Welke opzegtermijn heb je als werkgever?

Wettelijke opzegtermijn werkgever

Een arbeidsovereenkomst is alleen tussentijds opzegbaar, wanneer dit uitdrukkelijk tussen beide partijen is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. Bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst zit zowel de werkgever als de werknemer vast aan een vastgestelde opzegtermijn welke op de volgende manieren kan zijn vastgelegd:

• Als een bepaling in de arbeidsovereenkomst;
• Als afspraken zoals die in de betreffende cao zijn opgenomen;
• Als bepaald in de wettelijke voorschriften.

Ook is er een verschil in opzegtermijn bij een contract voor onbepaalde tijd en een contract voor bepaalde tijd. Dit leggen we verder in het artikel uit.

Let wel: Als werkgever kun je een arbeidsovereenkomst in de regel meestal pas opzeggen nadat je toestemming hebt gekregen van het UWV. Bijvoorbeeld wanneer je er met de medewerker samen niet uitkomt óf vanwege een langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen. Zonder ontslagvergunning van het UWV is het ontslag namelijk niet rechtsgeldig.

Wettelijke opzegtermijn werkgever bij een contract voor onbepaalde tijd

In zowel de bepaling in de arbeidsovereenkomst of de afspraak in de cao staat duidelijk vermeld aan welke opzegtermijn een werkgever zich te houden heeft. Op het moment dat er noch in de cao, noch in de arbeidsovereenkomst niks is opgenomen over de opzegtermijn, geven de basisregels uit het Burgerlijk Wetboek hier uitsluitsel over. Hierin staat vermeld dat de opzegtermijn voor een werkgever bij een contract voor onbepaalde tijd in verhouding staat met de duur van het dienstverband. Let er wel op dat je als werkgever een ontslagvergunning van het UWV nodig hebt.

• Bij een dienstverband dat korter is dan 5 jaar bedraagt de wettelijke opzegtermijn voor een werkgever 1 maand, waarbij tegen het einde van de maand kan worden opgezegd.
• Bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar bedraagt de wettelijke opzegtermijn voor een werkgever 2 maanden, waarbij tegen het einde van de maand kan worden opgezegd.
• Bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar bedraagt de wettelijke opzegtermijn voor een werkgever 3 maanden, waarbij tegen het einde van de maand kan worden opgezegd.
• Bij een dienstverband van 15 jaar of langer bedraagt de wettelijke opzegtermijn voor een werkgever 4 maanden, waarbij tegen het einde van de maand kan worden opgezegd.

Wettelijke opzegtermijn werkgever bij een contract voor bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe niet tussentijds worden opgezegd door de werkgever of werknemer, tenzij de mogelijkheid tot tussentijdse opzegging uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Bij een tijdelijk contract zijn er namelijk afspraken gemaakt tussen werkgever en werknemer over de duur van de arbeidsovereenkomst.

Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, dan kan het zijn dat een werkgever vooraf moet aanzeggen. Dit geldt bij:

• Contracten voor bepaalde tijd met een looptijd van 6 maanden of langer. Hierbij moet een werkgever minimaal één maand van tevoren aan de medewerker aangeven of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd;
• Contracten met uitzendbeding. Indien de uitzendkracht in meer dan 26 weken heeft gewerkt, dan moet de werkgever 10 kalenderdagen van tevoren doorgeven dat de uitzendovereenkomst eindigt.

Opzegtermijn tijdens proeftijd

Is er rechtsgeldig een proeftijdbeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst? Dan hebben werkgever én werknemer de mogelijkheid om zonder opzegtermijn, de arbeidsovereenkomst in de proeftijd op te zeggen. De werkgever heeft hiervoor geen instemming nodig van het UWV.

Einde bij een contract met uitzendbeding

In de uitzendwereld worden twee cao’s gehanteerd: de ABU en de NBBU. Binnen fase A van de cao ABU en binnen fase 1 en 2 van de cao NBBU is het mogelijk om een uitzendbeding op te nemen. Bij de toepassing van het uitzendbeding eindigt de uitzendovereenkomst van rechtswege zodra de opdrachtgever de opdracht intrekt.

Opzeggen versus aanzeggen

Opzeggen is het beëindigen van een arbeidsovereenkomst gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst, waarbij meestal een opzegtermijn in acht moet worden genomen. Aanzeggen houdt in dat een werkgever, voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst van rechtswege, de medewerker hierover vooraf moet informeren.

Hoe kun je een arbeidsovereenkomst opzeggen?

Aan opzegging van een arbeidsovereenkomst zitten regels verbonden. Op het moment dat één van de partijen niet de juiste procedure hiervoor in acht neemt, is deze volgens de wet schadeplichtig. Er kan dan een volledige of gefixeerde schadevergoeding geëist worden.

Een opzegging van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren. Dit kan zowel per brief, e-mail of mondeling gebeuren, mits er de zekerheid is dat dit bericht de andere partij bereikt. Daarom is het raadzaam om dit schriftelijk te doen, waarbij een brief die verstuurd wordt per aangetekende post de keuze is die de meeste zekerheid biedt.

Let op! Indien jij als werkgever het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen of niet te verlengen, heeft je medewerker recht op transitievergoeding.