Wat is opvolgend werkgeverschap?
Wanneer een medewerker wordt overgenomen door een nieuwe werkgever noemen we dat opvolgend werkgeverschap. Je spreekt alleen van opvolgend werkgeverschap wanneer er in de situatie van een medewerker niets verandert. Alleen de juridische werkgever wijzigt, de medewerker blijft exact dezelfde taken en werkzaamheden uitvoeren op exact dezelfde plek.
Voorbeelden opvolgend werkgeverschap
Alhoewel opvolgend werkgeverschap vooral voorkomt bij payroll en uitzenden zijn er wel een aantal uitzonderingen, waarin we toch spreken van opvolgend werkgeverschap:
- Bij overname van het bedrijf
- Bij een doorstart na een faillissement
Is dit bij jou van toepassing? Neem dan vrijblijvend contact op met onze experts.
Opvolgend werkgeverschap payroll
Stel, je hebt een medewerker die al een tijdje arbeid verricht bij jou. Als je deze medewerker wilt onderbrengen bij een payrollbedrijf, kan het zijn dat het dit bedrijf rekening moeten houden met het arbeidsverleden. Hieraan liggen bepaalde regels ten grondslag. Door deze regels kan het zijn dat het opvolgend werkgeverschap gevolgen heeft voor bijvoorbeeld het aantal contracten of de contractsoort.
Opvolgend werkgeverschap uitzenden
Wanneer een uitzendmedewerker eerst een aantal maanden bij het uitzendbureau in dienst is geweest en vervolgens in dienst treedt van de inlener om dezelfde werkzaamheden te doen, is er ook sprake van opvolgend werkgeverschap. Let op: dit geldt niet als de medewerker daar andere werkzaamheden gaat verrichten.
Opvolgend werkgeverschap ketenbepaling
Wanneer er tussen twee arbeidsovereenkomsten een onderbreking van zes maanden of meer zit, dan is er geen sprake meer van opvolgend werkgeverschap. Dit heeft te maken met de ketenbepaling. Een werknemer heeft recht op een vast dienstverband na 3 opeenvolgende contracten binnen 3 jaar volgens de ketenbepaling, tenzij er een onderbreking is van zes maanden of meer.
(Opvolgend) werkgeverschap AOW'er
Wanneer je een uitzendkracht inleent die de AOW-leeftijd heeft bereikt, geldt:
- Is er sprake van opvolgend werkgeverschap? Dan start de uitzendkracht aan het begin van fase A.
- Blijft de werkgever gelijk en is de uitzendkracht werkzaam in fase A. dan blijft de uitzendkracht in fase A.
- Blijft de werkgever gelijk en is de uitzendkracht werkzaam in fase B of C, dan start de uitzendkracht aan het begin van fase B.
Veelgestelde vragen over opvolgend werkgeverschap
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op via onderstaand formulier, wij helpen je graag verder.
-
Opvolgend werkgeverschap betekent dat een medewerker wordt overgenomen door een nieuwe werkgever, terwijl er weinig verandert aan de werkzaamheden of functionele setting.
-
Dit is het geval wanneer een werknemer hetzelfde werk blijft doen onder leiding van een nieuwe werkgever, zoals bij een overname of het vervangen van een uitzendbureau door een ander.
-
Eerdere contracten tellen mee. De nieuwe werkgever wordt gezien als opvolger van de vorige, waardoor het aantal tijdelijke contracten wordt doorgeteld binnen de ketenregeling.
-
De taken, werkzaamheden, werkplek of functionele rol van de werknemer blijven grotendeels hetzelfde, ook al verandert de werkgever.
Vraag maar raak!
Wat wil jij weten over opvolgend werkgeverschap? Laat het weten, ik geef graag antwoord op je vraag.
