In de arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht kan een uitzendbeding worden opgenomen. Maar wat is een uitzendbeding eigenlijk, hoe verwerk je dit op de juiste manier in een arbeidsovereenkomst en waar moet je op letten?
Wat is een uitzendbeding?
Een uitzendbeding is een afspraak die is opgenomen in een uitzendovereenkomst. Hierin staat dat de arbeidsovereenkomst tussen een uitzendkracht en een uitzendbureau eindigt als de opdrachtgever de opdracht intrekt. De uitzendorganisatie heeft hierdoor géén verplichting om een uitzendkracht door te betalen. Bij een arbeidsovereenkomst zónder uitzendbeding is dat wel het geval.
De cao voor uitzendkrachten
De uitzendbranche kent twee brancheverenigingen: de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) die zich richt op een algemene doelgroep én belangenbehartiger is van de grotere uitzendbureaus en NBBU (Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) die specifiek gericht is op het mkb. Naast het verschil in doelgroep hebben beide brancheorganisaties een eigen cao die nagenoeg gelijk zijn. Beide cao’s bieden de mogelijkheid om gedurende de eerste 52 gewerkte weken een uitzendbeding in de uitzendovereenkomst op te nemen. Je bent als uitzendbureau niet verplicht om aangesloten te zijn bij een van deze brancheverenigingen, maar over het algemeen doen veel uitzendbureaus dit wel. Je hoeft de cao dus niet te volgen, tenzij deze algemeen verbindend wordt verklaard.
Let wel: indien je de cao niet volgt, mag je ‘slechts’ gedurende de eerste 26 gewerkte weken een uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen.
Fasensysteem en uitzendbeding
Zowel de cao ABU als de cao NBBU maken gebruik van een fasensysteem, bestaande uit fase A, B en C (ABU) of fase 1&2, 3 en 4 (NBBU). De fase waarin een uitzendkracht zich bevindt, is veelal afhankelijk van het aantal gewerkte weken. Naarmate de uitzendkracht langer werkzaam is voor het uitzendbureau, bouwt de uitzendkracht meer rechten op. De fase waarin de uitzendkracht zich bevindt is bepalend voor de vorm en de mate van flexibiliteit in uitzendovereenkomsten. Een uitzendbeding mag namelijk alleen worden opgenomen in fase A (ABU) of fase 1&2 (NBBU).
Uitzendovereenkomst in fase A (of 1&2) met uitzendbeding
Fase A die beschreven staat in de ABU-cao is vergelijkbaar met fase 1 & 2 die beschreven staat in de cao die NBBU hanteert. Deze periode duurt 52 gewerkte weken, waarin een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten mag worden aangegaan. Een uitzendovereenkomst met uitzendbeding mag alleen worden opgenomen in deze fase.
Uitzendovereenkomst in fase A (of 1&2) zonder uitzendbeding
Dit is een uitzendovereenkomst die niet tussentijds van rechtswege eindigt als de opdracht eindigt. De uitzendkracht kan een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding opzeggen, maar dan geldt de wettelijke opzegtermijn. Het uitzendbureau kan enkel de uitzendovereenkomst opzeggen na een verkregen ontslagvergunning van het UWV.
Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026
Vanaf 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten (ABU en NBBU) in werking. Dit betekent dat er een aantal belangrijke wijzigingen voor jou als werkgever aankomen. Benieuwd wat er precies verandert? Lees er alles over in ons uitgebreide artikel “Nieuwe cao en pensioenregeling voor uitzendkrachten per 1 januari 2026: dit verandert er voor werkgevers“.
Vraag maar raak!
Wat wil jij weten over een uitzendbeding? Laat het weten. Ik geef graag antwoord op je vraag!
