Businesscase: Arbeidsongeval

Stap 1 - Arbeidsongeval melden

Aangezien Peter wordt opgenomen in het ziekenhuis, ben je verplicht om het ongeval direct te melden bij de Inspectie SZW via 0800-5151 of via het online meldformulier.

Stap 2 - Onderzoek inspectie SZW

Laat de ongevalssituatie zoveel mogelijk ongewijzigd. Doorgaans zal de inspectie zo snel mogelijk na de melding een onderzoek instellen, waarvoor de inspecteur de situatie ter plaatse goed moet kunnen beoordelen. Als werkgever ben je verplicht om aan het onderzoek mee te werken en de inspecteur alle gewenste hulp, gelegenheid en informatie te geven. Zo nodig werkt de inspectie samen met andere opsporings- en inspectiediensten.

Stap 3 - Geen overtreding?

De inspectie heeft bij het onderzoek geen overtreding van wettelijke regels vastgesteld en maakt een ongevalsrapport op. Binnen 12 weken ontvang je een kopie van dit rapport.

Stap 4 - Geen blijvende schade?

Gelukkig is er geen sprake van (im)materiele of blijvende gezondheidsschade bij Peter. Wel is hij een paar weken uit de running. Je neemt dan ook direct contact op met je bedrijfsarts of arbodienstverlener om melding te maken van het ziekteverzuim van Peter.

Stap 5 - Maatregelen

Je beoordeelt of je maatregelen moet nemen om herhaling van het ongeluk te voorkomen.

Stap 6 - Probleemanalyse van de bedrijfsarts/ARBO-dienst

Je bedrijfsarts of arbodienstverlener maakt binnen 6 weken na het arbeidsongeval een probleemanalyse op, waarin rekening gehouden wordt met de revalidatie van Peter.

Stap 7 - Plan van aanpak

Uiterlijk in week 8 van het ziekteverzuim maak je samen met Peter een plan van aanpak om zijn werkzaamheden weer te kunnen hervatten.

Stap 8 - Werkhervatting

Na 12 weken mag Peter uit het gips en gaat hij naar de fysiotherapeut. Na 14 weken begint hij weer langzaam op te bouwen met werken. Hij hervat zijn eigen werkzaamheden, dus ontvangt hij zijn normale salaris voor ieder gewerkt uur. Tot hij weer volledig werkt ontvangt hij ziektegeld voor de uren die hij (nog) niet werkt.

Stap 9 - Afgerond

20 weken na het arbeidsongeval is Peter weer de oude en zit hij weer fulltime op de heftruck.

Meldingsplichtig of niet-meldingsplichtig arbeidsongeval

Je bent verplicht om melding te maken van alle arbeidsongevallen waarbij sprake is van ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden. Als je een meldingsplichtig arbeidsongeval niet direct meldt, kun je hiervoor een boete krijgen van maximaal €50.000.

Arbeidsongevallen zonder ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden, maar met een verzuim van meer dan 3 werkdagen, zijn niet meldingsplichtig. Je vult hiervoor wel een ongevalsrapport in met daarop de aard en datum van het ongeval, om het ongeval te registreren. De Inspectie SZW kan vragen naar een overzicht van deze ongevallen.

Arbeidsongeval met dodelijke afloop

Bij ongevallen met een dodelijke afloop wordt altijd eerst met de betrokken officier van justitie bekeken of er sprake is van een vermoedelijk misdrijf. Is dat het geval, dan wordt een proces-verbaal opgemaakt. De inspecteur neemt altijd contact op met de nabestaanden.

Wanneer volgt een ongevalsboeterapport? Veiligheid staat voorop binnen jouw bedrijf, maar mocht de inspecteur toch één of meerdere overtredingen van de Arbowet constateren die aantoonbaar met het ongeval in verband staan, dan wordt een zogenaamd ongevalsboeterapport opgemaakt.