Als je een ZZP’er via Please aan het werk zet in jouw organisatie betaal je een vaste opslag of vast percentage op het uurtarief van de ZZP’er. In ruil daarvoor krijg je toegang tot Aybler, stellen wij de ZZP-overeenkomsten op, regelen we de facturatiestroom en betalen wij jouw ZZP’ers binnen 5 dagen uit.
Benieuwd naar jouw tarief? Plan een vrijblijvend adviesgesprek.
Gerelateerde vragen
-
Als ZZP’er krijg je later wél AOW, maar je bouwt geen aanvullend werkgeverspensioen op zoals in loondienst. Wil je extra inkomen naast je AOW, dan moet je zelf je oudedagsvoorziening regelen. Dat kan op verschillende manieren, met én zonder fiscale voordelen, zoals: een collectieve pensioenregeling voor zelfstandigen, een lijfrente, oude pensioenregeling voortzetten, stakingswinst omzetten in lijfrente, zelf sparen of beleggen, je hypotheek aflossen of langer doorwerken.
-
Self-billing via Please ZZP werkt heel eenvoudig. De ZZP’er boekt de gewerkte uren in Aybler. De opdrachtgever checkt en accordeert deze uren. Op basis van de geaccordeerde uren stelt Please automatisch een factuur op en betaalt deze uiterlijk de 5e werkdag van de maand uit aan de ZZP’er. De opdrachtgever ontvangt daarna een verzamelfactuur van alle ZZP’ers (en eventueel andere (uitzend- of payroll) werknemers die via Please werken).
-
Deze wordt gebruikt wanneer een zelfstandige (zoals een zzp’er) werkzaamheden verricht voor een opdrachtgever, waarbij niet voldaan wordt aan de kenmerken van een arbeidsovereenkomst.
-
Bij een overeenkomst van opdracht is er geen gezagsverhouding en bepaalt de opdrachtnemer zelf hoe het werk wordt gedaan; bij een arbeidsovereenkomst is de werknemer in dienst en geldt gezag en loonbetaling.
-
Een overeenkomst van opdracht is een contract waarin de opdrachtnemer zich verbindt om een bepaalde opdracht uit te voeren voor de opdrachtgever, zonder dat sprake is van een dienstverband.
-
Er zijn drie belangrijke gevolgen:
- Toename van controles: de Belastingdienst controleert actiever op schijnzelfstandigheid.
- Boetes en naheffingen: bij het niet naleven van de regels kunnen opdrachtgevers boetes en naheffingen krijgen.
- Verduidelijking van arbeidsrelaties: bedrijven worden gedwongen om helderder afspraken te maken en zorgvuldiger te handelen, wat kan zorgen voor meer duidelijkheid op de arbeidsmarkt.
-
Schijnzelfstandigheid kun je voorkomen door er zeker van te zijn dat jij en de ZZP’er aan 3 voorwaarden voldoen, namelijk: geen gezagsverhouding, persoonlijke arbeid en beloning.
Meer hierover lees je in dit artikel: ‘Alles over (het voorkomen van) schijnzelfstandigheid’
-
Wanneer je ZZP’ers inhuurt via Please weet je zeker dat je aan de wet DBA voldoet. Zo voorkom je de financiële risico’s van schijnzelfstandigheid. Daarnaast bespaar je enorm veel tijd door de volautomatische registratie en facturatie stroom van Please.
-
Het handhavingsmoratorium was een periode waarin de Belastingdienst de Wet DBA niet actief handhaafde, behalve in gevallen van duidelijke kwaadwillendheid. Dit moratorium werd ingesteld vanwege de onrust en onzekerheid na de invoering van de Wet DBA. Het gaf bedrijven en zelfstandigen tijdelijk meer ruimte om hun werkwijze aan te passen zonder directe angst voor boetes of naheffingen.
-
Nee, op dit moment werft Please geen ZZP’ers. Als opdrachtgever meld je heel eenvoudig een ZZP’er bij ons aan, wij doen de rest.
-
De wet DBA is in het leven geroepen om “schijnzelfstandigheid” te voorkomen. De wet DBA staat voor Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties en is geïntroduceerd als vervanger van de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie). De wet DBA heeft als doelstelling om de relatie tussen de samenwerkende partijen goed af te kaderen. Een duidelijke omschrijving van het begrip “gezagsverhouding” geeft een goed beeld van de werkrelatie tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer. In deze wet staat de “nieuwe” zzp overeenkomst omschreven.
-
Boetes kunnen oplopen tot maximaal 50% van het bedrag dat niet aan belastingen is afgedragen. Daarnaast volgen correcties, naheffingen en mogelijk claims op arbeidsovereenkomsten met terugwerkende kracht.
-
Een collectieve pensioenregeling voor zelfstandigen is een pensioenregeling speciaal voor ZZP’ers, waarbij je je als zelfstandige kunt aansluiten. Deze regeling is fiscaal aftrekbaar. In sommige beroepen ben je als ZZP’er zelfs verplicht deel te nemen aan een collectieve pensioenregeling bij een pensioenfonds; dit loopt vaak via een vakvereniging of beroepsgroep.
-
Het grootste risico is dat de relatie door de Wet DBA of de Belastingdienst achteraf als dienstverband wordt bestempeld, waardoor loonheffingen alsnog verschuldigd zijn.
-
Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een opdrachtgever en ZZP’er werken alsof er sprake is van zelfstandigheid, terwijl de Belastingdienst de arbeidsrelatie als loondienst ziet.
-
Ja, als je vroeger in loondienst hebt gewerkt, kun je in sommige gevallen de pensioenregeling van je voormalige werkgever voortzetten.
Voordelen daarvan zijn:- je blijft pensioen opbouwen;
- je bent vaak ook gedekt voor het risico van overlijden en arbeidsongeschiktheid, zolang dit in de regeling van je ex-werkgever is opgenomen;
- ook deze variant is fiscaal aftrekbaar.
-
Sinds de invoering van de Wet DBA zijn zowel de opdrachtgever als de schijnzelfstandige verantwoordelijk en kunnen beide partijen boetes en naheffingen krijgen.
-
Als ZZP’er bouw je alleen automatisch AOW op. Het aanvullende pensioen moet je zelf regelen; dat is in principe niet verplicht, behalve in bepaalde beroepen waar je verplicht in een collectief pensioenfonds moet deelnemen. Dat check je bijvoorbeeld via je vakvereniging of beroepsorganisatie.
-
De Wet DBA is in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid te bestrijden. De wet verving de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) en bepaalt dat opdrachtgevers en opdrachtnemers samen moeten vaststellen of er sprake is van loondienst en dus arbeidsrecht moet worden toegepast, zoals regels rondom ziekte, ontslag en het wettelijk minimumloon. De Wet DBA zorgde in de praktijk voor veel onzekerheid en verwarring bij zowel zzp’ers als opdrachtgevers.
-
Please ZZP is interessant voor iedere ondernemer die regelmatig met ZZP’ers op projectbasis werkt. Van kleine MKB’er tot grote corporate.
-
Als de Belastingdienst schijnzelfstandigheid constateert bij een opdrachtgever – en er is sprake van kwaadwillendheid – dan kan de Belastingdienst een boete opleggen in de vorm van correctieverplichtingen of naheffingsaanslagen. Ben je niet kwaadwillend, dan geeft de Belastingdienst tips om de situatie aan te pakken. Is er vervolgens na 3 maanden nog steeds sprake van schijnzelfstandigheid, dan wordt je alsnog beboet. Indien de rechter eraan te pas komt kan er ook een boete opgelegd worden aan de inlener/opdrachtgever.
Voor de schijnzelfstandige geldt dat hij/zij direct – met terugwerkende kracht – niet betaalde/teveel ontvangen kortingen, premies, belastingen en boetes moet betalen.