Ketenbepaling

Wat is de ketenbepaling

De ketenbepaling, ook wel ketenregeling genoemd, bepaalt dat een werknemer een keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten mag doorlopen voordat het recht op een vaste arbeidsovereenkomst ontstaat. Dit ontstaat na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten in 3 jaar tijd. Indien de werknemer uit dienst gaat en na 6 maanden of langer weer in dienst treedt van dezelfde werkgever, start een nieuwe keten van tijdelijke contracten.

Uitzondering ketenbepaling

De ketenregeling geldt niet voor iedereen. In de volgende gevallen hebben medewerkers geen recht op een vast contract na een keten van tijdelijke contracten:

• Werknemers met een BBL-contract
• Terugkerend werk dat maximaal 9 maanden per jaar gedaan kan worden indien opgenomen in de cao (bijvoorbeeld seizoensarbeid)
• Werknemers die jonger zijn dan 18 jaar en gemiddeld maximaal 12 uur per week werken
• Tijdelijke invalleerkrachten in het basis en speciaal onderwijs
• Werknemers in bepaalde sectoren indien opgenomen in de cao (bijvoorbeeld profvoetbal)
• Werknemers in bestuursfuncties

Daarnaast bestaat de mogelijkheid om bij cao af te wijken van een standaard ketenregeling.

Ketenbepaling uitzendcontracten

Een andere uitzondering zijn uitzendcontracten. Op uitzendcontracten is de cao voor uitzendkrachten (ABU en NBBU) namelijk van toepassing. In deze cao is het fasensysteem vastgelegd dat ervoor zorgt dat werknemers met een uitzendcontract langer op basis van tijdelijke contracten mogen werken.

• Fase A – 52 gewerkte weken onbeperkt aantal tijdelijke contracten (NBBU: fase 1 + 2)
• Fase B – 6 tijdelijke contracten in 3 jaar tijd (NBBU: fase 3)
• Fase C – Contract voor onbepaalde tijd (NBBU: fase 4)

Doorgaans begint een werknemer met een uitzendcontract in fase A om zo via fase B door te stromen naar fase C.

Fasensysteem uitzendcontracten

De cao voor uitzendkrachten maakt gebruik van een fasensysteem waarin iedere fase een andere contractsduur kent. Wil je meer lezen over het fasensysteem? Lees dan het kennisbankartikel ‘Hoe werkt het fasensysteem van de ABU cao?’.

Opvolgend werkgeverschap

Als er sprake is van opvolgend werkgeverschap, telt de gewerkte periode mee voor de ketenbepaling. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap wanneer een werknemer hetzelfde werk blijft doen, bij hetzelfde bedrijf, maar er toch sprake is van een wisseling van werkgever, bijvoorbeeld bij een bedrijfsovername of wanneer de werknemer via een uitzendbureau heeft gewerkt en daarvoor of daarna in directe dienst treedt bij dezelfde opdrachtgever.

Risico’s ketenbepaling

Wanneer je je als werkgever niet aan de ketenbepaling houdt en een medewerker toch te veel tijdelijke contracten aanbiedt óf de periode van drie jaar overschrijdt, zitten daar risico’s aan vast. Je medewerker heeft dan automatisch recht op een vast contract. Een werknemer kan dit ook afdingen bij de rechter, en dan loop je als werkgever een grote kans op boetes en nabetalingen.

Soms ben je je als opdrachtgever dus helemaal niet bewust van het feit dat je medewerker al recht heeft op een vast contract heeft. Daar komt ook bij kijken dat je een vast contract, in vergelijking met een tijdelijk contract, niet zomaar kunt beëindigen. Je moet je dan houden aan de opzegtermijn en de regels die gelden bij een ontslag.