Opvolgend werkgeverschap, het blijft een lastig begrip. Er kunnen nogal wat juridische gevolgen aan verbonden zijn, daarom is het belangrijk dat je weet wanneer er wel en wanneer er geen sprake is van opvolgend werkgeverschap. In dit artikel leggen we je meer uit over deze term, welke contracten je mag aanbieden en waar je nog meer aan moet denken.
Wat is opvolgend werkgeverschap?
Wanneer een medewerker wordt overgenomen door een nieuwe werkgever noemen we dat opvolgend werkgeverschap. Je spreekt alleen van opvolgend werkgeverschap wanneer er in de situatie van een medewerker niets verandert. Alleen de juridische werkgever wijzigt, de medewerker blijft exact dezelfde taken en werkzaamheden uitvoeren op exact dezelfde plek.
Voorbeelden opvolgend werkgeverschap
Alhoewel opvolgend werkgeverschap vooral voorkomt bij payroll en uitzenden zijn er wel een aantal uitzonderingen, waarin we toch spreken van opvolgend werkgeverschap:
- Bij overname van het bedrijf
- Bij een doorstart na een faillissement
Is dit bij jou van toepassing? Neem dan vrijblijvend contact op met onze experts.
Opvolgend werkgeverschap payroll
Stel, je hebt een medewerker die al een tijdje arbeid verricht bij jou. Als je deze medewerker wilt onderbrengen bij een payrollbedrijf, kan het zijn dat het dit bedrijf rekening moeten houden met het arbeidsverleden. Hieraan liggen bepaalde regels ten grondslag. Door deze regels kan het zijn dat het opvolgend werkgeverschap gevolgen heeft voor bijvoorbeeld het aantal contracten of de contractsoort.
Opvolgend werkgeverschap uitzenden
Wanneer een uitzendmedewerker eerst een aantal maanden bij het uitzendbureau in dienst is geweest en vervolgens in dienst treedt van de inlener om dezelfde werkzaamheden te doen, is er ook sprake van opvolgend werkgeverschap. Let op: dit geldt niet als de medewerker daar andere werkzaamheden gaat verrichten.
Opvolgend werkgeverschap ketenbepaling
Wanneer er tussen twee arbeidsovereenkomsten een onderbreking van zes maanden of meer zit, dan is er geen sprake meer van opvolgend werkgeverschap. Dit heeft te maken met de ketenbepaling. Een werknemer heeft recht op een vast dienstverband na 3 opeenvolgende contracten binnen 3 jaar volgens de ketenbepaling, tenzij er een onderbreking is van zes maanden of meer.
(Opvolgend) werkgeverschap AOW'er
Wanneer je een uitzendkracht inleent die de AOW-leeftijd heeft bereikt, geldt:
- Is er sprake van opvolgend werkgeverschap? Dan start de uitzendkracht aan het begin van fase A.
- Blijft de werkgever gelijk en is de uitzendkracht werkzaam in fase A. dan blijft de uitzendkracht in fase A.
- Blijft de werkgever gelijk en is de uitzendkracht werkzaam in fase B of C, dan start de uitzendkracht aan het begin van fase B.
Vraag maar raak!
Wat wil jij weten over opvolgend werkgeverschap? Laat het weten, ik geef graag antwoord op je vraag.
