Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt bij, of als gevolg van werkzaamheden.
Dat kan in een bedrijf of instelling zijn, op een bouwlocatie, op een boerenerf, bij het werken aan de weg, kortom overal waar werknemers aan het werk kunnen zijn. Ongevallen die tijdens woon-werkverkeer plaatsvinden worden niet als arbeidsongevallen aangemerkt.
Hoe het proces eruitziet na een arbeidsongeval leggen we hieronder uit.
Fase 1 - Het registreren en/of melden van het arbeidsongeval
Wanneer er een arbeidsongeval plaatsvindt waarbij er geen sprake is van ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden, is het toch raadzaam om het incident te registeren door een ongevalsrapport op te stellen en de aard van het ongeval te onderzoeken. Het incident kan namelijk een eerste teken zijn van een (potentieel) onveilige situatie.
Wanneer moet je een arbeidsongeval wel direct melden?
Alleen als er sprake is van een ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden, wordt de situatie anders. Het arbeidsongeval moet dan direct worden gemeld aan de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Inspectie SZW) via telefoonnummer 0800-5151 of via het online meldformulier. Wordt het ongeval niet gemeld, dan kun je hiervoor een boete krijgen van maximaal €50.000. Daarnaast is het van belang om de ongevalssituatie zoveel mogelijk ongewijzigd te laten. De Inspectie SZW zal namelijk zo snel mogelijk een onderzoek instellen om de toedracht en de oorzaak van het ongeval vast te stellen.
Fase 2 - Onderzoek van de Inspectie ZW
De inspectie SZW onderzoekt in principe alle meldingsplichtige ongevallen. Als zij besluiten om een ongeval niet te onderzoeken, dan krijg je hierover telefonisch bericht en krijgen zowel jij als werkgever, als het slachtoffer een schriftelijke bevestiging hiervan.
Om een goed beeld te kunnen vormen, hoort de inspecteur doorgaans de werknemer en andere betrokkenen en getuigen. Overlijdt het slachtoffer als gevolg van het ongeval, dan neemt de inspecteur contact op met de nabestaanden. Als werkgever ben je verplicht om aan het onderzoek mee te werken en de inspecteur alle gewenste hulp, gelegenheid en informatie te geven. De inspectie zal tijdens het onderzoek nagaan of het ongeval is veroorzaakt door één of meerdere overtredingen van de wettelijke regels.
Fase 3 - Afhandeling van het onderzoek
De inspectie SZW streeft ernaar om onderzoeken binnen 12 weken af te ronden. Wat er gebeurt na het onderzoek is afhankelijk van de uitkomst van het onderzoek:
• Als de Inspectie SZW geen overtreding van wettelijke regels vaststelt, maakt de inspecteur een ongevalsrapport op.
• Als één of meerdere overtredingen van de Arbowet worden geconstateerd die aantoonbaar met het ongeval in verband staan, maakt de inspecteur een zogenaamd ongevalsboeterapport op.
• Bij ongevallen met een dodelijke afloop wordt altijd eerst met de betrokken officier van justitie bekeken of er sprake is van een vermoedelijk misdrijf. Is dat het geval, dan wordt een proces-verbaal opgemaakt.
• Als je werknemer schade (gezondheid of (im)materieel) heeft geleden door een arbeidsongeval, dan kan deze schade verhaald worden op degene die verantwoordelijk is voor het ontstaan van het ongeval.
Voorkomen is beter dan genezen
Natuurlijk wil je een arbeidsongeval voorkomen. Lees hier welke stappen je als werkgever kunt zetten om de kans op een arbeidsongeval zo klein mogelijk te maken.
Heb je zelf te maken met een arbeidsongeval?
Onze verzuimexperts helpen je graag verder!
