- Stap 1: Inventariseer de risico's
- Stap 2: Betrek alle werknemers in het vergroten van de veiligheid op de werkvloer
- Stap 3: Zet plannen om in acties
- Stap 4: Maak het veiligheidsprotocol onderdeel van het inwerkplan
- Stap 5: Roep de kennis in van experts
- Stap 6: Stel een BHV'er en/of een preventiemedewerker aan
- Krijg je toch te maken met een arbeidsongeval?
Stap 1: Inventariseer de risico's
Als ondernemer met personeel ben je volgens de Arbowet verplicht om te zorgen dat je werknemers het werk zo veilig mogelijk kunnen uitvoeren. Om de risico’s inzichtelijk te maken ben je verplicht om een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) op te stellen.
Stap 2: Betrek alle werknemers in het vergroten van de veiligheid op de werkvloer
Bespreek met je werknemers hoe zij de veiligheid op de werkvloer ervaren. Waar liggen volgens hen de verbeterpunten en hoe borg je samen de veiligheid? Stel aan de hand van deze gesprekken een lijst met verbeterpunten op.
Stap 3: Zet plannen om in acties
Enkel het opstellen van een lijst met verbeterpunten is niet voldoende. Ga ermee aan de slag! Beveilig machines, optimaliseer of automatiseer gevaarlijke handelingen, zorg voor orde en netheid op de werkvloer, verzorg de juiste uitrusting voor je werknemers en onderhoud de uitrustingen en materialen.
Stap 4: Maak het veiligheidsprotocol onderdeel van het inwerkplan
Nieuwe werknemers hebben een groter risico op betrokkenheid bij een arbeidsongeval. Investeer daarom in een goede inwerkperiode, waarin veiligheid centraal staat.
Stap 5: Roep de kennis in van experts
Denk je dat je aan alles hebt gedacht? Laat dan toch de werkomstandigheden van je werknemers controleren door een expert. Vraag je arbodienstverlener om eens langs te komen of houd bijvoorbeeld in samenwerking met de brandweer een ontruimingsoefening.
Stap 6: Stel een BHV'er en/of een preventiemedewerker aan
Voor organisaties met meer dan 25 werknemers is het aanstellen van een preventiemedewerker verplicht. De preventiemedewerker werkt mee aan het veiligheidsbeleid en ziet erop toe dat het beleid goed wordt nageleefd. Ook voor kleinere organisaties is het aan te raden om iemand aan te stellen die jou als werkgever ondersteunt bij de zorg voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid. Zorg daarnaast altijd voor één of meerdere BHV’ers in je bedrijf, afhankelijk van je bedrijfsgrootte.
Tip: De Inspectie SZW biedt ondernemers de mogelijkheid om online een zelfinspectie te doen. Hier check je eenvoudig of je op de hoogte bent van alle risico’s in je bedrijf én of je de juiste maatregelen hebt getroffen.
Krijg je toch te maken met een arbeidsongeval?
Toch kan het zo zijn dat er alsnog een arbeidsongeval plaats vindt. Lees hier welke stappen je dan als werkgever moet nemen.
Veelgestelde vragen over een arbeidsongeval voorkomen
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op via onderstaand formulier, wij helpen je graag verder.
-
Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens of als gevolg van het werk. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren in een bedrijf, instelling, op een bouwplaats, boerenerf of langs de weg: overal waar medewerkers aan het werk zijn. Ongevallen onderweg van huis naar werk en terug (woon-werkverkeer) vallen níet onder arbeidsongevallen.
-
Nee, niet ieder arbeidsongeval is meldingsplichtig. Is er géén sprake van ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden, dan hoef je het ongeval niet direct te melden bij de Inspectie SZW. Het is wél verstandig om het incident intern te registreren en te onderzoeken, bijvoorbeeld via een ongevalsrapport, omdat het kan wijzen op een onveilige situatie.
-
De Inspectie SZW onderzoekt in principe alle gemelde, meldingsplichtige ongevallen. De inspecteur:
- spreekt de werknemer, collega’s en andere getuigen;
- bekijkt de ongevalsplek en omstandigheden;
- toetst of er overtredingen van de Arbowet zijn die samenhangen met het ongeval.
Besluit de Inspectie om geen onderzoek te doen, dan ontvang je daarvan zowel telefonisch als schriftelijk bericht.
-
Meld je een arbeidsongeval niet terwijl dat wél verplicht is, dan kun je als werkgever een boete tot maximaal €50.000 krijgen. Daarnaast kan de Inspectie SZW alsnog onderzoek doen als zij kennis nemen van het ongeval. Het is dus belangrijk om altijd direct te melden als er sprake is van ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden.
-
Ja, als een medewerker schade (gezondheids-, materiële of immateriële schade) lijdt door een arbeidsongeval, kan deze schade worden verhaald op de partij die aansprakelijk is voor het ontstaan van het ongeval. Dat kan de werkgever zijn of een andere verantwoordelijke partij, afhankelijk van de situatie en de uitkomst van onderzoeken.
Vraag maar raak!
Weet je niet precies wat je moet doen bij een arbeidsongeval? Onze verzuimexperts kijken graag met je mee!
