Dé voor- en nadelen van payroll

Voordelen van Payroll

Minimaal omkijken naar personeelszaken
Nadat jij de werving en selectie van jouw medewerkers hebt afgerond, houd je tijd over om deze medewerker zo goed mogelijk te begeleiden, wij doen de rest. Zo kun jij het optimale uit deze medewerker halen.

Minder risico als werkgever
De risico’s van personeel in dienst hebben worden onderschat, daar kom je als werkgever vaak te laat achter. Met payrolling hoef je hier niet bang voor te zijn, wij zijn namelijk verantwoordelijk voor risico’s als doorbetaling bij ziekte en het afdragen van loonheffing.

Besparing van tijd en personeelkosten
Met een goede rekensom blijkt dat je met payrolling minder tijd én geld kwijt bent dat wanneer je zelf de personeelszaken regelt. Wij kunnen namelijk processen automatiseren, groot inkopen én risico’s beter spreiden.

Meer inzicht in je personeelskosten
Zeg het eens eerlijk, kun jij nu benoemen wat de exacte kosten zijn per medewerker? Wanneer je payroll uitbesteedt aan Please, heb jij jouw personeelskosten volledig in kaart. Wij zorgen voor een duidelijk overzicht. Meer weten over de kosten van payroll? Lees hier verder.

Goede personeelsvoorzieningen
Medewerkers ervaren ook de voordelen van payrolling. Ze ontvangen het salaris op tijd én worden voorzien van de juiste documentatie om hun eigen persoonlijke administratie. Daarnaast worden de medewerkers altijd erg blij van de leuke extra’s die wij kunnen bieden.

Een expert bij de hand voor álle werkgeversvragen
Natuurlijk blijf jij betrokken bij de personeelsadministratie. Tussentijds kunnen er heel wat zaken veranderen in jouw groeiende organisatie. Ons team van experts staat klaar om jouw vragen te beantwoorden en advies op maat te geven.

Nadelen van Payroll

Jaren geleden had payrolling een slecht imago doordat er partijen op de markt waren die de mazen in de wet opzochten. Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is dit gelukkig niet meer mogelijk.

Met invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), heeft een payrollkracht recht op álle arbeidsvoorwaarden zoals deze gelden binnen (de branche van) het bedrijf waar de payrollkracht te werk wordt gesteld. Hierdoor is er geen onderscheid meer tussen een payrollkracht en een werknemer in directe dienst van de opdrachtgever.

Het enige verschil is dat de opdrachtgever geen omkijken heeft naar alle juridische en administratieve rompslomp van het werkgeverschap.

Daarnaast moet een payrollbedrijf zich uiteraard houden aan alle wet- en regelgeving. Erkende bedrijven in de payroll-/uitzendbranche, zoals Please, worden ook nog eens extra vaak gecontroleerd. Daardoor zijn medewerkers bij Please altijd verzekerd van een correcte arbeidsovereenkomst.

En nu verder?

Zoals je hebt gelezen, heeft payroll veel voordelen. Mits je wel een goede keuze maakt voor een geschikte payroll partner. Nu zijn er veel payroll bedrijven, maar hoe selecteer je het beste payroll bedrijf dat bij jouw bedrijf past? Lees verder en ontdek de punten waar je op moet letten als je je keuze maakt.