Arbeidsongeschiktheid van werknemers

Er is sprake van arbeidsongeschiktheid als een medewerker zijn of haar werkzaamheden geheel of gedeeltelijk niet meer kan uitvoeren door een ziekte of ongeval. Dit kan zowel lichamelijke- als psychologische oorzaken hebben. Arbeidsongeschiktheid in het kader van de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen wordt na twee jaar ziekteverzuim vastgesteld.

Geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt

Een persoon kan geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken. De arts en de arbeidsdeskundige van het UWV bepalen de mate waarin een werknemer arbeidsongeschikt is. De beoordeling hiervan vindt plaats door middel van een keuring. Deze keuring zal plaatsvinden als een medewerker na twee jaar niet of niet volledig aan het werk kan. Hierbij wordt bepaald welk soort werk er wél verricht kan worden bij de mate van arbeidsongeschiktheid. Een persoon die minstens 35% arbeidsongeschikt is heeft recht op een WIA-uitkering. Dit percentage wordt ook wel de verdiencapaciteit genoemd.

Arbeidsongeschiktheid en loonschade door bedrijfsongeval

Bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval waar een werkgever voor aansprakelijke wordt gesteld kan de werknemer een claim indienen om zijn geleden schade te vergoeden. Eventuele inkomstenverliezen kunnen hier ook toe behoren.

Wat is regresrecht?

Regresrecht is het recht om de kosten die de werkgever lijdt door de arbeidsongeschiktheid van een werknemer, te verhalen op een derde die aansprakelijk kan worden gehouden voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Een werkgever kan gebruik maken van dit recht als een werknemer, ook in een privé situatie, een ongeval heeft gehad waardoor hij arbeidsongeschikt is geworden en de werkgever schade heeft geleden. De werkgever zal deze schade verhalen op de veroorzaker van het ongeval. Dit wordt ook wel “regres halen” genoemd.

Meer informatie over arbeidsongeschiktheid van werknemers

Neem voor meer informatie of persoonlijk advies in een situatie van arbeidsongeschiktheid van werknemers en de wet- en regelgeving hiervan, gerust contact met ons op. Wij helpen je graag persoonlijk verder.

29 augustus 2018 Door Anne Berkers
Anne Berkers

Meer gerelateerde artikelen

Jeugd-LIV

Met ingang van 1 januari 2018 is de regeling van het jeugd-LIV in werking getreden. Werkgevers met medewerkers van 18 ...

Verder lezen

Forfaitaire reiskostenvergoeding

Een forfaitaire reiskostenvergoeding betekent dat de werkgever per loonperiode een vaste vergoeding voor de reiskosten ...

Verder lezen

Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer is een standaard vergoeding per dag. Deze optie is verstandig als de medewerker...

Verder lezen

Variabele reiskostenvergoeding

Reist de medewerker van en naar verschillende locaties en/of op verschillende dagen, dan is het verstandig om een ...

Verder lezen

Reiskostenvergoeding

De meest voorkomende varianten van reiskostenvergoeding zijn: variabele reiskostenvergoeding, reiskostenvergoeding woon-...

Verder lezen

Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)

In juni 2015 heeft de Eerste Kamer de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) aangenomen. De WAS is bedoeld om zogenaamde ...

Verder lezen
Delen