Eerste Kamer stemt in met rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst

Wat houdt het rechtsvermoeden in?

Is het uurtarief van de ZZP’er lager dan €38 per uur? Dan kan de ZZP’er straks stellen dat er eigenlijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. Jij moet als opdrachtgever dan aantonen dat de samenwerking wél past bij zelfstandig ondernemerschap.

Dit betekent niet dat elke ZZP’er onder dit tarief automatisch een werknemer is. Maar het maakt de positie van laagbetaalde ZZP’ers wel sterker. Kun je niet goed onderbouwen dat iemand zelfstandig werkt? Dan kan er sprake zijn van schijnzelfstandigheid. In dat geval kan de ZZP’er rechten krijgen die bij loondienst horen, zoals loondoorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming.

Waarom komt deze wet er?

De wet moet ZZP’ers beter beschermen en schijnzelfstandigheid tegengaan. In sommige situaties werkt iemand op papier als zelfstandige, terwijl de praktijk meer lijkt op een dienstverband. Bijvoorbeeld omdat de opdrachtgever bepaalt hoe, waar en wanneer het werk wordt gedaan.

Daarmee sluit het wetsvoorstel aan op de bredere aanpak van schijnzelfstandigheid. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op de Wet DBA. Daardoor moeten opdrachtgevers en ZZP’ers zorgvuldiger beoordelen of hun samenwerking echt past bij zelfstandig ondernemerschap.

Hoe zit het met de wet VBAR?

Het rechtsvermoeden was eerst onderdeel van de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden, beter bekend als de VBAR. Die wet moest duidelijker maken wanneer iemand als ZZP’er werkt en wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Het kabinet heeft het verduidelijkingsdeel van de VBAR later geschrapt. Dat gebeurde om ruimte te maken voor het voorstel voor de Zelfstandigenwet. Het onderdeel over het rechtsvermoeden is wel verdergegaan. Dat is nu het wetsvoorstel waar de Eerste Kamer mee heeft ingestemd.

Werk je met zzp’ers? Kijk dan niet alleen naar het tarief. De manier waarop je samenwerkt is minstens zo belangrijk.