PLS-Achtergrond-o1

MKB Werkgeversmonitor 2022

Maar liefst een kwart van de MKB-ondernemers in Nederland ligt ’s nachts wakker van een tekort aan personeel. Dat blijkt uit onze MKB Werkgeversmonitor 2022.

Zij hebben tegenwoordig enorm veel op hun bord liggen en dat geeft onrust, extra druk en verstoort de werk/privé-balans.

Lees de belangrijkste inzichten of download direct het volledige onderzoeksrapport.

Over de MKB Werkgeversmonitor

De MKB Werkgeversmonitor is een kwantitatief online onderzoek dat is uitgevoerd door DirectResearch in opdracht van Please. In de periode 25 maart tot 3 april 2022 zijn totaal 306 MKB-ondernemers en 680 in Nederland geïnterviewd. Zij zijn werkzaam in bedrijven van 2 tot 250 werknemers, verdeeld over meer dan 12 branches.

Please MKB Werkgeversmonitor 2022 HR wet- en regelgeving lastig

Dit zijn de 3 grootste zorgen  van MKB Nederland

Please MKB werkgeversmonitor Inwerken kost te veel tijd
  1. Personeelstekort
  2. Verstoorde werk-/privébalans
  3. Steeds veranderende wet- en regelgeving

In het onderzoeksrapport wordt dieper ingegaan op deze en andere zorgen. Laat je e-mailadres achter en download direct het onderzoeksrapport.

Zo gaan werkgevers om met personeelstekorten

  • 2 op de 5 MKB’ers draaien zelf overuren ten tijde van personeelstekorten.
  • 1 op de 3 MKB’ers geeft aan (meer) werkzaamheden te willen uitbesteden om ruimte te creëren. Toch besteedt slechts 1 op de 5 MKB’ers de personeelsadministratie uit.
  • Het inwerken van nieuwe medewerkers is voor veel ondernemers een uitdaging

Dit vinden MKB’ers van het werkgeverschap

  • MKB’ers geven zichzelf gemiddeld een 8,0 als werkgever.
  • Een kwart van de MKB’ers zou zichzelf graag willen verbeteren op het gebied van training en opleiding van de medewerkers.
  • 45% van de MKB’ers is het ermee eens dat het veel tijd kost om op de hoogte te blijven van de meest recente regels en wetgeving over diverse HR zaken.

Download het onderzoeksrapport om te zien op welk vlak ondernemers zich als werkgever willen verbeteren.

Dit zeggen
werknemers

  • 1 op de 3 werknemers staat open voor andere baan
  • Salaris belangrijkste reden voor andere baan
  • Leuke collega’s belangrijkste reden voor werkplezier

Hier liggen zij ’s nachts wakker van

  • Werk/privé balans
  • De hoogte van het salaris
  • Werkdruk

Benieuwd naar het volledige onderzoeksrapport?

Laat je e-mailadres achter en ontvang het onderzoeksrapport van de MKB Werkgeversmonitor 2022 in je mailbox.

Download de MKB Werkgeversmonitor 2022
Wesa Tuinhout | Please

Bouw aan je werkgeverkracht

Als ondernemer hoef je er niet alleen voor te staan. Please helpt ondernemers om betere werkgevers te zijn. Samen maken we jouw onderneming sterker. Wij geloven in de meerwaarde van goed werkgeverschap. Omdat echt betrokken werknemers waarde toevoegen aan een bedrijf. Een onderneming verder brengen. Sterker maken.

Wij zijn Please, dé werkgeverspartner

Als werkgeverspartner ondersteunen wij jou om om jouw rol als werkgever succesvol uit te voeren. Door alle zaken rondom personeel voor én met jou te regelen. Met alle benodigde expertise en tools. Met kennis van wet- én regelgeving. Met oplossingen voor flex, tijdelijk én vast. Met alles wat werkgevers echt verder helpt.

Collage 10