Arbeidstijdenwet

Wat is de arbeidstijdenwet?

Werken kost energie van de medewerker, zowel mentaal als fysiek. Om medewerkers te beschermen tegen overbelasting zijn er regels over de maximale arbeidstijd. In de arbeidstijdenwet is opgenomen hoeveel een medewerker mag werken. De arbeidsinspectie controleert steekproefsgewijs op het naleven van deze wetgeving. Zij kunnen, bij een overtreding, ook boetes opleggen. Zo’n boete wordt berekend per dag en per persoon en bedraagt ongeveer € 200 euro. Het is voor jou als werkgever dan ook belangrijk dat je hier rekening mee houdt. Wij geven je graag de hoofdlijnen van de regelingen met betrekking tot de arbeidstijdenwet.

Arbeidstijdenwet: 13 en 14 jaar

Jongeren van 13 tot en met 14 jaar mogen werkzaamheden uitvoeren die bestaan uit: oppassen, auto’s wassen en rondbrengen van folders. Deze medewerker mag in ieder geval niet werken in een ruimte waar alcohol wordt geschonken en moet de werkzaamheden onder toezicht uitvoeren. Daarnaast moet je letten op de volgende punten:

• Een 13- of 14-jarige mag in totaal maximaal 2 uur per schooldag en 12 uur per schoolweek werken.
• In het weekend mag een 13- of 14-jarige maximaal 7 uur per dag werken.
• In de vakantie mag een werknemer van 13 of 14 jaar maximaal 7 uur per dag en 35 uur per week werken.
• Op zaterdagen en in vakanties mag een 13- of 14-jarige ook licht niet-industrieel werk verrichten.
• Een jongere van 13 of 14 jaar mag niet werken na 20:00 uur en voor 07:00 uur.
• Ook moet een jeugdige van 13 of 14 jaar minimaal 14 uur rust per dag krijgen.

Meer informatie over de arbeidstijdenwet voor medewerkers van 13 tot en met 14 jaar vind je op de site van de Rijksoverheid.

Werken op zondag voor jongeren tot 15 jaar

Jongeren van 13 en 14 jaar mogen ook op zondag werken. Let wel: werken op zondag mag maximaal op 5 van 16 achtereenvolgende weken. Als er op zondag wordt gewerkt, mag er niet ook op zaterdag worden gewerkt.

Arbeidstijdenwet: 15 jaar

Jongeren van 15 jaar mogen al wat zwaardere werkzaamheden verrichten en meer uur werken. Zo mogen zij ook de ochtendkrant bezorgen en lichte werkzaamheden in een winkel verrichten, zoals inpakken en vakkenvullen. Het werken in een ruimte waar alcohol wordt geschonken is echter niet toegestaan. Let daarnaast op de volgende bepalingen als het aankomt op de werk- en rusttijden voor jongeren van 15 jaar:

• In totaal mag een 15-jarige op schooldagen maximaal 2 uur per dag werken met een maximum van 12 uur per week.
• Tijdens schoolvakanties mogen de medewerkers maximaal 8 uur per dag werken met een maximum van 40 uur per week.
• De medewerker mag enkel werken tussen 07:00 uur en 20:00 uur op schooldagen.
• In het weekend en tijdens vakanties mag de medewerker tot 21:00 uur werken.

Lees meer over de arbeidstijdenwet van jongeren van 15 jaar op de website van de Rijksoverheid.

Arbeidstijdenwet: 16 en 17 jaar

Aangezien jongeren van 16 en 17 nog wel (gedeeltelijk) leerplichtig zijn, mag het werk hen niet verhinderen naar school te gaan. Daarom wordt de tijd die zij naar school gaan meegeteld als arbeidstijd. Bij de inroostering van deze medewerkers moet rekening worden gehouden met het aantal uren dat hij/zij op school doorbrengt. De werkgever is ervoor verantwoordelijk dat het totaal van arbeidstijd én schooltijd de maximale arbeidstijd niet overschrijdt.

• In totaal mag de jongere maximaal 9 uur per dienst en 45 uur per week werken.
• Ook is een minimale rusttijd van 12 uur tussen twee diensten verplicht.
• Een jongere van 16 of 17 jaar mag niet werken tussen 23:00 uur en 06:00 uur.
• Overwerk is niet toegestaan voor jongeren van 16 en 17 jaar.
• Ook moeten risicovolle werkzaamheden enkel onder deskundig toezicht worden verricht. Hierbij moet gedacht worden aan werkzaamheden met gevaarlijke stoffen of waarbij instortings- of ontploffingsgevaar bestaat, maar ook aan saaie, repeterende werkzaamheden, waardoor de aandacht van de jongere verslapt.

Op de website van de Rijksoverheid vind je meer informatie.

Arbeidstijdenwet: volwassenen vanaf 18 jaar

Denk eraan dat, de arbeidstijdenwet niet alleen specifieke eisen stelt aan de arbeids- en rusttijden van jongeren, maar ook aan volwassenen.

• Werknemers vanaf 18 jaar mogen niet meer dan 12 uur per dienst werken tot een maximum van 60 uur per week.
• Wanneer het overwerk 4 weken of langer aanhoudt mag de medewerker maximaal 55 uur per week werken.
• Houdt het overwerk 16 weken of langer aan, dan mag de medewerker maximaal 48 uur per week werken.
• De minimale rustperiode tussen twee werkdagen is 11 aaneengesloten uren.
• De minimale rustperiode per 7 dagen is 36 aaneengesloten uren.
• Onder specifieke voorwaarden kan de rustperiode worden verspreid of ingekort.
• Bepaalde beroepen kennen afwijkende werk- en rusttijden. Dit is vastgelegd in het Arbeidstijdenbesluit.

Pauzes volgens de arbeidstijdenwet

Ook voor pauzes gelden regels. Vanaf 5,5 uur werken heeft de medewerker recht op pauze. De regels met betrekking tot doorbetaling van pauzes zijn afhankelijk van de cao. Voor pauzes gelden de volgende regels:

• Indien de medewerker langer dan 5,5 uur werkt, heeft hij/zij recht op 30 minuten pauze. Dit mag gesplitst worden in 2 keer 15 minuten.
• Indien de medewerker langer dan 10 uur werkt, heeft hij/zij recht op 45 minuten pauze. Dit mag gesplitst worden in meerdere pauzes van minimaal 15 minuten.
• Is er in jouw cao iets geregeld met betrekking tot pauzes? Dan mag er in de cao van de wet worden afgeweken. Let wel: minimaal 1 pauze (15 minuten) na 5,5 uur werken.
• Je medewerker mag de werkdag niet starten of eindigen met een pauze. Pauzes zijn bedoeld als onderbreking van de werkdag.

Gevolgen van het overtreden van de arbeidstijdenwet

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het naleven van de bepalingen van de arbeidstijdenwet en het arbeidstijdenbesluit. Doe je dit niet? Dan loop je risico op een boete van €200,- per persoon per dag. Daarnaast riskeer je boetes voor:

• het niet goed registreren van arbeids- en rusttijden. Boetebedrag is €10.000
• het laten werken van kinderen die te jong zijn. Boetebedrag is minimaal €1.000 en maximaal €2.000 per persoon per dag. Ook ontvangt de ouder/voogd een boete van 0.25 x het boetebedrag.

De bedrijfsgrootte is ook van invloed op de hoogte van de boete. De boetes zijn namelijk bepaald aan de hand van een bedrijfsgrootte van 50-75 medewerkers. Heb je meer of minder mensen in dienst? Dan verandert het boetebedrag als volgt:

• < 10 medewerkers? Dan betaal je 50% van het boetebedrag
• 10-50 medewerkers? Dan betaal je 75% van het boetebedrag
• > 100 medewerker? Dan betaal je 1,5 x de boete

Overtreed je de arbeidstijdenwet voor de tweede keer in een soort gelijke situatie? Dan betaal je de boete dubbel of zelfs driedubbel.