Wat houdt het aanvullend geboorteverlof in?

Wat is geboorteverlof?

Partners hebben evengoed recht op verlof na de geboorte van een kind. Daarvoor is het geboorteverlof in het leven geroepen. In de volksmond  ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.

UItbreiding geboorteverlof partner

Tot 1 januari 2019 had de partner van de kraamvrouw recht op 2 betaalde verlofdagen. Eén voor de geboorte en één voor de aangifte van het kind. Sinds 1 januari 2019 is het geboorteverlof uitgebreid en gelden de volgende regels:

• Het verlof duurt 1 werkweek tegen 100% loondoorbetaling
• Het verlof moet binnen 4 weken na de dag van de bevalling worden opgenomen
• De werkgever betaalt het geboorteverlof

Wat is aanvullend geboorteverlof?

Sinds 1 juli 2020 kan de partner van de vrouw die net bevallen is, naast het geboorteverlof ook aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit verlof duurt maximaal 5 weken. De werknemer moet dit verlof binnen 6 maanden na de geboorte opnemen.

Aanvullend geboorteverlof aanvragen

Het aanvullend geboorteverlof wordt betaald door het UWV. De werkgever vraagt de uitkering aan bij het UWV en betaalt de werknemer hiervan. De werknemer ontvangt tijdens het verlof 70% van het (maximum) dagloon.

Wanneer recht op aanvullend geboorteverlof of ouderschapsverlof?

Een medewerker heeft recht op aanvullend verlof wanneer hij/zij:

• met de moeder van het kind getrouwd is;
• de geregistreerde partner is van de moeder van het kind;
• ongehuwd samenwoont met de moeder van het kind;
• het kind van de moeder erkent.

Andere soorten verlof rondom de zwangerschap

Wil je weten hoe het zit met de regels omtrent het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof? Wanneer je recht hebt op (betaald) ouderschapsverlof of verlof bij tweelingen/meerlingen? Lees dan snel verder in het kennisbankartikel ‘De verschillende soorten verlof bij zwangerschap‘.