Wat betekent HR (Human Resources)?

Wat is HR / Human Resources (betekenis)?

HR is de afkorting van Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O (Personeel & Organisatie) genoemd. HR omvat dus alles wat te maken heeft met (de zorg voor je) personeel. Denk aan het werven, selecteren, inwerken, belonen, beoordelen en opleiden van personeel. Het opstellen van een vacaturetekst? HR. Het voeren van sollicitatiegesprekken? HR. Het verzorgen van een bloemetje voor een jarige collega? HR. Het opstellen van een duidelijk salarishuis? HR. En ga zo nog maar even door. Heb je personeel in dienst? Dan heb je te maken met HR.

Wat is HRM / Human Resource Management (betekenis)?

HR staat dus voor personeelszaken. HRM (Human Resource Management) betekent het management, oftewel beheer, van je personeelszaken. HRM is vaak meer strategisch van aard. Een HR-manager of externe HR-business partner zal zich vooral bezighouden met het opstellen van een strategische personeelsplanning of HR-beleid. Een HR-adviseur vertaalt de strategie naar de praktijk en een HR-medewerker werkt vooral uitvoerend.

Waar heb jij behoefte aan? Bij Please kun je een HR-professional inzetten als strategische HR-business partner, HR-adviseur én HR-medewerker. Jij beslist! Meer weten? Ontdek alles over onze Please HR Professionals.

Wat is een HR /HRM beleid en wat komt er bij kijken?

Een HR-beleid, of personeelsbeleid, is een gestructureerd geheel van alle afspraken en regels op het gebied van personeelszaken. Een sterk HR-beleid zorgt ervoor dat iedereen in de organisatie weet waar hij/zij aan toe is. Wat er van hen wordt verwacht en wat zij van andere collega’s en van het bedrijf mogen verwachten. Zo zorg je ervoor dat alle neuzen dezelfde kant op staan en voorkom je verwarring of ongelijkheid. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over het sollicitatieproces, opleidingsmogelijkheden, functioneringsgesprekken, salarishuis en pensioenopbouw. Al deze regels en afspraken zijn onderverdeeld in drie pijlers:

• instroom (het aannemen van nieuwe medewerkers)
• doorstroom (het binden en boeien van medewerkers)
• uitstroom (de beëindiging van een dienstverband van een medewerker)

Deze drie pijlers vormen samen de HR-cyclus.

Waarom investeren in HR?

Investeren in HR is belangrijk om de kwaliteit van je personeel en daarmee je product/dienstverlening te verbeteren. Want, alles wat je aandacht geeft groeit. Zo ook je personeel (en daarmee je onderneming). Helaas is het vinden en behouden van medewerkers is niet altijd gemakkelijk. Personeelstekorten zijn aan de orde van de dag. Niet alleen in het onderwijs en de zorg, zoals de media vaak verslaat, ook branches als de horeca, communicatie en bouwnijverheid kampen met personeelstekorten. Gebrek aan uitdaging, een te hoge werkdruk en onvoldoende waardering zijn de belangrijkste redenen voor een medewerker om zich weer op de arbeidsmarkt te begeven.

Eigenlijk kunnen wij niet één reden bedenken om níet in HR te investeren. Dus, neem je een passieve houding aan en sluit jij achteraan in de rij? Of neem je het heft in eigen hand en kies je bewust om voor de concurrentie uit te lopen? Ga vandaag nog aan de slag met je HRM en investeer in je personeel. Uiteindelijk pluk jij daar als ondernemer de vruchten van.

HR uitbesteden?

Grote bedrijven hebben een eigen HR-afdeling of HR-medewerker in dienst. Jij als MKB-ondernemer bent hier vaak zelf verantwoordelijk voor. Terwijl anderen er een 40-urige werkweek mee kunnen vullen, probeer jij dit ‘even snel’ tussendoor te regelen. Herkenbaar?

Heb je geen idee hoe je jouw HR-beleid aanpakt of waar te beginnen? Dan is het tijd om je HR-zaken uit te besteden. Maar wacht even, die keuze maak je niet zomaar. Kies voor een kwalitatieve partij met veel ervaring. Een partij zoals Please. Onze HR-experts weten precies hoe ze jouw HR effectief inzetten. Meer weten over de mogelijkheden van onze HR-professionals? Lees er alles over!