Inkomstenbelasting

Allereerst is in de nieuwe plannen voor 2025 te lezen dat het kabinet een nieuwe belastingschijf wil invoeren. Hierdoor zullen je medewerkers over het eerste deel van het inkomen een lager belastingpercentage betalen. Dankzij deze lastenverlichting moet er meer loon naar werken komen.

Uitbreiding RVU-regeling voor vroegpensioen

Dankzij de RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding) is het mogelijk om tot wel 3 jaar eerder met pensioen te gaan. Soms maken werkgevers en werknemers afspraken ter overbrugging tot de AOW-leeftijd om eerder te kunnen stoppen met werken. Het nadeel van deze RVU-regeling is de eindheffing van 52%. Deze 52% belasting betaalt de werkgever namelijk over het bedrag dat aan de medewerker wordt toegekend als overbrugging tot de AOW-uitkering. Momenteel geldt nog een tijdelijke versoepeling van de RVU-heffing, waardoor de RVU-regeling voor zowel werknemer als werkgever interessant is. Deze versoepeling zou eind 2025 aflopen.

Vandaag werd in de nieuwe plannen bekend gemaakt dat de overheid toch geld vrij wil maken om deze versoepeling te verlengen én zelfs uit te breiden. Een stap in de goede richting, maar toch blijven vakbonden de stakingen doorzetten, omdat ze een goede en structurele oplossing voor de vroegpensioenregeling willen zien.

Expatregeling (30%-regeling)

Werk je met hoogopgeleide buitenlandse werknemers (expats/arbeidsmigranten)? Dan heb je wellicht meegekregen dat er afgelopen jaar veel te doen was over de 30%-regeling voor hoogopgeleide arbeidsmigranten. Zo zou het, vooral volgens de publieke opinie, oneerlijk zijn dat hoogopgeleide buitenlandse werknemers minder belasting betalen over hun inkomen. Vooral in vergelijking met Nederlandse collega’s die dit belastingvoordeel niet krijgen. In de huidige 30%-regeling krijgen arbeidsmigranten namelijk vrijstelling voor de inkomstenbelasting over de eerste 30% van hun inkomen, en dat voor een periode van vijf jaar. Vorig jaar werd besloten om dit voordeel stapsgewijs te gaan verlagen tot 10%. Daarop kwam veel reactie (van o.a. ASML). In de nieuwe plannen is bekend gemaakt dat het kabinet dit besluit deels heeft teruggedraaid. Tot eind 2026 mogen kennismigranten 30% van hun inkomen belastingvrij ontvangen. Vanaf 2027 wordt dit verlaagd naar 27%. Deze regeling biedt een interessant belastingvoordeel voor hoogopgeleide buitenlandse werknemers en maakt Nederlandse bedrijven een stuk aantrekkelijker voor internationaal talent.

Standaard wijzigingen

Houd als werkgever ook rekening met de standaard wijzigingen. Zo stijgt ieder halfjaar het wettelijk minimumloon en daarvan afhankelijk ook de uitkeringen. Toch stijgt het wettelijk minimumloon in 2025 minder dan verwacht. Althans, dit vóelt vooral als een mindere stijging, aangezien het WML de afgelopen twee jaar extreem gestegen is. In 2023, 2024 en 2025 zou het WML over een tijdspan van 3 jaar met 7,5% stijgen, maar het minimumloon is sinds december 2022 met 35% gestegen (o.b.v. 40 uur).

We hebben in dit artikel de belangrijkste punten op het gebied van werkgeven voor je eruit gepikt. Daarnaast is het belangrijk om altijd kritisch te blijven en in het achterhoofd te houden dat het in veel gevallen gaat om plannen waarvan we niet weten of ze uiteindelijk tot uitvoering worden gebracht en op welke manier.