Loonbeslag

Wanneer is er sprake van een loonbeslag?

Als een medewerker geldproblemen heeft en daardoor zijn financiële verplichtingen niet nakomt, zal een schuldeiser er veel aan doen om het verschuldigde bedrag te innen. Hij kan hiervoor een deurwaarder in de arm nemen die beslag kan leggen op goederen en/of geld van de medewerker. Hij kan ook beslag leggen op het inkomen, dit heet loonbeslag.

Hoe werkt een loonbeslag?

Bij een loonbeslag eist de deurwaarder een deel van het loon van de medewerker op. Met dit bedrag lost de deurwaarder steeds een gedeelte van de schuld van de medewerker af. Uiteraard is hiervoor eerst een uitspraak van de rechter nodig. Als werkgever ben je verplicht om dit op te volgen. Je moet dan een gedeelte van het loon van de medewerker overmaken aan de beslaglegger.

Verplichtingen bij een loonbeslag

Als er sprake is van loonbeslag ben je als werkgever verplicht om:

• Te verklaren: Je moet binnen 4 weken een verklaring invullen en aan de deurwaarder versturen. Hij zal hiervoor een formulier ‘proces-verbaal derdenbeslag’ opstellen.
• Te bewaren: je moet alles onder je houden wat aan de medewerker verschuldigd is en wat door het beslag wordt geraakt. Houd je je hier niet aan, dan loop je het risico dat je wat al betaald is aan de medewerker ook aan de beslaglegger moet betalen. Dit kun je eventueel verhalen op de medewerker, het is alleen de vraag of hij dit kan terugbetalen. Let op! Reële onkostenvergoedingen (zoals een lunch- en reiskostenvergoeding) mogen wél aan de medewerker worden uitbetaald.
• Af te dragen: je moet het gedeelte van het loon van de medewerker dat boven de beslagvrije voet uitkomt overmaken aan de deurwaarder totdat de gehele schuld is afgelost. De hoogte van het af te lossen bedrag is vastgesteld in het vonnis.

Wat is de beslagvrije voet?

De beslagvrije voet is een gedeelte van het loon waar de medewerker recht op heeft als hij een loonbeslag heeft. Dit is het sociaal minimumloon wat de medewerker minimaal nodig heeft om rond te kunnen komen. In de meeste gevallen is dit 90% van de bijstandsnorm. De beslagvrije voet kan verder bestaan uit:

• Verhoging voor woonkosten;
• Verhoging voor ziektekostenpremie;
• Compensatie kindgebonden budget.

De beslagvrije voet kan worden verlaagd als de partner van de medewerker nog een inkomen heeft of hij zelf nog een andere inkomstenbron heeft.

Kosten loonbeslag

De kosten voor het verwerken van een loonbeslag zijn dan ook voor jouw rekening als werkgever. Deze administratieve rompslomp mag je niet verhalen op de medewerker.

Werken jouw medewerkers via Please? Dan verwerken wij het loonbeslag en zorgen wij ervoor dat de betaling aan zowel de medewerker als de beslaglegger plaatsvindt. De administratieve kosten dragen wij als Please dan ook!