Wat is een G-rekening?

Een G-rekening is een geblokkeerde rekening. Hiervan mag het payrollbedrijf alleen de omzetbelasting, loonbelasting en premies aan de Belastingdienst en onderaannemers betalen. Als opdrachtgever kun je hier een gedeelte (minimaal 25%) van je totale factuurbedrag naar overmaken. Zo kun jij aantonen dat jij je fiscale verplichtingen als inlener bent nagekomen en beperk jij het risico van de inlenersaansprakelijkheid.

G-rekening aanvragen

Indien je zaken doet met een bedrijf dat personeel uitleent, detacheert of uitzendt, kun je het uitzend-/payroll-/detacheringsbedrijf vragen om een G-rekening te openen voor jou. Deze intermediaire partij kan alleen een G-rekening openen bij een bank als hij beschikt over een G-rekeningovereenkomst van de Belastingdienst.

G-rekening deblokkeren

De G-rekening is ene geblokkeerde rekening. Het is echter mogelijk om (een deel van) de G-rekening te deblokkeren. Dit kan als het saldo op de G-rekening hoger is dan de loonheffingen die je eigenlijk moet afdragen voor je personeel. Zowel de inlener als de intermediair kan deze deblokkering aanvragen middels een speciaal formulier via de Belastingdienst.

Please beschikt uiteraard over een G-rekening. Bekijk hier de G-rekeningovereenkomsten van Please hier. Hier vind je ook onze andere certificeringen.

Charlotte Hendriks Marketing en communicatie
Charlotte Hendriks

Meer gerelateerde artikelen

Overwerk, wat mag wel en wat niet?

Hoe zit het eigenlijk met overwerk? Wat mag wel en wat niet? Mag je medewerkers verplichten tot overwerk? En hoe betaal ...

Verder lezen

Wat zijn de maatregelen van de Brexit voor ondernemers?

Op 31 januari 2020 heeft het Verenigd Koninkrijk de Europese Unie verlaten. De Brexit is daarmee een feit. Heb je ...

Verder lezen

Payroll onder de WAB

Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans, ofwel de WAB, van kracht. Eén van de bepalingen in deze wet is ...

Verder lezen

Ketenbepaling

De ketenbepaling, ook wel ketenregeling genoemd, bepaalt dat een werknemer een contract voor onbepaalde tijd (vast ...

Verder lezen

Aanvragen compensatie transitievergoeding

Werkgevers kunnen alleen compensatie aanvragen voor (reeds betaalde) transitievergoedingen aan werknemers die na 2 jaar ...

Verder lezen

Veelgestelde vragen over de WAB

Per 1 januari treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Een ingewikkelde wet die veel zaken voor jou als ...

Verder lezen