Wat gebeurt er als je een cao niet (goed) volgt?

Wat levert het volgen van een cao op?

Laten we beginnen met de voordelen. Een cao zorgt voor duidelijkheid. Iedereen weet precies waar hij of zij aan toe is: van salaris en werktijden tot vakantiedagen. Dat geeft rust op de werkvloer en voorkomt dat er onnodige discussies ontstaan.

Daarnaast laat je met het volgen van een cao zien dat je goed werkgeverschap belangrijk vindt. Je houdt je aan de afspraken die in jouw branche gelden, en dat straalt vertrouwen uit. Hierdoor trek je niet alleen makkelijker nieuw talent aan, maar het helpt ook om je huidige medewerkers te behouden. Mensen willen graag werken voor een werkgever die het goed voor elkaar heeft.

Twijfel je welke cao je moet volgen? Lees ons artikel ‘Hoe bepaal je de juiste cao voor jouw bedrijf?’

Wat zijn de risico’s als je een cao niet (goed) volgt?

Als je een cao niet of verkeerd toepast, kan dat een hoop ellende opleveren. In veel sectoren is een cao namelijk algemeen verbindend verklaard (avv). Dit betekent dat je verplicht bent om je aan die cao te houden, of je nu lid bent van een branchevereniging of niet. Als je dat niet doet, kunnen de boetes fors oplopen – denk aan bedragen tot wel €10.000 per werknemer.

Een veelvoorkomend probleem is onderbetaling. Als blijkt dat je medewerkers te weinig betaald hebben gekregen, kunnen zij nog tot vijf jaar na dato achterstallig salaris claimen. En als het om meerdere werknemers gaat, kan dat flink in de papieren lopen. Ook het niet juist uitbetalen van adv-dagen of pensioen komt vaak voor.

Daarnaast kan het niet goed naleven van een cao ook het vertrouwen van je medewerkers schaden. Je wilt niet dat ze zich afvragen of jij wel een betrouwbare werkgever bent, dat zorgt voor een slechtere werksfeer, minder motivatie en mogelijk zelfs meer verloop van personeel.

Vrijwillig aansluiten bij een cao: slim of niet?

Sommige cao’s zijn niet algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat je er niet wettelijk toe verplicht bent om die cao te volgen. Toch kan het slim zijn om je vrijwillig aan te sluiten. Het voorkomt namelijk gedoe als die cao op een later moment alsnog verbindend wordt verklaard. Daarnaast voorkom je conflicten achteraf en weet je zeker dat je voldoet aan de wettelijke regels binnen je sector.

Een ander voordeel van vrijwillige aansluiting bij een cao is dat het zorgt voor meer overzicht. Je hoeft niet zelf alles uit te zoeken of voorwaarden opnieuw uit te vinden. De cao biedt een helder kader voor zaken als werktijden, salaris en vakantiedagen. Dit scheelt je als ondernemer een hoop kopzorgen en administratieve rompslomp. Bovendien laat je hiermee ook aan je werknemers zien dat je hun rechten respecteert, zelfs als je niet wettelijk verplicht bent om de cao te volgen.