Ontslag op staande voet

Wat is een ontslag op staande voet?

Een ontslag op staande voet is het direct opzeggen van een dienstverband. Bij een ontslag op staande voet zeg je zonder toestemming van het UWV of naleving van de opzegtermijn de arbeidsovereenkomst op. Je geeft een medewerker te kennen dat hij niet meer naar het werk hoeft te komen en dat de arbeidsovereenkomst met directe ingang eindigt. De medewerker heeft in dit geval geen ontslagbescherming, daarom zijn er strenge regels verbonden aan een ontslag op staande voet. De medewerker kan de houdbaarheid van het ontslag op staande voet altijd laten toetsen bij de rechter. Het is dan ook verstandig goed na te gaan of het ontslag op staande voet voldoet aan de eisen. Zo vergroot je de kans dat dit stand houdt bij de rechter.

Let wel: realiseer je als werkgever te allen tijde dat dit een erg zware sanctie is. De medewerker komt namelijk van de ene op de andere dag zonder werk te zitten en heeft geen recht op een uitkering. Zorg daarom dat je zeer zorgvuldig te werk gaat en deze beslissing goed overweegt.

Waar moet een ontslag op staande voet aan voldoen?

1. Dringende reden
Om iemand op staande voet te ontslaan, moet er sprake zijn van een dringende reden. Door de wet worden een aantal daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer benoemd, welke kunnen worden gezien als dringende reden. Bijvoorbeeld: de medewerker steelt, fraudeert, weigert gehoor te geven aan een redelijk bevel, etc. Om te bepalen of deze daden, eigenschappen of gedragingen echt genoeg reden zijn voor ontslag op staande voet, moet je kijken naar alle omstandigheden in samenhang. Alleen het feit dat een werknemer werk weigert, is meestal niet voldoende om ontslag op staande voet te geven. Zo’n ontslag gebeurt doorgaans pas nadat de werkgever de werknemer heeft gehoord en beide kanten van het verhaal zijn besproken.

2. Onverwijld
Het ontslag op staande voet dient direct (onverwijld) te worden gegeven. Dit wil niet zeggen dat je niet eerst een feitenonderzoek kunt doen. Wel moet je, als de feiten boven tafel zijn, de medewerker direct ontslaan. Het is dan ook niet mogelijk de medewerker zijn huidige werkzaamheden af te laten ronden.

3. Opgaaf van reden
Als de medewerker op staande voet ontslagen wordt, dien je deze aan te geven waarom je hem of haar ontslaat. Je moet dan de dringende reden toelichten aan de medewerker. Tip: stuur de medewerker een aangetekende brief waarin je de reden aan hem of haar toelicht. Hiermee kun je altijd aantonen dat je aan deze eis hebt voldaan.

Aanvechten van het ontslag op staande voet

Doordat het ontslag op staande voet voortkomt uit een dringende reden die aan de medewerker te wijten is, is de medewerker verwijtbaar werkloos. De medewerker heeft dan geen recht op een werkloosheidsuitkering (WW). Daarom is de kans groot dat een medewerker zich zal verzetten tegen een ontslag op staande voet.

Hij kan dit doen door binnen 2 maanden een verzoek in te dienen bij de rechter waarin hij de vernietiging van het ontslag op staande voet eist. De rechter zal zich vervolgens buigen over het ontslag. Deze kan het ontslag toekennen, maar kan ook bepalen dat je de medewerker weer aan het werk moet laten gaan of een vergoeding moet betalen. Als werkgever moet je het bewijs kunnen leveren voor de dringende reden, en daarnaast de onverwijldheid.

Ontslag op staande voet van een uitzendkracht of medewerker op de payroll

Uitsluitend de juridisch werkgever kan een arbeidsovereenkomst opzeggen. In het geval van ingeleend personeel is de juridisch werkgever het uitzendbureau of de payroll organisatie. Wil je een ingeleende medewerker op staande voet ontslaan? Neem dan contact op met het uitzendbureau of de payroll organisatie. Zij kunnen de mogelijkheden met je bespreken.

Ontslag op staande voet tijdens ziekte

Bij arbeidsongeschiktheid mag je als werkgever een werknemer niet zomaar ontslaan tijdens de eerste 2 jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid. Tijdens deze twee jaar geldt namelijk een opzegverbod én moet je als werkgever het loon van de medewerker doorbetalen. In sommige situaties mag de arbeidsovereenkomst van een zieke medewerker wel worden opgezegd.