Voordelen van Payroll
Minimaal omkijken naar personeelszaken
Nadat jij de werving en selectie van jouw medewerkers hebt afgerond, houd je tijd over om deze medewerker zo goed mogelijk te begeleiden, wij doen de rest. Zo kun jij het optimale uit deze medewerker halen.
Minder risico als werkgever
De risico’s van personeel in dienst hebben worden onderschat, daar kom je als werkgever vaak te laat achter. Met payrolling hoef je hier niet bang voor te zijn, wij zijn namelijk verantwoordelijk voor risico’s als doorbetaling bij ziekte en het afdragen van loonheffing.
Besparing van tijd en personeelkosten
Met een goede rekensom blijkt dat je met payrolling minder tijd én geld kwijt bent dat wanneer je zelf de personeelszaken regelt. Wij kunnen namelijk processen automatiseren, groot inkopen én risico’s beter spreiden.
Meer inzicht in je personeelskosten
Zeg het eens eerlijk, kun jij nu benoemen wat de exacte kosten zijn per medewerker? Wanneer je payroll uitbesteedt aan Please, heb jij jouw personeelskosten volledig in kaart. Wij zorgen voor een duidelijk overzicht. Meer weten? Lees hier verder over de kosten van payroll.
Goede personeelsvoorzieningen
Medewerkers ervaren ook de voordelen van payrolling. Ze ontvangen het salaris op tijd én worden voorzien van de juiste documentatie om hun eigen persoonlijke administratie. Daarnaast worden de medewerkers altijd erg blij van de leuke extra’s die wij kunnen bieden.
Een expert bij de hand voor álle werkgeversvragen
Natuurlijk blijf jij betrokken bij de personeelsadministratie. Tussentijds kunnen er heel wat zaken veranderen in jouw groeiende organisatie. Ons team van experts staat klaar om jouw vragen te beantwoorden en advies op maat te geven.
Nadelen van Payroll
Jaren geleden had payrolling een slecht imago doordat er partijen op de markt waren die de mazen in de wet opzochten. Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is dit gelukkig niet meer mogelijk.
Met invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), heeft een payrollkracht recht op álle arbeidsvoorwaarden zoals deze gelden binnen (de branche van) het bedrijf waar de payrollkracht te werk wordt gesteld. Hierdoor is er geen onderscheid meer tussen een payrollkracht en een werknemer in directe dienst van de opdrachtgever.
Het enige verschil is dat de opdrachtgever geen omkijken heeft naar alle juridische en administratieve rompslomp van het werkgeverschap.
Daarnaast moet een payrollbedrijf zich uiteraard houden aan alle wet- en regelgeving. Erkende bedrijven in de payroll-/uitzendbranche, zoals Please, worden ook nog eens extra vaak gecontroleerd. Daardoor zijn medewerkers bij Please altijd verzekerd van een correcte arbeidsovereenkomst.
En nu verder?
Zoals je hebt gelezen, heeft payroll veel voordelen. Mits je wel een goede keuze maakt voor een geschikte payroll partner. Nu zijn er veel payroll bedrijven, maar hoe selecteer je het beste payroll bedrijf dat bij jouw bedrijf past? Lees verder en ontdek de punten waar je op moet letten als je je keuze maakt.
Veelgestelde vragen over de voor- en nadelen van payroll
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op via onderstaand formulier, wij helpen je graag verder.
-
De vraag ‘Wat is payroll precies’ krijgen we vaak. Payrolling is een dienst waarbij een ondernemer het juridisch werkgeverschap van zijn of haar medewerker(s) uitbesteedt aan een gespecialiseerd payrollbedrijf, zoals Please. Dit betekent dat het payrollbedrijf de formele werkgever wordt, terwijl de ondernemer nog steeds de dagelijkse aansturing en begeleiding doet. Lees meer over hoe payroll werkt.
-
Het lijkt vaak duurder omdat je een factor bovenop het brutoloon betaalt, maar door uitbesteding van risico’s, administratie en schaalvoordelen kan payroll uiteindelijk kostenbesparend zijn.
-
Sinds 1 januari 2020 wordt payroll in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) als aparte vorm van arbeidsbemiddeling gezien. Payroll wordt daarin nadrukkelijk bedoeld als manier om werkgevers te ontzorgen in alle complexe zaken rondom het juridisch werkgeverschap, niet als puur flexibiliteitsinstrument.
-
Wanneer Please niet betrokken was bij werving en selectie van de medewerker én de medewerker exclusief ter beschikking is gesteld aan jou als opdrachtgever, spreken we van een payrollovereenkomst. Je kunt twee soorten contracten aanbieden aan een payrollkracht, namelijk een contract voor bepaalde tijd of een contract voor onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden die gelden zijn:
afhankelijk van de cao, indien van toepassing;
de arbeidsvoorwaarden die gelden bij jouw bedrijf;
óf de wettelijke arbeidsvoorwaarden, indien een branche cao of arbeidsvoorwaardenregeling ontbreekt.
Contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract)
Bij een contract voor bepaalde tijd is de einddatum bekend. Let wel, wil je een proeftijd afspreken met de medewerker, dan dien je een contract langer dan 6 maanden aan te bieden. Voor contracten voor 6 maanden of korter mag namelijk geen proeftijd worden ingesteld.Wil je het contract daarna niet verlengen? Zorg dan dat je het contract minimaal 1 maand voor de einddatum aanzegt (indien het contract 6 maanden of langer betreft).
Wanneer Please niet betrokken was bij werving en selectie van de medewerker én de medewerker exclusief ter beschikking is gesteld aan jou als opdrachtgever, spreken we van een payrollovereenkomst. Je kunt twee soorten contracten aanbieden aan een payrollkracht, namelijk een contract voor bepaalde tijd of een contract voor onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden die gelden zijn:
- afhankelijk van de cao, indien van toepassing;
- de arbeidsvoorwaarden die gelden bij jouw bedrijf;
- óf de wettelijke arbeidsvoorwaarden, indien een branche cao of arbeidsvoorwaardenregeling ontbreekt.
Contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract)
Bij een contract voor bepaalde tijd is de einddatum bekend. Let wel, wil je een proeftijd afspreken met de medewerker, dan dien je een contract langer dan 6 maanden aan te bieden. Voor contracten voor 6 maanden of korter mag namelijk geen proeftijd worden ingesteld.Wil je het contract daarna niet verlengen? Zorg dan dat je het contract minimaal 1 maand voor de einddatum aanzegt (indien het contract 6 maanden of langer betreft).
Contract voor onbepaalde tijd (vast contract)
Bij een contract voor onbepaalde tijd is géén einddatum afgesproken en kun je het contract niet zomaar beëindigen. Wil je een vast contract tóch beëindigen (op jouw initiatief), dan gelden specifieke ontslagprocedures.Bij een contract voor onbepaalde tijd is géén einddatum afgesproken en kun je het contract niet zomaar beëindigen. Wil je een vast contract tóch beëindigen (op jouw initiatief), dan gelden specifieke ontslagprocedures.
-
Bij het kiezen van een payrollbedrijf let je niet alleen op de prijs, maar vooral op kwaliteit, betrouwbaarheid en samenwerking. Belangrijke punten zijn: de juiste certificeringen, wat er precies onder de omrekenfactor valt, welke diensten zijn inbegrepen en hoe je in de praktijk samenwerkt (online tools, persoonlijk contact, groeimogelijkheden).
Vraag maar raak
Heb je na het lezen van dit artikel een specifieke vraag? Laat het ons weten. Onze experts geven graag antwoord.
