Aanvullend pensioen regelen als werkgever
Als je als bedrijf niet verplicht bent om – naast het basispensioen (AOW) van de overheid – een aanvullend pensioen aan te bieden, kun je het jezelf gemakkelijk maken door niets te regelen. Veel bedrijven maken echter een andere keuze en zorgen dat deze arbeidsvoorwaarden goed geregeld is. Bovendien is dit een teken van goed werkgeverschap. In een krappe arbeidsmarkt kan dit net de doorslag geven voor een kandidaat om te komen werken voor jouw bedrijf.
Als je als werkgever een aanvullend pensioen wilt regelen zijn er diverse mogelijkheden. Zo kun je kiezen voor:
- vrijwillige aansluiting bij een collectief pensioenfonds
- of zelf een bedrijfspensioenovereenkomst op te stellen
De huidige én toekomstige medewerkers zijn dan verplicht om deze overeenkomst te volgen.
Soorten pensioenovereenkomsten
Voor juli 2023 had je als werkgever verschillende pensioenovereenkomsten om uit te kiezen. Per 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen in werking getreden en op 1 januari 2028 moet de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel zijn gemaakt. Met deze nieuwe wet is alleen de premieovereenkomst mogelijk voor het opstellen van een pensioenovereenkomst.
Premieovereenkomst
De premieovereenkomst wordt ook wel beschikbare premieregeling genoemd. Bij deze pensioenregeling staat de hoogte van de pensioenuitkering niet vast. De premie die de werkgever en medewerker inleggen wordt wel vooraf vastgesteld. De ingelegde premie wordt belegd tot de medewerker met pensioen gaat. Hoe hoger het rendement van de beleggingen, hoe hoger het pensioenkapitaal voor de medewerker. De medewerker kan kiezen uit 2 opties:
- Vaste uitkering
De medewerker ontvangt vanaf de pensioendatum een vaste uitkering per maand. - Variabele uitkering
De medewerker kiest ervoor om verder te beleggen na de pensioendatum. Hij/zij krijgt dan een variabele uitkering, dus de hoogte hiervan varieert. De uitkering kán dus hoger worden dan een vaste uitkering, maar ook lager.
Veelgestelde vragen over het regelen van pensioen voor werknemers
https://www.please.nl/kennisbank/pensioen-regelen-voor-werknemers/
-
Pensioen is een inkomensvoorziening die bedoeld is om werknemers financieel te ondersteunen wanneer zij stoppen met werken, overlijden of arbeidsongeschikt raken. Het bestaat uit verschillende onderdelen die samen het pensioenstelsel vormen.
-
Volgens de Nederlandse wet is een werkgever niet automatisch verplicht om een aanvullende pensioenvoorziening te regelen. Maar: als je gebonden bent aan de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF), dan ben je wél verplicht om deel te nemen aan dat fonds en de bijbehorende pensioenregeling te volgen.
-
Aanvullend pensioen is het pensioen bovenop de AOW (het basispensioen van de overheid). Je regelt dit als werkgever als extra arbeidsvoorwaarde. Het is dus een extra pensioenvoorziening die je medewerkers opbouwen via jouw bedrijf, naast de AOW.
-
In een premieovereenkomst:
- leggen werkgever en werknemer een vaste premie in;
- wordt deze premie belegd gedurende de loopbaan;
- ontstaat er een pensioenkapitaal op het moment dat de medewerker met pensioen gaat;
- is de uiteindelijke uitkering afhankelijk van het behaalde rendement. Er is dus geen vooraf gegarandeerde uitkeringshoogte.
Vraag maar raak!
Heb je vragen met betrekking tot pensioen regelen? Stel ze gerust, ik help je graag verder.
