Salarisadministratie uitbesteden of zelf doen?

Waarom zou je je salarisadministratie zelf doen?

Wanneer je een bepaalde schaalgrootte hebt bereikt, kan het voordeliger zijn om een eigen (team) salarisadministrateur(s) aan te nemen. Grote bedrijven kiezen vaak voor deze optie. Wanneer je die schaalgrootte nog niet hebt bereikt, loont het vaak niet om iemand dedicated op je salarisadministratie of loonadministratie te zetten.

Wanneer je het in eigen beheer houdt, blijf je grip houden op de kwaliteit van de salarisadministratie en blijf jouw kennisniveau op peil. Let wel: de wet- en regelgeving verandert continue. Wanneer je deze niet goed toepast kan je dat duur komen te staan. Blijf je het zelf doen? Investeer dan ook in tijd om de laatste wijzigingen continue te blijven volgen.

Waarom je salarisadministratie uitbesteden aan je accountant?

Je kunt je salarisadministratie laten uitvoeren door je accountant. Dat is handig, want je accountant weet precies hoe jouw bedrijf er fiscaal voor staat. Echter is een accountant geen expert op dit gebied. Bekijk even deze checklist om te zien of alle zaken rondom salarisadministratie zijn afgedekt bij jouw accountant/boekhouder.

Waarom je salarisadministratie uitbesteden aan een salarisadministratiekantoor?

Het voeren van een goede salarisadministratie vergt gewoon een bak kennis én een hoop tijd. En tijd is geld. Weet jij precies hoe je een goede loonadministratie voert? Welke gegevens je precies nodig hebt om kloppende loonstroken en jaaropgaven te maken? Wat jou (of je accountant) misschien uren (zo niet dagen) kost, is minutenwerk voor een loonadministrateur of salarisadministrateur. Zij hebben alle processen geautomatiseerd en bakken met kennis in huis. En dat scheelt in tijd én kosten! Daarnaast kun je vaak veel sneller opschalen dankzij de capaciteit van een salarisadministratiekantoor.

Waarom je salarisadministratie uitbesteden aan Please?

Uiteraard kun je er ook voor kiezen om je salarisadministratie onder te brengen bij een expert zoals Please. Please heeft namelijk nóg meer kennis en expertise in huis dan een salarisadministratiekantoor. Naast kennis van salarisadministratie hebben wij ook in-house experts op gebied van:

• juridische zaken
• verzuim
• hr
• recruitment
• et cetera

Zo kun je bij één loket terecht voor ál je personeelsvraagstukken. Lees hier wat een samenwerking met Please jou gaat opleveren.

Salarisadministratie uitbesteden tarieven

De salarisadministratie in eigen beheer houden lijkt goedkoper. Echter ben je vaak veel tijd kwijt met alles wat bij de administratie komt kijken. Dat kost ook geld. Aan jouw tijd hangt namelijk ook een prijskaartje hangen. Bovendien kost de software die je gebruikt ook geld.

Wanneer je je salarisadministratie uitbesteedt aan een expert zijn de totale kosten vaak een stuk lager. Een salarisadministratiekantoor heeft namelijk een bepaalde schaalgrootte en heeft de meeste processen geautomatiseerd. Daarnaast is salarisadministratie hun core business. Zij hebben alle kennis in huis en kunnen daardoor veel sneller én secuurder werken.

Voor een accountant die jouw salarisadministratie bijhoudt, is het ook niet zijn core business. We zien vaak dat ondernemers alsnog met naheffingen of boetes te maken krijgen, zelfs wanneer hun accountant zelf de salarisadministratie uitvoert.

Benieuwd wat jouw tarief wordt wanneer je het uitbesteed aan Please? Bereken zelf jouw persoonlijke tarief afgestemd op jouw wensen óf neem vrijblijvend contact op voor een telefonisch advies.

Hoe ervaren andere ondernemers de salarisadministratie van Please?

Bridge Polymers BV heeft onlangs besloten haar salarisadministratie uit te besteden aan Please. Zij geeft aan het ontzettend fijn te vinden dat zij zich -dankzij het uitbesteden- nu volledig op het eigen bedrijf kan richten. Lees hier de ervaring.