Wat is de Wtta?
De Wtta is een nieuw wet die strengere eisen stelt aan bedrijven die personeel ter beschikking stellen, denk aan uitzendbureaus, detacheerders, doorleners en payrollbedrijven. Door het invoeren van een toelatingsstelsel mogen deze bedrijven alleen nog arbeidskrachten uitlenen als ze een officiële toelating hebben van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Het doel van de Wtta? Meer bescherming voor werkenden, vooral arbeidsmigranten, en het creëren van een eerlijk en betrouwbaar speelveld voor intermediairs en inleners.
Voor wie geldt de Wtta?
De wet geldt voor alle organisaties die tegen een vergoeding arbeidskrachten aan een ander ter beschikking stellen, onder diens leiding en toezicht. De wet is niet alleen van toepassing op Nederlandse bedrijven, maar ook op buitenlandse aanbieders die actief zijn op de Nederlandse markt.
Vereisten Wtta
Er gelden drie eisen voor toelating:
- De onderneming voldoet aan het normenkader (artikel 12q Waadi);
- De onderneming stort een waarborgsom van €100.000,- (artikel 12p Waadi);
- Er wordt een Verklaring Omtrent Gedrag voor Rechtspersonen overgelegd (artikel 12o Waadi).
De normenkader is gebaseerd op de SNA-norm en wordt onder andere uitgebreid met het gelijke loon en gecertificeerde huisvesting. Een private inspectie instelling zal de controle op het normenkader bij de uitlener uitvoeren, zoals nu ook gebruikelijk is bij SNA.
Wat verandert er concreet?
- Vanaf 1 januari 2027 mogen alleen nog partijen met een geldige toelating arbeidskrachten uitlenen.
- Vanaf 1 januari 2028 wordt hierop gehandhaafd. Werk je als inlener met een niet-toegelaten partij, dan kun je beboet worden.
- De nieuw op te richten Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) gaat toezicht houden en inspectie-instellingen aanwijzen.
Wat betekent de Wtta voor jou als inlener?
Belangrijk om te weten: ook inleners krijgen een rol in de controle. Als inlener ben je vanaf 2027 namelijk verplicht om alleen samen te werken met partijen die staan geregistreerd in het openbare toelatingsregister. Doe je dat niet, dan loop je vanaf 2028 risico op een boete.
Werk je samen met een uitzender, detacheerder of payrollpartij? Dan is het belangrijk om nu al scherp te zijn:
- Controleer straks in het toelatingsregister of je samenwerkingspartners zijn toegelaten.
- Overweeg een alternatieve aanpak als jouw huidige leverancier niet aan de toelatingseisen kan voldoen.
- Bereid je organisatie voor op de komende veranderingen.
Let op: hoewel de wet pas vanaf 2027 ingaat, is het verstandig om nú al in gesprek te gaan met je partners.
Veelgestelde vragen over de Wtta
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op via info@please.nl of bel naar 0492 - 388 888, wij helpen je graag verder.
-
De WTTA is een toelatingsstelsel die strengere eisen stelt aan bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, zoals uitzendbureaus, detacheerders, doorleners en payrollorganisaties. Deze bedrijven mogen vanaf 1 januari 2027 alleen nog arbeidskrachten uitlenen met een officiële toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
-
De WTTA treedt in werking op 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2028 wordt er actief gehandhaafd op naleving van de wet.
-
Inleners worden verplicht om vanaf 2027 alleen samen te werken met partijen die in het openbare toelatingsregister staan. Vanaf 2028 kan een inlener worden beboet als hij werkt met een niet-toegelaten partij.
-
Het doel van de WTTA is het verbeteren van de bescherming van werkenden, vooral arbeidsmigranten, en het creëren van een eerlijker en betrouwbaarder speelveld voor intermediairs en inleners.
Vraag maar raak!
Heb je vragen over de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)? Ik beantwoord ze graag!
