Nieuwe ABU-cao per 2026: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten  

Wat verandert de nieuwe ABU-cao precies?

Een van de belangrijkste veranderingen uit het principeakkoord betreft de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten. Vanaf 1 januari 2026 hebben zij recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers in directe dienst van de opdrachtgever die hetzelfde of vergelijkbaar werk verrichten.

De inlenersbeloning vervalt hiermee. Dit betekent dat de totale waarde van loon, toeslagen, reiskostenvergoeding, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten minimaal gelijkwaardig (niet exact gelijk) moet zijn aan dat van medewerkers die bij de opdrachtgever op de loonlijst staan. Daarnaast gaat op 1 januari a.s. ook de eerder afgesproken en verbeterde pensioenregeling voor uitzendkrachten in.

Voorbereiding op Wet meer zekerheid flexwerkers

Deze nieuwe cao biedt, volgens Jurriën Knoops, directeur van de ABU, ruimte voor maatwerk en de behoeften van uitzendkrachten. Daarnaast sluiten de gemaakte afspraken aan bij het SER-advies uit 2021 en bereiden ze werkgevers alvast voor op de verwachte invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers. De invoering is complex vanwege de verschillende cao’s waarmee gewerkt wordt. Door het akkoord nu al te sluiten, krijgen werkgevers en intermediairs hopelijk voldoende tijd om zich goed voor te bereiden. Zo sorteert de nieuwe ABU-cao ook alvast voor op voorgenomen verkorting van de duur van fase B (van 3 naar 2 jaar) en de verlenging van de onderbreking in de ketenregeling (van 6 maanden naar 5 jaar), vanaf het moment dat de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt.

Volgende stappen

Het principeakkoord is op dit moment nog niet definitief. De leden van ABU, NBBU en LBV moeten dit akkoord nog goedkeuren. Daarnaast moet de definitieve cao-tekst nog tot stand komen wat nog meer duidelijkheid zal geven. Zodra dit is gebeurd, gaat de nieuwe cao vanaf 1 januari 2026 in.