Er is sprake van arbeidsongeschiktheid als een medewerker zijn of haar werkzaamheden geheel of gedeeltelijk niet meer kan uitvoeren door een ziekte of ongeval. Dit kan zowel lichamelijke- als psychologische oorzaken hebben. Arbeidsongeschiktheid in het kader van de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen wordt na twee jaar ziekteverzuim vastgesteld.

Geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt

Een persoon kan geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken. De arts en de arbeidsdeskundige van het UWV bepalen de mate waarin een werknemer arbeidsongeschikt is. De beoordeling hiervan vindt plaats door middel van een keuring. Deze keuring zal plaatsvinden als een medewerker na twee jaar niet of niet volledig aan het werk kan. Hierbij wordt bepaald welk soort werk er wél verricht kan worden bij de mate van arbeidsongeschiktheid. Een persoon die minstens 35% arbeidsongeschikt is heeft recht op een WIA-uitkering. Dit percentage wordt ook wel de verdiencapaciteit genoemd.

Arbeidsongeschiktheid en loonschade door bedrijfsongeval

Bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval waar een werkgever voor aansprakelijke wordt gesteld kan de werknemer een claim indienen om zijn geleden schade te vergoeden. Eventuele inkomstenverliezen kunnen hier ook toe behoren.

Wat is regresrecht?

Regresrecht is het recht om de kosten die de werkgever lijdt door de arbeidsongeschiktheid van een werknemer, te verhalen op een derde die aansprakelijk kan worden gehouden voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Een werkgever kan gebruik maken van dit recht als een werknemer, ook in een privé situatie, een ongeval heeft gehad waardoor hij arbeidsongeschikt is geworden en de werkgever schade heeft geleden. De werkgever zal deze schade verhalen op de veroorzaker van het ongeval. Dit wordt ook wel “regres halen” genoemd.

Meer informatie over arbeidsongeschiktheid van werknemers

Neem voor meer informatie of persoonlijk advies in een situatie van arbeidsongeschiktheid van werknemers en de wet- en regelgeving hiervan, gerust contact met ons op. Wij helpen je graag persoonlijk verder.

Terug naar Wet- en regelgeving
29 augustus 2018 Door Anne Berkers
Anne Berkers

Meer gerelateerde artikelen

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Maatschappelijk verantwoord ondernemen wil zeggen dat bedrijven verantwoordelijkheid dragen voor maatschappelijke ...

Verder lezen

Een zieke werknemer weer aan het werk krijgen

Een zieke werknemer is natuurlijk erg vervelend. Niet alleen voor de werknemer zelf, maar ook voor jou als werkgever. ...

Verder lezen

Bescherming persoonsgegevens

Voor veel ondernemers is het nog altijd niet duidelijk welke gegevens nu verplicht beschermd moeten worden en welke niet...

Verder lezen

Werknemers onder banenafspraak en scholingsbelemmerden

Om mensen met een arbeidsbeperking te laten integreren in organisaties heeft het kabinet voor werkgevers en werknemers ...

Verder lezen

Voordelen herplaatste arbeidsgehandicapte

Een herplaatste arbeidsgehandicapte is een werknemer die weer helemaal of gedeeltelijk voor jou als werkgever gaat ...

Verder lezen

Arbeidsgehandicapten in dienst nemen

Veel werkgevers zijn nog steeds huiverig voor het in dienst nemen van iemand met een arbeidshandicap. Maar waarom? Het ...

Verder lezen