Waarom is een goede vacaturetekst belangrijk?

Een goede vacaturetekst zorgt ervoor dat een legio geschikte kandidaten solliciteert op een openstaande functie. En hoe krapper het aanbod op de arbeidsmarkt, hoe moeilijker het wordt om een geschikte kandidaat te vinden. Succesvol werven begint dan ook met het schrijven van een goede vacaturetekst.

Hoe schrijf je een goede tekst?

Over smaakt valt niet te twisten. Ieder bedrijf heeft een andere bedrijfscultuur wat resulteert in een ander werving- en selectiebeleid en een andere tone of voice voor een vacaturetekst. Er is dan ook geen template voor de perfecte vacaturetekst. Wat je als werkgever wel kunt doen is je vacatureteksten eens goed onder de loep nemen.

  • Kies een heldere functieomschrijving
    Voor 1 op de 5 sollicitanten is de functieomschrijving vaak onduidelijk
  • Beperk de functie-eisen
    Dit kan afschrikken
  • Vraag sollicitanten wat ze van je vacaturetekst vonden.
    Wat sprak aan, wat was duidelijk en wat niet? Pas hier je toekomstige vacatures op aan.
  • Check of de vacature geen spelfouten bevat
    Tja, daarmee sla je toch wel een beetje een flater
  • Breng collega’s in beeld
    Een persoonlijke benadering werkt. Zo ziet een sollicitant meteen met wie hij eventueel gaat werken.
  • Laat je creativiteit de vrije loop
    Kies voor een video in plaats van een vacaturetekst bijvoorbeeld

Wat mag wel en niet in een vacaturetekst?

Eigenlijk mag je best veel in een vacature. Creativiteit zorgt juist voor interessante vacatureteksten en vaak met resultaat. Wat je absoluut niet mag doen is discrimineren in een vacaturetekst en in de werving en selectieprocedure op basis van:

  • Geslacht
  • Leeftijd
  • Seksuele geaardheid
  • Burgerlijke staat
  • Handicap
  • Levensovertuiging
  • Politieke overtuiging
  • Godsdienst
  • Ras
  • Nationaliteit

Zo mag je nooit vermelden dat je specifiek op zoek bent naar een man. Mannen worden niet gezien als minderheid op de arbeidsmarkt. Wel mag je aangeven dat de voorkeur bij gelijke geschiktheid uitgaat naar een vrouw mits je bedrijf een voorkeursbeleid heeft. Een voorkeursbeleid is alleen toegestaan om bepaalde groepen die ondervertegenwoordigd zijn binnen je bedrijf (bijvoorbeeld vrouwen of mensen met een etnische achtergrond) te vergroten.

Ook mag je niet discrimineren op basis van leeftijd, bijvoorbeeld door op zoek te gaan naar een sollicitant met maximaal 10 jaar ervaring. Een minimale werkervaring noemen mag wel, tenzij het relevant is voor de functie. Je mag dan weer niet vragen om een pas afgestudeerde omdat je hiermee sollicitanten op basis van leeftijd uitsluit. Je mag dus niet op zoek gaan naar een junior of senior. Je mag wel noemen dat het gaat om een junior- of seniorfunctie.

Vragen naar een native speaker mag ook niet. Op deze manier discrimineer je op basis van nationaliteit. Je mag wel vragen naar iemand die de Engelse, Franse, Duitse, Chinese taal uitstekend beheerst.

Kun je wel wat hulp gebruiken bij het schrijven van een goede, wervende vacatureteksten? Onze HR specialisten helpen je graag! Neem gerust vrijblijvend contact op via 0492 – 388 869 of hr@please.nl.

Marloes Goossens Marketing en communicatie
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Premie Whk

Premie Whk is een van de werknemersverzekeringen die door de werkgever of uitkeringsinstantie wordt betaald aan de ...

Verder lezen

WIA-uitkering

De WIA-uitkering bepaalt dat een werknemer mogelijk een uitkering ontvangt wanneer hij/zij door ziekte minder, of ...

Verder lezen

IVA-uitkering

De IVA-uitkering staat voor inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten en is onderdeel van de wet Werk Inkomen ...

Verder lezen

WGA-uitkering

De WGA-uitkering is de uitkering die iemand krijgt als hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt bevonden door het UWV. ...

Verder lezen

Vernieuwde cao voor uitzendkrachten (ABU)

Per 30 december 2019 is de vernieuwde cao voor uitzendkrachten (ABU) van kracht. Dankzij deze herziening zijn de cao ABU...

Verder lezen

Hitteplan maken

In een hitteplan, of hitteprotocol, leg je de belangrijkste afspraken en maatregelen vast omtrent het werken bij warm ...

Verder lezen