Wet meer zekerheid voor flexwerkers (WZF)

Het doel van de Wet meer zekerheid voor flexwerkers (WZF)

Het doel van deze wet is duidelijk: flexwerk moet écht tijdelijk zijn en niet de standaard oplossing voor structureel werk. Werknemers moeten sneller zekerheid krijgen over hun inkomen en toekomst. Voor jou als werkgever betekent dat dat de regels rondom tijdelijke en flexibele contracten gaan veranderen.

Wat verandert er precies door de Wet meer zekerheid voor flexwerkers?

De WZF brengt een aantal belangrijke wijzigingen met zich mee. We zetten de belangrijkste punten op een rij:

1. Kortere periode voor tijdelijke contracten

Op dit moment kun je iemand in fase B (de periode ná drie korte contracten) nog drie jaar op tijdelijke basis in dienst houden. Straks wordt dat twee jaar. Daarna zul je iemand een vast contract moeten aanbieden als je verder wilt. Dus, na maximaal 6 contracten in 2 jaar moet je besluiten of je iemand echt aan je wilt binden.

2. Lange pauze bij tijdelijke contracten

Nu kun je iemand na een half jaar ‘pauze’ weer opnieuw tijdelijke contracten aanbieden (de zogeheten ketenbepaling. Met de nieuwe wet wordt die pauze verlengd naar 5 jaar.

3. Geen nulurencontracten meer

De bekende nulurencontracten verdwijnen. In plaats daarvan komen er basiscontracten met een bandbreedte: je spreekt samen een minimum en maximum aantal uren af. Bijvoorbeeld: je garandeert een medewerker minimaal 20 uur per week en maximaal 26. Het verschil mag niet groter zijn dan 30%. Uitzondering op deze regel gelden voor jongeren met een bijbaan, scholieren en studenten. Zij mogen wel op oproepbasis blijven werken.

4. Uitzendkrachten krijgen gelijke voorwaarden

In de WZF is opgenomen dat Uitzendkrachten gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen. Echter hebben uitzendkrachten volgens de nieuwe cao voor uitzendkrachten – die per 1 januari 2026 van kracht is – ook al recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste krachten in dezelfde functie.

Waarom doet de overheid dit?

De overheid vindt dat te veel mensen te lang in onzekerheid blijven werken. Flexwerk was ooit bedoeld als vangnet en opstap, maar wordt nu soms structureel ingezet. Met deze nieuwe wet wil men meer balans creëren: flex blijft mogelijk, maar alleen als het écht tijdelijk nodig is. Voor werknemers betekent dat meer zekerheid. Voor werkgevers betekent het: bewuster kiezen wanneer je flexibele contracten inzet en vaker nadenken over een vaste aanstelling.

Wat betekent dit voor jou als mkb-ondernemer?

Ondanks dat de Wet meer zekerheid voor flexwerkers – naar alle waarschijnlijkheid – pas per 1 januari 2027 ingaat, is het verstandig om er nú al bij stil te staan. Want de manier waarop jij contracten verlengt of je flexibele schil organiseert, bepaalt straks hoe makkelijk je kunt schakelen als de wet er eenmaal is.

Een paar tips:

• Bekijk je huidige flexibele schil: Heb je veel nulurencontracten? Begin alvast met het verkennen van alternatieve contractvormen.
• Bereken de financiële impact: Gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten kunnen je loonkosten verhogen.
• Houd rekening met opvolgende contracten: Als je nu iemand in dienst neemt met het idee dat hij of zij drie jaar flexibel kan blijven, klopt dat straks niet meer.

Zo kan Please jou helpen

De nieuwe regels brengen de nodige veranderingen met zich mee. Bij Please zorgen wij er altijd voor dat jouw personeelszaken volledig conform wet- en regelgeving zijn ingericht. Zo loop je geen risico’s, weet je zeker dat je medewerkers krijgen waar ze recht op hebben en houd jij je handen vrij voor waar je goed in bent: ondernemen.