Flexwerkers komen tegenwoordig steeds vaker voor. Veel organisaties werken namelijk naast hun vaste groep met medewerkers graag met een flexibele schil. Op deze pagina lees je alles over flexwerken en het slim inzetten van flexwerkers.
Wat zijn flexwerkers?
Mensen die flexibel werken zijn niet per definitie flexwerkers. Met flexwerkers bedoelen we mensen met een flexibele arbeidsovereenkomst, zoals uitzendkrachten of studenten met een oproepcontract. Zij hebben de vrijheid om hun arbeidstijden, arbeidslocatie en arbeidsomvang aan te passen.
Verschil tussen flexwerkers en ZZP'ers
Het feit dat een flexwerker zelf mag bepalen, waar, wanneer en hoeveel hij werkt, wil niet zeggen dat hij een ZZP’er is. De werknemer is namelijk nog altijd in dienst, en staat onder het gezag, van zijn werkgever en is geen zelfstandige. Meer informatie over ZZP’ers vind je hier.
Flexcontracten
Bij een flexibele schil kan de werkgever kiezen uit een aantal verschillende flexcontracten: een tijdelijk contract, oproepcontract, min-max contract en uitzendcontract. In dit artikel legen we uit wat deze type contacten inhouden.
Flexwerken op basis van een uitzendcontract
De meest gangbare manier om te flexwerken is op basis van een uitzendovereenkomst. Je kunt je personeel flexibel inzetten via een externe partij, zoals Please. Deze partij werft de ideale kandidaat voor jouw vacature en stelt hem of haar op uitzendbasis aan je beschikbaar. Ook worden zij de juridisch werkgever van het personeel. Dit betekent dat zij de bijbehorende werkgeversrisico’s dragen en de werkgeverstaken van je over nemen. Daarvoor betaal jij als opdrachtgever een vast, vooraf overeengekomen tarief. Geen vervelende verrassingen achteraf of addertjes onder het gras dus, maar duidelijkheid en transparantie.
De voordelen van flexwerkers
Het inhuren van een flexkracht- of uitzendkracht via een bureau of een werkgeverspartner is gemakkelijk en is al interessant vanaf 1 medewerker. Uitzenden is voordelig én bespaart je een hoop zorgen en risico’s. In dit artikel lees je alles over de 7 voordelen van een uitzendkracht.
Wat kost uitzenden?
Als je personeel inleent bij een externe partij betaal je vaak een vaste kostprijs per gewerkt uur. Dit tarief bestaat uit het brutosalaris van de werknemer en de afgesproken factor die van tevoren wordt bepaald. Deze factor dekt alle elementen van je personeelskosten die boven op het brutosalaris komen en bestaat uit een aantal vaste elementen. Maar wat kóst een uitzendkracht dan precies? In dit artikel geven we antwoord op deze vraag en leggen we uit hoe een omrekenfactor wordt opgebouwd.
Werken met een flexibele schil
Een flexibele schil is voor veel sectoren onmisbaar. Het biedt de mogelijkheid om een piekperiode, ziekte en verlof op te vangen en zorgt ervoor dat de bedrijfsvoering toch door kan gaan zonder dat de werkdruk voor het vaste personeel te groot wordt. Maar waar moet je op letten bij het opzetten van een flexibele schil en hoe zet je dit op de juiste manier in? Je leest het in het artikel ‘Piekperiode, ziekte en verlof opvangen met een flexibele schil? Voorkom deze 6 valkuilen!’.
Vraag maar raak!
Wil je graag meer weten over hoe uitzenden via Please handig kan zijn voor jouw onderneming? Ik vertel je er graag meer over.
