Alles over het prestatieloon

Wat is prestatieloon?

Prestatieloon, vaak ook prestatiebeloning genoemd betekent, zoals het woord al doet vermoeden, dat je een werknemer extra beloont voor een geleverde prestatie.

Welke soorten prestatieloon zijn er?

Er zijn een aantal verschillende vormen. Hieronder vind je de meest voorkomende vormen van prestatieloon.

• Stukloon
  Bij stukloon baseer je het volledige loon op de geleverde prestatie. Veel jongeren starten hun eerste baantje in de kassen en krijgen betaald per krat geoogste groenten of fruit. Hoe meer je oogst, hoe meer je verdient.
  Let wel: stukloon is alleen mogelijk als de medewerker gemiddeld minstens het minimumloon verdient.
• Provisie
  Hierbij ontvangt de medewerker, naast een vast basissalaris, een variabele beloning afhankelijk van de verkoopomzet. Je spreekt dan vooraf af welk bedrag of percentage de medewerker ontvangt per verkocht product/dienst.
• Bonussen
  Een andere vorm van een prestatiebeloning, bovenop een vast basisloon is de bonus. Presteert de medewerker goed of behaalt/overtreft hij een vooraf gesteld doel, dan geef je een eenmalig bedrag.
• Winstdeling
  Uiteindelijk is de winstgevendheid van je bedrijf een teamprestatie, ook niet-commerciële functies dragen bij aan het succes van je bedrijf, al zie je dat niet in harde cijfers. Een winstdeling kan dan een mooie prestatiebeloning zijn. Je spreekt dan met alle medewerkers een bepaald bedrag of percentage van de winst afhankelijk van de totale behaalde winst.
• Periodieke salarisverhoging
  Uiteraard is een periodieke salarisverhoging ook een vorm van een prestatiebeloning. Bespreek het presteren van de medewerker tijdens een ontwikkelgesprek aan het eind van het jaar. Doet hij het goed? Dan gaat hij komend jaar meer verdienen.
• Cadeau
  Een prestatiebeloning hoeft niet altijd een geldbedrag te zijn. Een beloning in de vorm van passend cadeau kan ook. Denk bijvoorbeeld aan een kerstpakket of een sportabonnement.

Tip! Een prestatiebeloning in de vorm van een cadeau kun je vaak ook nog onbelast aanbieden binnen de werkkostenregeling.

Wat zijn de voordelen van prestatiebeloning of prestatieloon?

• Door je medewerkers dat extraatje te gunnen in de vorm van een prestatiebeloning, erken je het harde werk en de inzet van je medewerkers. Hierdoor zijn zij eerder bereid wat extra’s voor jou te doen als jij dat ook voor hen doet.
• Middels een prestatiebeloning betrek je medewerker ook meer bij de overkoepelende doelen van het bedrijf.
• Ook geef je een medewerker meer ruimte om invulling te geven aan zijn functie. Tijdens de ontwikkelgesprekken in de HR cyclus kun je een medewerker vragen naar eigen doelstellingen binnen of buiten zijn functie en daar een beloning aan koppelen. Zo ontwikkelt een medewerker zich tot een ervaren werknemer die werkt in zijn kracht.
• En er is minder sprake van hiërarchie op basis van functies en de bijhorende salarisschaal. Werknemers worden immers zelf verantwoordelijk voor de hoogte van hun salaris.

Wat zijn de nadelen van prestatieloon?

• Als je kiest voor een individuele prestatiebeloning kunnen er grote verschillen ontstaan tussen medewerkers onderling. Zo kan medewerker x een stuk meer verdienen dan medewerker y met dezelfde functie en hetzelfde aantal gewerkte uren.
• Ook kan een medewerker alles op alles zetten om een target te behalen, ook als dit ten koste gaat van de kwaliteit van de dienstverlening. Wees hier dus ook scherp op.
• Sommige werknemers zullen meer werkdruk ervaren wanneer de hoogte van hun salaris afhankelijk is van hun prestaties. Wat nu als het een maandje wat minder lekker loopt op het werk?
• Enorme prestatiebeloningen kunnen ten koste gaan van je winst. Zorg dus dat de beloning altijd in balans is met je winst. Wat leveren de beoogde targets op? En welk percentage/bedrag kun je daarvan uitkeren aan je medewerker(s)?

Maak geen geheim van prestatiebeloning

Extra tip van onze HR Professional: Maak het transparant, meetbaar en eerlijk. Bespreek vooraf de omvang van de beloning en koppel duidelijke, meetbare doelen aan individuele targets. Zo is het inzichtelijk voor iedereen of een doel wel of niet behaald wordt en voorkom je dat je je achteraf moet verantwoorden voor een toegekende beloning. Bedenk ook welke vorm van prestatiebeloning het best past bij jouw bedrijf en of iedereen hiervan profiteert, van office manager tot verkoopmedewerker.

Wist je dat...

Wist je dat je als klant van Please ook kunt profiteren van de vrije ruimte van Please? Meer weten? Neem gerust contact met ons op over deze en andere voordelen van samenwerken met Please via 0492 – 388 888 of info@please.nl