Personeel aannemen en inwerken, de administratie bijhouden, zorgen dat je op de hoogte bent van de nieuwste wet- en regelgeving. Naast het ondernemerschap kost het werkgeverschap MKB’ers behoorlijk wat tijd. Ondernemers hebben veel op hun bord liggen. Dit geeft onrust, extra druk en verstoort de werk/privé-balans. Een kwart van de MKB’ers ligt er zelfs wakker van: zij piekeren ’s nachts over het tekort aan personeel. Twee op de vijf geven zelfs aan dat ze ten tijde van personeelstekorten zelf overuren draaien. Dit blijkt uit de MKB Werkgeversmonitor, een onderzoek uitgevoerd in opdracht van Please onder 306 MKB-werkgevers en 680 werknemers over hoe MKB’ers het werkgeverschap ervaren en wat hen bezig houdt.

Hier liggen MKB werkgevers wakker van

Het personeelstekort is niet het enige waar ondernemers wakker van liggen. Ook de werk/privé-balans, de werkdruk en de steeds veranderende wet- en regelgeving op het gebied van personeelszaken creëert zorgen. Vooral vrouwelijke ondernemers ervaren de werk/privé-balans als zorgpunt. Slechts 1 op de 3 ondernemers ligt nergens wakker van ’s nachts.

Waar zijn werknemers tevreden over?

Ondanks dat ondernemers te maken hebben met behoorlijk wat uitdagingen vinden ze zichzelf overall een goede werkgever. Ze geven zichzelf gemiddeld een 8 als het gaat om goed werkgeverschap! Werknemers bevestigen dit: uit ons onderzoek onder 680 werknemers blijkt dat zij hun leidinggevende gemiddeld een 7,8 geven. Waar personeel dan zo tevreden over is? Onder andere flexibele werktijden, collega’s en inhoudelijk leuk werk.

Salaris is belangrijk voor werknemers

Opvallend is dat maar een klein deel van de tevreden werknemers aangeeft blij te zijn met het salaris. En dit houdt ondernemers dan ook bezig. Sterker nog, het is een risico. Uit ons onderzoek blijkt namelijk ook dat maar liefst één op de drie tevreden medewerkers open staat voor een nieuwe baan! Zij geven aan bij een beter salaris of betere arbeidsvoorwaarden over te stappen naar een andere werkgever.

Extra aandacht voor personeelszaken is nodig

Er wordt dus veel van ondernemers gevraagd: een concurrentiestrijd op salarissen, oplopende personeelstekorten en daarbij ook nog de huidige hoge inflatie. Extra aandacht voor personeelszaken is nodig, naast de al drukke dagelijkse ondernemerstaken. Ondernemers uit het onderzoek geven dan ook aan dat ze zichzelf graag zouden willen verbeteren op het gebied van personeelszaken zoals training en opleiding van medewerkers, communicatie met het personeel en het begeleiden en aansturen van medewerkers.

Inwerken nieuwe medewerkers

Vooral op het vlak van training en opleiding van medewerkers is verbetering gewenst. Het is dan ook geen verrassing dat ondernemers uit het onderzoek aangeven het inwerken van nieuwe medewerkers als een uitdaging te zien. Ruim één derde zegt dat het enorm veel tijd kost, terwijl ook één op de vijf aangeeft dat die tijd er eigenlijk niet is. Als ondernemer moet je voorkomen dat je met veel moeite in de huidige krappe arbeidsmarkt nieuw personeel weet aan te trekken, en dat deze door gebrek aan inwerken en aandacht alweer snel vertrekken.

Ondernemers kampen met tijdsgebrek

De huidige krappe arbeidsmarkt brengt dus op personeelsvlak meerdere uitdagingen met zich mee. Zowel bij het werven als behouden van personeel, wat allebei veel tijd, energie en aandacht kost. Ondernemers hebben vaak te maken met tijdsgebrek, want ook alles op het gebied van administratie, regelgeving en personeelszaken loopt gewoon door en moet geregeld worden. Bijna de helft van de MKB’ers geeft bijvoorbeeld aan dat ze vinden dat het veel tijd kost om op de hoogte te blijven van de meest recente regelgeving over HR zaken.

Groeien als werkgever

Alles zelf doen, van administratie tot HR zaken, is onmogelijk, geeft grote risico’s en veroorzaakt nachtelijke onrust en stress. Als werkgeverspartner ondersteunt Please juist ondernemers door middel van kennis, diensten zoals uitzenden en payroll, en digitale tools op het gebied van planning en onboarding, die ervoor zorgen dat ondernemers groeien. Denk aan onze tool Aybler, een digitaal alles-in-een-platform voor werkgevers waar je zaken als werving en selectie, onboarding, urenregistratie en verloning kunt regelen. Ook biedt Aybler je opties om de personeelsplanning, werkinstructie én communicatie met je personeel vorm te geven. We nemen veel zaken uit handen waar ondernemers niet altijd tijd voor of kennis van hebben maar die wél heel belangrijk zijn. Want wie groeit als werkgever, groeit ook als ondernemer. Daar zit de werkgeverskracht!