Hoge of lage WW-premie

Hoogte van de premie in 2025

Voor 2025 is de lage WW-premie vastgesteld op 2,74% en de hoge WW-premie is vastgesteld op 7,74%. Ieder jaar worden deze percentages opnieuw berekend door de overheid.

Wanneer een lage WW-premie?

Werkgevers betalen een lage premie voor de volgende contracten:

• een contract voor onbepaalde tijd mét vaste uren (geen oproepcontract)
• een BBL-contract
• een contract van maximaal 12 uur voor jongeren tot 21 jaar

Ben je eigenrisicodrager voor de WW? Ook dan betaal je de lage WW-premie.

Wanneer een hoge WW-premie?

Werkgevers betalen een hoge premie voor:

• Tijdelijke contracten
• Vaste contracten zonder vaste uren
• Oproepcontracten
• Vaste contracten met vaste uren die binnen 2 maanden weer worden beëindigd.
• Overuren

Rekenvoorbeeld bij overuren

Je betaalt de lage WW-premie voor de vaste contracturen van een vast contract en mag daarvan 30% afwijken. Werkt een werknemer meer dan 30% boven de vastgestelde contracturen? Dan betaal je, met terugwerkende kracht, de hoge premie voor álle gewerkte uren.

Bijvoorbeeld: een werknemer heeft 10 uur per week op contract. Werkt hij/zij op jaarbasis gemiddeld 14 uur per week of meer? Dan betaal je alsnog de hoge premie over álle gewerkte uren van dat kalenderjaar.

Gevolgen van het onjuist toepassen van de lage premie

Het is belangrijk om zorgvuldig te checken of je de hoge of de lage WW-premie moet afdragen. Als je onjuist de lage premie toepast, ontvang je een flinke naheffing van de Belastingdienst om alsnog de hoge premie af te dragen.

Heb je een fout gemaakt bij het beantwoorden van de vragen die bepalen of je de hoge of lage premie moet toepassen? Dan moet je het antwoord op de vraag aanpassen via Mijn Belastingdienst Zakelijk.

Verandert de situatie van de werknemer? Dan mag je je antwoorden op de vragen NIET aanpassen, maar dien je de lage WW-premie met terugwerkende kracht te herzien voor alle voorgaande  aangiftetijdvakken via Mijn Belastingdienst Zakelijk.

Let dus goed op wanneer:

• een medewerker met een vast contract binnen 2 maanden ontslag neemt of ontslag krijgt;
• een werknemer meer dan 30% overwerkt (zie rekenvoorbeeld).