Wat is een uitzendkracht?

Wat is een uitzendkracht?

Een uitzendkracht is een werknemer die werkt op basis van een uitzendovereenkomst. Deze werknemers hebben een arbeidsovereenkomst met een uitzendbureau, detacheringsbureau of een werkgeverspartner zoals Please, maar staan op de werkvloer van een opdrachtgever (ondernemer). Medewerkers op uitzendbasis worden ook aangestuurd door deze opdrachtgever.

De voordelen van medewerkers met een uitzendcontract

Werken met medewerkers op basis van uitzenden kent flink wat voordelen. Zo is het gemakkelijk, voordelig én bespaart het je vooral een hoop zorgen en risico’s. Je kunt al gebruik maken van uitzendkrachten vanaf 1 medewerker en daarom is het geschikt voor iedere mkb-ondernemer. In dit artikel lees je de 7 belangrijkste voordelen van een uitzendkracht.

Uitzenden en inlenersbeloning

Om ervoor te zorgen dat medewerkers op uitzendbasis op gelijke wijze beloond worden als wanneer ze direct bij de opdrachtgever in dienst zouden zijn, is er een inlenersbeloning. Dit is een onderdeel van de cao voor uitzendkrachten (ABU) en verplicht bedrijven in de uitzendbranche om enkele belangrijke arbeidsvoorwaarden over te nemen uit de cao en/of arbeidsvoorwaardenregeling die op het bedrijf van de opdrachtgever van toepassing is. Lees hier alles over de inlenersbeloning.

Uitzendkracht met uitzendbeding

In een uitzendovereenkomst kan een uitzendbeding worden opgenomen. Hierin staat dat de arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een uitzendbureau zal eindigen als de opdrachtgever de terbeschikkingstelling (de periode dat een uitzendkracht voor een opdrachtgever werkzaam is) beëindigt. Zo’n uitzendbeding brengt voor jou als opdrachtgever veel flexibiliteit met zich mee. Je hebt namelijk geen opzegtermijn. Is er dus geen werk meer? Dan kun je de overeenkomst per direct wijzigen. Meer weten over het uitzendbeding? Lees hier verder.

Wat kost een medewerker met een uitzendcontract?

Indien je een medewerker inleent via een uitzendbureau of een werkgeverspartner zoals Please betaal je een vast tarief per gewerkt uur. Dit tarief wordt van tevoren vastgesteld en bestaat uit het brutosalaris van de werknemer en een omrekenfactor. In dit artikel lees je alles over de kosten van een uitzendkracht.

Wat is het verschil tussen uitzenden en payroll?

Het grootste verschil tussen uitzenden en payroll is de manier waarop de werknemer wordt geworven en geselecteerd. Een payrollmedewerker wordt geworven door de opdrachtgever zelf, een uitzendmedewerker wordt geworven door een externe partij. Vaak een uitzendbureau, detacheringsbureau of een werkgeverspartner zoals Please.

Daarnaast wordt een uitzendmedewerker niet exclusief ter beschikking gesteld aan een ondernemer. Een payrollmedewerker wel. Of de medewerker een uitzendkracht of payrollkracht is, is bepalend voor de arbeidsvoorwaarden. Op de arbeidsovereenkomst van een medewerker op basis van uitzenden is de inlenersbeloning namelijk van toepassing. Bij een payrollkracht gelden álle arbeidsvoorwaarden van het bedrijf waar de payrollkracht werkt.

Meer weten over de verschillen tussen payroll en uitzenden? Je leest ze hier.