ze over de juiste tools en gespecialiseerde kennis om de juiste kandidaten te vinden.

Tip! Bij Please doen we het net even anders. Wij hebben geen hele batterij recruiters in dienst. Nee. Wij laten onze jarenlange ervaring én technologie voor ons het werk doen. Zonder daarbij af te doen aan de sollicitatie-ervaring. Integendeel juist. Please biedt met een unieke sollicitatie-experience voor iedere sollicitant. Hoe dat precies werkt, lees je verderop in dit artikel.

Employer branding

Employer Branding speelt een belangrijke rol in het wervings- en selectieproces. Zie werving en selectie niet als iets dat je alleen oppakt wanneer er een vacature is, maar als een doorlopend proces. Het is belangrijk om je bedrijf continu goed te positioneren in de markt en duidelijk te weten wie je doelgroep is. Zo trek je consistent de juiste mensen aan. Mocht er dan ooit haast of een noodsituatie zijn, kun je ervoor kiezen om het wervingsproces uit te besteden.

Kosten werving en selectie

Als je zakendoet met een recruitment bureau betaal je vaak een fee voor het werven en selecteren van de ideale kandidaat. Deze fees kunnen behoorlijk oplopen, tot wel 20% á 30% van het eerste jaarsalaris van de kandidaat. Je betaalt dus al gauw een recruitment fee van duizenden euro’s. Er zijn ook bureaus die pas een fee hanteren wanneer er een kandidaat succesvol is gestart, dit noemen we no cure, no pay.

Tip! In dit artikel lees je meer over de kosten van een uitzendkracht.

Werving en selectie software van Please

Hoe werkt dat nou, die digitale werving & selectie van Please? Wij bieden een compleet nieuwe manier van solliciteren, aangepast aan de doelgroep. In onze digitale sollicitatie-experience in Aybler staat de kandidaat centraal. Kandidaten solliciteren snel en gemakkelijk via hun smartphone of ander device. Zij laten zien wie zij zijn. Solliciteren snel op meerdere locaties. Geven aan wanneer ze kunnen werken. En lopen ‘digitaal een dagje mee’. Zo maken zij kennis met het werk en de verschillende functies.

Op basis van kandidaat-data en locatie capaciteit maakt Aybler de beste match tussen kandidaat en opdrachtgever. Voor opdrachtgevers zijn sollicitanten direct zichtbaar in het platform. Daar vind je relevante data zodat je snel een beslissing kunt maken. En met één druk op de knop kun je kandidaten uitnodigen, afwijzen of aannemen. Zo staat jouw nieuwe medewerker in no time bij jou op de werkvloer.

Meer weten over de werving en selectie van jouw uitzendkracht via Please? Bekijk de video.

Werving en selectie bij Please HR Professionals

Naast dat je als klant van Please gebruik kunt maken van Aybler, hebben we ook een tak gespecialiseerd in HR-werving en- selectie. Wanneer het gaat om werving & selectie binnen HR, gaan wij verder dan alleen het plaatsen van vacatures. In onze ogen is elke opdracht namelijk maatwerk. We bieden een aanpak om ervoor te zorgen dat jouw vacature de juiste professionals aantrekt. Wil je meer weten? Lees hier verder over werving en selectie van Please HR Professionals.