Er is sprake van arbeidsongeschiktheid als een medewerker zijn of haar werkzaamheden geheel of gedeeltelijk niet meer kan uitvoeren door een ziekte of ongeval. Dit kan zowel lichamelijke- als psychologische oorzaken hebben. Arbeidsongeschiktheid in het kader van de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen wordt na twee jaar ziekteverzuim vastgesteld.

Geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt

Een persoon kan geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken. De arts en de arbeidsdeskundige van het UWV bepalen de mate waarin een werknemer arbeidsongeschikt is. De beoordeling hiervan vindt plaats door middel van een keuring. Deze keuring zal plaatsvinden als een medewerker na twee jaar niet of niet volledig aan het werk kan. Hierbij wordt bepaald welk soort werk er wél verricht kan worden bij de mate van arbeidsongeschiktheid. Een persoon die minstens 35% arbeidsongeschikt is heeft recht op een WIA-uitkering. Dit percentage wordt ook wel de verdiencapaciteit genoemd.

Arbeidsongeschiktheid en loonschade door bedrijfsongeval

Bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval waar een werkgever voor aansprakelijke wordt gesteld kan de werknemer een claim indienen om zijn geleden schade te vergoeden. Eventuele inkomstenverliezen kunnen hier ook toe behoren.

Wat is regresrecht?

Regresrecht is het recht om de kosten die de werkgever lijdt door de arbeidsongeschiktheid van een werknemer, te verhalen op een derde die aansprakelijk kan worden gehouden voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Een werkgever kan gebruik maken van dit recht als een werknemer, ook in een privé situatie, een ongeval heeft gehad waardoor hij arbeidsongeschikt is geworden en de werkgever schade heeft geleden. De werkgever zal deze schade verhalen op de veroorzaker van het ongeval. Dit wordt ook wel “regres halen” genoemd.

Meer informatie over arbeidsongeschiktheid van werknemers

Neem voor meer informatie of persoonlijk advies in een situatie van arbeidsongeschiktheid van werknemers en de wet- en regelgeving hiervan, gerust contact met ons op. Wij helpen je graag persoonlijk verder.

Terug naar Wet- en regelgeving
29 augustus 2018 Door Anne Berkers
Anne Berkers

Meer gerelateerde artikelen

De verschillende soorten verlof bij zwangerschap

Volgens de Wet Arbeid en Zorg heb je, als je een kind krijgt, recht op verlof. Maar welke soorten verlof kennen we in ...

Verder lezen

Cao en inlenersbeloning voor uitzendkrachten

Please volgt de branche cao voor uitzendkrachten: de ABU cao. Lees in dit artikel meer over deze cao en de ...

Verder lezen

Loondoorbetaling bij feestdagen

In Nederland kennen we 11 officiële feestdagen. Volgens de wet ben je als werkgever niet verplicht om een medewerker ...

Verder lezen

Arbeidstijdenwet

Werken kost de medewerker energie, zowel mentaal als fysiek. In de arbeidstijdenwet is opgenomen hoeveel een medewerker ...

Verder lezen

Wat is een G-rekening?

Een G-rekening is een geblokkeerde rekening. Hiervan mag het payroll bedrijf alleen de omzetbelasting, loonbelasting en ...

Verder lezen

Wat is NEN 4400-1?

NEN 4400-1 is de kwaliteitsnorm voor uitzend- en payroll bedrijven. Deze norm bevat de punten waarop een uitzend- of ...

Verder lezen