Werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen 

Loonkostensubsidie werknemers met arbeidsbeperking (LKS)

Werknemers met een arbeidsbeperking kun je niet altijd het minimumloon bieden, zeker wanneer deze werknemer minder productief is dan een medewerker zonder handicap.

Dankzij loonkostensubsidie word je als werkgever gecompenseerd voor het verschil tussen de arbeidsproductiviteit (loonwaarde) van je werknemer en het wettelijk minimumloon. Hierdoor krijgt de werknemer het normale salaris. De maximale vergoeding hiervan is 70% van het minimumloon.

Vergoeding aanpassing werkplek

Ook kun je als werkgever van de gemeente een vergoeding krijgen voor het aanpassen van de werkplek van je werknemer met een arbeidsbeperking. Deze subsidie is bedoeld voor bijvoorbeeld:

• Niet meeneembare voorzieningen – denk hierbij bijvoorbeeld aan een traplift, aangepast toilet of deuren die automatisch open gaan.
• Meeneembare voorzieningen – zoals een speciale werkstoel, orthopedisch schoeisel of voorzieningen voor blinde of slechtziende werknemers.
• Een aangepaste vergoeding voor woon-werkverkeer

De regels voor deze vergoedingen zijn per gemeente bepaald en opvraagbaar.

No-risk polis

Met een no-riskpolis ontvang je als werkgever een vergoeding van het UWV voor de loonkosten van je werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt wanneer deze werknemer ziek wordt. Wanneer deze medewerker ziek wordt, kun je simpelweg aangeven op het aanvraagformulier dat de no-riskpolis geldt. Je hoeft deze dus niet van tevoren aan te vragen. De hoogte van deze vergoeding wordt bepaald aan de hand van een dagloonberekening van het UWV.

Loonkostenvoordeel arbeidsbeperking (LKV)

Je hebt als werkgever recht op loonkostenvoordeel, wanneer je iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt. Deze regeling is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die één (of meer) werknemers in dienst nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Meer informatie over het loonkostenvoordeel vind je hier.

Loondispensatie

Voor werknemers met een Wajong-uitkering kan loondispensatie worden aangevraagd. Een Wajonger kan minder werk aan door ziekte of handicap. Je betaalt dan tijdelijk minder loon aan deze werknemer op basis van een loonwaardebepaling die op de werkvloer wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige van het UWV. Loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren. Verlengen is mogelijk, maar uiteindelijk dien je je werknemer evenveel te gaan betalen als je overige werknemers.

Proefplaatsing

Het is mogelijk om een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt een proefplaatsing aan te bieden. Je hebt dan 2 maanden de tijd om te ondervinden of de werknemer bij het bedrijf past. Tijdens deze proefplaatsing betaal je geen salaris en de werknemer behoudt zijn/haar uitkering. De werknemer moet de proefplaatsing zelf aanvragen bij het UWV.

Wel moet je voor een proefplaatsing een schriftelijke verklaring afgeven dat je van plan bent om de werknemer na de proefplaatsing een contract van minimaal 6 maanden en minimaal het aantal uren dat de werknemer werkte tijdens de proefplaatsing aan te bieden.

Uiteraard wordt dit contract ook pas daadwerkelijk aangeboden wanneer zowel jij als werkgever, als de werknemer tevreden zijn over de proefplaatsing.

Compensatieregeling oudere werknemers

Neem je een werknemer van 56 jaar of ouder in dienst die langer dan 1 jaar werkloos is geweest voordat hij/bij jou in dienst kwam en wordt deze werknemer ziek? Dan kun je na de eerste 13 weken van ziekte bij het UWV een compensatie aanvragen voor de periode van ziekte na deze 13 weken. Per 1 juli 2023 wordt deze periode verkort naar 6 weken voor nieuwe ziekmeldingen.