Payroll vs. uitzendbureau
Net als een payrollbedrijf, neemt een uitzendbureau het personeel dat op jouw werkvloer staat in dienst. Ook neemt het uitzendbureau de administratieve zaken en risico’s over die komen kijken bij het juridisch werkgeverschap. Maar ondanks de overeenkomsten tussen payrolling en uitzenden, zijn er wel degelijk verschillen. Hieronder sommen we de belangrijkste verschillen op.
Payroll voor de ondernemer
Payroll is het uitbesteden van de administratieve zaken en risico’s die horen bij het werkgeverschap aan een extern bedrijf: het payrollbedrijf. Letterlijk betekent payroll ‘loonlijst’ in het Nederlands. Een payrollorganisatie wordt namelijk juridisch werkgever van de medewerkers van de ondernemer. Zo staan de medewerkers nog steeds op de werkvloer van de ondernemer, maar op de loonlijst van het payrollbedrijf. Deze regelt alle ingewikkelde en tijdrovende zaken van het werkgeven en stuurt hiervoor één overzichtelijke factuur. Zo heeft de ondernemer zijn handen vrij voor alle andere zaken die komen kijken bij het ondernemerschap.
Verschil 1 – De arbeidsvoorwaarden
Op de arbeidsovereenkomst van een payrollkracht zijn alle arbeidsvoorwaarden van toepassing zoals deze gelden binnen jouw branche/bedrijf. Denk aan zaken als uitkeringen bij jubilea, vakantiedagen en contractsoorten. Hiervoor wordt gekeken naar de branche cao en/of arbeidsvoorwaardenregeling van jouw bedrijf. Bij uitzendovereenkomsten geldt een uitgebreide ketenregeling (tot wel 4 jaar flexibele contracten). Daarnaast dienen de arbeidsvoorwaarden in totaal bij de uitzendkracht gelijkwaardig te zijn als bij een medewerker in dienst van de opdrachtgever in een (soort)gelijke functie.
Verschil 2 – De werving en selectie
Bij payroll werf je zelf nieuwe medewerkers voor ze een payrollovereenkomst krijgen. Werknemers op uitzendbasis worden geworven en geselecteerd door het uitzendbedrijf.
Verschil 3 – Exclusiviteit
Een derde verschil tussen payrolling en uitzenden is dat payrollmedewerkers alleen bij jou op de werkvloer ingezet worden. Wil je iemand aannemen op payrollbasis? Dan werkt hij of zij exclusief voor jouw bedrijf. Uitzendkrachten mogen daarentegen ook bij andere bedrijven ingezet worden door het uitzendbureau.
Verschil payroll en detachering
In geval van detachering is een werknemer in dienst van het detacheringsbureau en wordt deze werknemer bij verschillende opdrachtgevers, vaak op projectbasis, ingezet. Meestal gaat het hierbij om hoogopgeleid personeel. Er wordt dan een detacheringsovereenkomst gesloten tussen het detacheringsbureau en de opdrachtgever. Het verschil tussen payroll en detachering is dat bij payroll de werknemer geworven wordt door de opdrachtgever en exclusief ter beschikking wordt gesteld. Dat is niet het geval bij een gedetacheerde werknemer.
Verschil uitzenden en detachering
Juridisch gezien is uitzenden en detacheren hetzelfde. Zowel uitzenden als detachering biedt flexibiliteit. Over het algemeen liggen bij detachering de lonen hoger, waardoor dit als duurder wordt gezien.
Kun je payroll en uitzenden combineren?
Absoluut. Bij Please regel je je personeelszaken zoals jij wilt. Of je nu wilt uitzenden, payrollen óf een combinatie daarvan, bij Please kun je alles omtrent je personeelszaken onderbrengen. Veel ondernemers kiezen voor een combinatie van zowel payroll- als uitzendcontracten.
Wat je ook kiest, wat er ook verandert, wij groeien met je mee. Zo kun je altijd bij ons terecht. Fijn toch, ál je personeelszaken onder één dak? Gewoon bij één partner, één loket. Wel zo overzichtelijk én onderaan de streep is payroll ook nog eens kostenefficiënter dan zelf verlonen. Twijfel je welke vorm van werkgeven het beste past bij jouw situatie? Wij geven je graag passend advies.
Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten (ABU en NBBU) in. Dat betekent dat er voor jou als werkgever een aantal belangrijke wijzigingen gelden. Benieuwd wat er precies verandert? Lees er alles over in ons uitgebreide artikel: “Nieuwe cao en pensioenregeling voor uitzendkrachten per 1 januari 2026: dit verandert er voor werkgevers“.
Veelgestelde vragen over payrolling en uitzenden
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op via onderstaand formulier, wij helpen je graag verder.
-
De vraag ‘Wat is payroll precies’ krijgen we vaak. Payrolling is een dienst waarbij een ondernemer het juridisch werkgeverschap van zijn of haar medewerker(s) uitbesteedt aan een gespecialiseerd payrollbedrijf, zoals Please. Dit betekent dat het payrollbedrijf de formele werkgever wordt, terwijl de ondernemer nog steeds de dagelijkse aansturing en begeleiding doet. Lees meer over hoe payroll werkt.
-
Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst is bij een uitzendbureau en tijdelijk wordt uitgezonden naar een inlenend bedrijf om daar werkzaamheden te verrichten.
-
Het grootste verschil tussen een uitzendkracht en een payrollkracht is de manier waarop de werknemer wordt geworven en geselecteerd. Een payrollkracht wordt geworven door de opdrachtgever zelf, een uitzendkracht wordt geworven door een externe partij. Vaak een uitzendbureau, detacheringsbureau of een werkgeverspartner zoals Please.
Daarnaast wordt een uitzendkracht niet exclusief ter beschikking gesteld aan een ondernemer. Een payrollkracht wel. Lees hier meer over het verschil tussen uitzenden en payrolling.
-
Ja, je kunt payroll en uitzenden combineren. Ondernemers kiezen er vaak voor om:
- hun vaste team via payroll of uitzenden in een meer vaste fase te organiseren;
- én tegelijkertijd via uitzenden een flexibele schil op te bouwen.
Zo profiteer je van het beste van twee werelden binnen één personeelsstrategie.
Vraag maar raak
Wat wil jij weten over een payroll of uitzenden? Laat het ons weten. Onze experts geven graag antwoord op jouw vraag.
