Wat verstaan we onder werkgeluk?
Werkgeluk is het hebben van werk waar je voldoening uithaalt en enthousiast van wordt. Werk waarvan je gemotiveerd én gelukkig wordt. Een fijne baan vergroot namelijk het plezier in het werk én in het leven! Deels hebben je medewerkers hun geluk zelf in de hand, maar als werkgever kun en móet jij hier zeker je steentje aan bijdragen. Want; gelukkige medewerkers zijn productiever en waardevoller voor je organisatie, zij zijn tenslotte jouw ambassadeur en visitekaartje!
Waarom zijn gelukkige medewerkers zo belangrijk?
Werken aan werkgeluk is echt niet alleen maar investeren, het is ook oogsten. Want wie gelukkig aan het werk is presteert beter, heeft minder last van stress en raakt niet in een burn-out. Je hebt als bedrijf gewoon veel meer aan gelukkige werknemers: je krijgt meer goede ideeën terug, je klanten worden beter geholpen en gelukkige medewerkers worden een enthousiaste ambassadeur van je bedrijf. Dus het is dus echt een win-win.
Geen tijd voor werkgeluk?
Veel werkgevers zijn te druk om zich te bemoeien met het werkgeluk van hun werknemers, maar toch is dat zo ongelofelijk belangrijk. Heb je echt geen tijd of weet je niet waar je moet beginnen? Wijs dan iemand anders aan of stel een projectgroep samen.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
Een goed startpunt is een medewerkerstevredenheidsonderzoek (of MTO). Stel een vragenlijst of enquête op (bijvoorbeeld via Google Forms) waarin je je medewerkers (anoniem) vraagt naar hun werktevredenheid, aansturing, communicatie, werkomstandigheden, stress, et cetera. Gebruik gesloten vragen om een algemeen inzicht te krijgen, maar laat ook ruimte voor open vragen waarin werknemers suggesties voor verbeteringen kunnen doen. Op basis van de uitkomst van het MTO formuleer je aandachtspunten die je in een concrete, haalbare en meetbare actielijst giet.
Tip
Gaat een MTO je pet te boven? Je kunt ook beginnen met een paar korte vragen of een simpele poll op het intranet bijvoorbeeld. Of schakel een Please HR Professional in!
Zo werk je aan geluk op de werkvloer
Weet dat bekommeren om het werkgeluk niet veel tijd en/of geld hoeft te kosten. Vraag met regelmaat hoe het gaat en houdt het dan niet enkel zakelijk, maar geef je medewerkers ook de ruimte om persoonlijke zaken aan te halen. Lukt het je niet om iedereen wekelijks te spreken? Focus je dan in ieder geval op degenen die misschien minder werkgelukkig zijn op dit moment. Peil hoe het gaat en of ze iets nodig hebben om hun werk goed en met plezier te blijven doen. Denk ook aan leuke activiteiten waarin werkgeluk centraal staat, zoals: gezonde smoothies, een persoonlijk kaartje of het stimuleren van teambuildingactiviteiten. Acties als deze zorgen ervoor dat medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen, cruciaal voor het werkgeluk!
Veelgestelde vragen over werkgeluk
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op via onderstaand formulier, wij helpen je graag verder.
-
Werkgeluk is het gevoel dat medewerkers krijgen wanneer ze werk doen waar ze voldoening, energie en plezier uit halen. Ze voelen zich gemotiveerd, betrokken en gaan met een goed gevoel naar huis. Het gaat dus verder dan “gewoon tevreden” zijn: werkgeluk betekent dat werk positief bijdraagt aan iemands leven.
-
Gelukkige medewerkers zijn productiever, creatiever en klantgerichter. Ze hebben minder last van stress, vallen minder vaak uit door burn-out en blijven langer bij je organisatie. Dat levert je als werkgever lagere verzuimkosten, minder verloop en een sterkere reputatie als werkgever op.
-
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (ook wel MTO genoemd) is een onderzoek (meestal via enquête) waarin je medewerkers anoniem vraagt naar hun tevredenheid over o.a.:
- leiding en communicatie;
- werkdruk en stress;
- samenwerking en sfeer;
- ontwikkelkansen;
- waardering en werkgeluk.
De uitkomsten gebruik je om gerichte acties te formuleren om werkgeluk en medewerkerstevredenheid te verbeteren.
Vraag maar raak!
Wat wil jij weten over dit onderwerp? Laat het ons weten. Onze HR Professionals geven graag antwoord op jouw vraag.
