Wat is flexwerken?

Veel mensen werken tegenwoordig flexibel, ook wel flexwerken genoemd, maar wat is het precies? Mensen die flexibel werken zijn namelijk niet per definitie flexwerkers. Met flexwerkers bedoelen we mensen met een flexibele arbeidsovereenkomst, zoals uitzend- en payrollkrachten of studenten met een oproepcontract. Mensen die flexibel werken hebben de vrijheid om hun arbeidstijden, arbeidslocatie en arbeidsomvang aan te passen.

Flexwet

De flexwet, oftewel de Wet flexibel werken (Wfw) is ingevoerd op 1 januari 2016 en maakt het voor werknemers makkelijker om te flexwerken. Werknemers hebben namelijk het recht om een aanvraag te doen om:

  • op andere tijden te werken;
  • te telewerken (doorgaans thuiswerken);
  • minder te gaan werken.

De werkgever mag dit alleen weigeren als het bedrijf minder dan 10 medewerkers kent of wanneer de werkgever hiervoor een goede reden heeft (zwaarwegend bedrijfsbelang).

Verschil tussen flexwerken en ZZP

Het feit dat een werknemer zelf mag bepalen, waar, wanneer en hoeveel hij werkt, wil niet zeggen dat hij een ZZP’er is. De werknemer is namelijk nog altijd in dienst, en staat onder het gezag, van zijn werkgever en is geen zelfstandige.

Voor- en nadelen van flexibele werktijden

Het flexibel indelen van je werktijden lijkt misschien alleen voordelig voor werknemers. Flexibel werken vergroot namelijk het werkgeluk, vermindert stress en verbetert de balans tussen werk en privé. Toch biedt flexwerken ook voordelen voor werkgevers. Flexwerk resulteert in minder verzuim, meer productiviteit, meer flexibiliteit en een beter concentratievermogen van je werknemers.

Toch dien je als werkgever ook kritisch te blijven. Maak goede afspraken met de werknemer die flexibel werkt en houdt een vinger aan de pols zodat deadlines op tijd worden behaald. Thuiswerken kan namelijk ook afleiden. Een ander nadeel is dat werknemers te veel thuiswerken en daarmee juist minder tijd hebben voor hun privéleven. Stimuleer je werknemers om ook thuis de arbeidstijdenwet niet te overschrijden. Een derde nadeel kan zijn dat het teamgevoel vermindert als collega’s steeds vaker thuiswerken of op andere tijden. Kies een vast moment waarop werknemers wel samenwerken en plan wat vaker een teamuitje om het teamgevoel niet te verliezen.

29 mei 2019 Door Marloes Goossens
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Hitteplan maken

In een hitteplan, of hitteprotocol, leg je de belangrijkste afspraken en maatregelen vast omtrent het werken bij warm ...

Verder lezen

Wat is een RI&E en hoe voer je deze uit?

Als ondernemer met personeel ben je volgens de Arbowet verplicht om te zorgen dat de medewerkers het werk zo veilig ...

Verder lezen

Versoepeling ontslagrecht

Een gevolg van de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans is de versoepeling van het ontslagrecht. Lees in het ...

Verder lezen

Soorten oproepcontracten

Oproepcontracten bieden de uitkomt als jouw bedrijfsvoering behoefte heeft aan meer flexibiliteit omdat je bijvoorbeeld ...

Verder lezen

De verschillende ontslagprocedures

Je wilt het dienstverband van een medewerker beëindigen. Hoe gaat dat in zijn werk? Kun je een dienstverband te allen ...

Verder lezen

Flexcontracten

Om ziekte van vaste krachten en pieken in de werkdruk op te vangen beroept de werkgever zich op flexcontracten. Dit ...

Verder lezen