Voordeel 1: Schat aan kennis en ervaring
Oudere werknemers hebben al jarenlange ervaring opgedaan in het werkveld. Hierdoor brengen ze vaak veel kennis met zich mee. Daarnaast zijn ze sneller in staat om te functioneren op het niveau dat jij van je werknemers verwacht. Een jongere medewerker mag dan goedkoper zijn, maar vergeet niet dat onervarenheid ook veel geld kan kosten.
Voordeel 2: Geen jobhoppers
Oudere werknemers zijn vaak loyaler, waardoor ze minder snel op zoek gaan naar een nieuwe baan. Ook hebben zij vaak minder ambities om door te groeien dan jongere werknemers. Zo hoef je niet steeds op zoek naar een nieuwe werknemer. Dit bespaart jou als werkgever weer wervingskosten. Ook voor je klanten is dit prettig, zij hoeven niet steeds te wennen aan een nieuw gezicht.
Voordeel 3: Gemotiveerd tot op het bot
Werkloze ouderen hebben vaak moeite met het vinden van een nieuwe baan, maar staan wel te trappelen om (weer) aan het werk te gaan. Je hebt dus een grote vijver vol gemotiveerde toekomstige werknemers waar jij de juiste uit kunt vissen! Wat een luxe!
Voordeel 4: Minder uitval
Vaak wordt er gedacht dat oudere werknemers diegene zijn die vaak of snel afwezig zijn. Niets is minder waar. Onderzoek toont aan dat de psychische gezondheid van oudere werknemers vaak beter is dan die van jongere werknemers. De kans op uitval is daardoor kleiner. Let wel, áls een oudere werknemer ziek wordt, duurt het ziekteverzuim vaak langer.
Voordeel 5: Loonkostenvoordelen oudere werknemers
Tot 1 januari 2018 keerde de overheid een mobiliteitsbonus uit aan werkgevers die werknemers in dienst namen van 56 jaar of ouder. Dit is nu vervangen voor het loonkostenvoordeel. Hier zitten echter wel voorwaarden aan:
- De werknemer is verzekerd voor een of meerdere werknemersverzekeringen
- De werknemer is 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt
- In de 6 maanden voordat je de werknemer in dienst nam, was deze niet bij jou in dienst
- De werknemer had in die kalendermaand voordat hij bij jou in dienst kwam recht op één van de volgende uitkeringen:
– Werkloosheidsuitkering
– Arbeidsongeschiktheidsuitkering
– Inkomensondersteuning Wet Wajong
– Bijstandsuitkering
– Uitkeringen uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel hebben als bovengenoemde Nederlandse uitkeringen
De gouden formule
Met de bakken ervaring kunnen oudere medewerkers de junior medewerkers perfect coachen. Maar, dat betekent niet dat je alleen oudere medewerkers moet aannemen. Want de ‘frisse blik’ die vaak weg is bij de oude garde kan weer mooi worden ingevuld door de jongere generatie. Een gouden formule wat ons betreft!
Werken met AOW'ers
Wist je dat ook het in dienst nemen van een AOW’er voordelen met zich meebrengt? Deze lees je in het artikel ‘werken met een AOW’er: 5 voordelen’
Veelgestelde vragen over oudere werknemers aannemen
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op via onderstaand formulier, wij helpen je graag verder.
-
Oudere werknemers brengen veel kennis en ervaring mee, zijn loyaal, gemotiveerd, hebben minder kans op uitval en leveren soms loonkostenvoordeel op.
-
Het loonkostenvoordeel vervangt de vroegere mobiliteitsbonus en biedt voordelen aan werkgevers die werknemers van 56 jaar of ouder aannemen, mits aan specifieke voorwaarden wordt voldaan.
-
De werknemer moet minimaal 56 jaar zijn, verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen, de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt en in de zes maanden ervoor niet bij dezelfde werkgever in dienst zijn geweest. Ook moet de werknemer in de maand vóór indiensttreding een uitkering hebben ontvangen.
Vraag maar raak!
Meer weten over het inzetten van of het werken met oudere werknemers? Ik help je graag verder! Stel hier je vraag en dan help ik jou op weg.
