Waarom is een goede vacaturetekst belangrijk?

Een goede vacaturetekst zorgt ervoor dat een legio geschikte kandidaten solliciteert op een openstaande functie. En hoe krapper het aanbod op de arbeidsmarkt, hoe moeilijker het wordt om een geschikte kandidaat te vinden. Succesvol werven begint dan ook met het schrijven van een goede vacaturetekst.

Hoe schrijf je een goede tekst?

Over smaakt valt niet te twisten. Ieder bedrijf heeft een andere bedrijfscultuur wat resulteert in een ander werving- en selectiebeleid en een andere tone of voice voor een vacaturetekst. Er is dan ook geen template voor de perfecte vacaturetekst. Wat je als werkgever wel kunt doen is je vacatureteksten eens goed onder de loep nemen.

  • Kies een heldere functieomschrijving
    Voor 1 op de 5 sollicitanten is de functieomschrijving vaak onduidelijk
  • Beperk de functie-eisen
    Dit kan afschrikken
  • Vraag sollicitanten wat ze van je vacaturetekst vonden.
    Wat sprak aan, wat was duidelijk en wat niet? Pas hier je toekomstige vacatures op aan.
  • Check of de vacature geen spelfouten bevat
    Tja, daarmee sla je toch wel een beetje een flater
  • Breng collega’s in beeld
    Een persoonlijke benadering werkt. Zo ziet een sollicitant meteen met wie hij eventueel gaat werken.
  • Laat je creativiteit de vrije loop
    Kies voor een video in plaats van een vacaturetekst bijvoorbeeld

Wat mag wel en niet in een vacaturetekst?

Eigenlijk mag je best veel in een vacature. Creativiteit zorgt juist voor interessante vacatureteksten en vaak met resultaat. Wat je absoluut niet mag doen is discrimineren in een vacaturetekst en in de werving en selectieprocedure op basis van:

  • Geslacht
  • Leeftijd
  • Seksuele geaardheid
  • Burgerlijke staat
  • Handicap
  • Levensovertuiging
  • Politieke overtuiging
  • Godsdienst
  • Ras
  • Nationaliteit

Zo mag je nooit vermelden dat je specifiek op zoek bent naar een man. Mannen worden niet gezien als minderheid op de arbeidsmarkt. Wel mag je aangeven dat de voorkeur bij gelijke geschiktheid uitgaat naar een vrouw mits je bedrijf een voorkeursbeleid heeft. Een voorkeursbeleid is alleen toegestaan om bepaalde groepen die ondervertegenwoordigd zijn binnen je bedrijf (bijvoorbeeld vrouwen of mensen met een etnische achtergrond) te vergroten.

Ook mag je niet discrimineren op basis van leeftijd, bijvoorbeeld door op zoek te gaan naar een sollicitant met maximaal 10 jaar ervaring. Een minimale werkervaring noemen mag wel, tenzij het relevant is voor de functie. Je mag dan weer niet vragen om een pas afgestudeerde omdat je hiermee sollicitanten op basis van leeftijd uitsluit. Je mag dus niet op zoek gaan naar een junior of senior. Je mag wel noemen dat het gaat om een junior- of seniorfunctie.

Vragen naar een native speaker mag ook niet. Op deze manier discrimineer je op basis van nationaliteit. Je mag wel vragen naar iemand die de Engelse, Franse, Duitse, Chinese taal uitstekend beheerst.

Alles in één overzichtelijke infographic

Speciaal voor jou hebben we een overzichtelijke infographic opgesteld zodat jij precies weet wat er komt kijken bij het schrijven van een goede vacaturetekst.

Aan de slag?

Onze Recruitment experts gaan graag voor jou aan de slag. Van het opstellen van vacatureteksten tot aan de daadwerkelijke werving en selectie van kandidaten!

Kun je wel wat hulp gebruiken bij het schrijven van een goede, wervende vacatureteksten? Onze Recruitment experts helpen je graag!

 

Ja, ik wil contact opnemen met de experts van Please
Marloes Goossens Marketing en communicatie
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Succesvol personeel werven in 4 stappen

Personeel werven, hoe doe je dat? In dit kennisbankartikel doorlopen wij graag met jou de 4 essentiële stappen voor het...

Verder lezen

HR cyclus

Kortgezegd bevat een HR cyclus alle fases die een werknemer binnen een bedrijf doorloopt, van instroom naar doorstroom ...

Verder lezen

HR cyclus – Uitstroom

Uitstroom heeft alles te maken met het vertrek van een medewerker. Dit vertrek, om welke reden dan ook, wil je als ...

Verder lezen

HR cyclus – Doorstroom

Doorstroom staat in het teken van het behouden en ontwikkelen van medewerkers binnen je organisatie om de kennis en ...

Verder lezen

HR cyclus – Instroom

Instroom heeft alles te maken met het aannemen van de juiste medewerker. In dit artikel zoomen we in op een goede ...

Verder lezen

Employer branding

Letterlijk vertaald is employer branding je ‘werkgeversmerk’. Hoe sta jij als werkgever bekend? Waarom zouden ...

Verder lezen