Er is sprake van arbeidsongeschiktheid als een medewerker zijn of haar werkzaamheden geheel of gedeeltelijk niet meer kan uitvoeren door een ziekte of ongeval. Dit kan zowel lichamelijke- als psychologische oorzaken hebben. Arbeidsongeschiktheid in het kader van de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen wordt na twee jaar ziekteverzuim vastgesteld.

Geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt

Een persoon kan geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken. De arts en de arbeidsdeskundige van het UWV bepalen de mate waarin een werknemer arbeidsongeschikt is. De beoordeling hiervan vindt plaats door middel van een keuring. Deze keuring zal plaatsvinden als een medewerker na twee jaar niet of niet volledig aan het werk kan. Hierbij wordt bepaald welk soort werk er wél verricht kan worden bij de mate van arbeidsongeschiktheid. Een persoon die minstens 35% arbeidsongeschikt is heeft recht op een WIA-uitkering. Dit percentage wordt ook wel de verdiencapaciteit genoemd.

Arbeidsongeschiktheid en loonschade door bedrijfsongeval

Bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval waar een werkgever voor aansprakelijke wordt gesteld kan de werknemer een claim indienen om zijn geleden schade te vergoeden. Eventuele inkomstenverliezen kunnen hier ook toe behoren.

Wat is regresrecht?

Regresrecht is het recht om de kosten die de werkgever lijdt door de arbeidsongeschiktheid van een werknemer, te verhalen op een derde die aansprakelijk kan worden gehouden voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Een werkgever kan gebruik maken van dit recht als een werknemer, ook in een privé situatie, een ongeval heeft gehad waardoor hij arbeidsongeschikt is geworden en de werkgever schade heeft geleden. De werkgever zal deze schade verhalen op de veroorzaker van het ongeval. Dit wordt ook wel “regres halen” genoemd.

Meer informatie over arbeidsongeschiktheid van werknemers

Neem voor meer informatie of persoonlijk advies in een situatie van arbeidsongeschiktheid van werknemers en de wet- en regelgeving hiervan, gerust contact met ons op. Wij helpen je graag persoonlijk verder.

Meer weten over wat je moet doen als je werknemer ziek wordt?

Download dan nu dit superhandige e-book!

E-book ‘Een zieke werknemer? Dit moet je doen!’
Anne Berkers Manager marketing en communicatie
Anne Berkers

Meer gerelateerde artikelen

Veelgestelde vragen over de WAB

Per 1 januari treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Een ingewikkelde wet die veel zaken voor jou als ...

Verder lezen

Stappenplan: zo word je WAB-proof

Hoe ga je als ondernemer om met deze nieuwe wetgeving en de bijbehorende veranderingen in jouw bedrijfsvoering? Volg de ...

Verder lezen

Wat is de WAB?

Op 1 januari treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking, maar wat ís de WAB nu precies? Wij leggen het je ...

Verder lezen

De belangrijkste maatregelen van de WAB

Per 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van kracht. Wij brengen je graag op de hoogte van de ...

Verder lezen

ZW-uitkering

De ZW-uitkering is de uitkering die iemand krijgt die ziek is, maar geen werkgever heeft, bijvoorbeeld voor mensen die ...

Verder lezen

WIA-uitkering

De WIA-uitkering bepaalt dat een werknemer mogelijk een uitkering ontvangt wanneer hij/zij door ziekte minder, of ...

Verder lezen