Jazeker! Als je kiest voor onze uitzenddienstverlening ondersteunen wij je bij de werving en selectie van jouw nieuwe collega’s. We hebben geen pooltje aan uitzendkrachten, maar stellen (samen) een scherpe vacaturetekst op, genereren een groot bereik voor jouw vacatures middels slimme campagnes en laten kandidaten op een gemakkelijke en vooral leuke manier solliciteren, via de sollicitatie experience in Aybler.
Gerelateerde vragen
-
Het minimumloon voor de horeca is de minimale beloning die een werknemer in de horecabranche volgens de cao moet krijgen, afgestemd op functiegroep, leeftijd en of iemand vakkracht is.
-
Voor buitenlandse seizoenarbeiders moeten werkgevers vóór de start in Nederland onder meer regelen:
- een rekeningnummer voor girale salarisbetaling;
- een Burgerservicenummer (BSN);
- huisvesting, wanneer de cao-huisvesting dit verplicht stelt;
- een geldig legitimatiebewijs.
-
Als je kiest voor onze uitzenddienstverlening ondersteunen wij je bij de werving en selectie van jouw nieuwe collega’s. We hebben geen pooltje aan uitzendkrachten, maar stellen (samen) een scherpe vacaturetekst op, genereren een groot bereik voor jouw vacatures middels slimme campagnes en laten kandidaten op een gemakkelijke en vooral leuke manier solliciteren, via de sollicitatie experience in Aybler, uiteraard helemaal afgestemd op de logistieke branche.
-
Seizoenswerk of seizoensarbeid is werk dat plaatsvindt tijdens een vaste periode in het jaar, vaak in de zomer. Het gaat om werkzaamheden die gekoppeld zijn aan piekperiodes, zoals oogst- of vakantieperiodes.
-
Jazeker! Als je kiest voor onze uitzenddienstverlening ondersteunen wij je bij de werving en selectie van jouw nieuwe collega’s. We hebben geen pooltje aan uitzendkrachten, maar stellen (samen) een scherpe vacaturetekst op, genereren een groot bereik voor jouw vacatures middels slimme campagnes en laten kandidaten op een gemakkelijke en vooral leuke manier solliciteren, via de sollicitatie experience in Aybler, uiteraard helemaal afgestemd op de horecabranche.
-
Please heeft al meer dan 25 jaar ervaring in de horeca. De horeca-cao? Die kennen we daardoor (bijna) van buiten. En verandert er iets? Dan hoor je dat direct van ons. Onze juridische afdeling zit namelijk bovenop wijzigingen in wet- en regelgeving.
-
Seizoenswerk komt vooral voor in branches met duidelijke piekperiodes, zoals:
- de tuin- en landbouw (bijvoorbeeld asperges steken of tomaten plukken);
- de horeca (zoals het bedienen van gasten op een overvol terras tijdens een mooie zomerdag).
-
De beveiligingsbranche vraagt om flexibiliteit, maar ook om foutloze personeelsadministratie. Denk aan toeslagen, cao-afspraken, pensioen en verzuim. Payroll is interessant omdat je deze complexe werkgeverszaken uitbesteedt aan een specialist, terwijl je zelf snel kunt blijven schakelen.
-
Een ND nummer is verplicht voor alle bedrijven die particuliere beveiligingsdiensten aanbieden in Nederland. Zonder dit nummer mag een organisatie geen beveiligingswerkzaamheden uitvoeren en loopt het bedrijf risico op boetes, strafrechtelijke vervolging en reputatieschade.
-
Een ND-nummer is vaak vereist om personeel correct en volgens de branche-eisen in te zetten. Het helpt je om personeel binnen de juiste kaders te laten werken en administratief goed te borgen.
-
Please werkt voor opdrachtgevers in uiteenlopende branches. Van horeca tot logistiek en van detailhandel tot zakelijke dienstverlening. Het maakt niet uit in welke branche jij onderneemt. Bij Please worden we blij van alles wat met werkgeven te maken heeft. Of je personeel elke dag aan auto’s sleutelt of op kantoor de administratie voor jou klanten verzorgt. Je kunt al bij ons terecht vanaf één medewerker.
-
Uit onderzoek onder ruim 400 Gen Z’ers blijkt dat zij vooral waarde hechten aan:
- Leuke collega’s en een fijne werksfeer;
- Een passend salaris;
- Redelijke reisafstand;
- Voldoende afwisseling in taken;
- Mogelijkheid om wekelijks meer of minder te werken;
- Vertrouwen en waardering van hun leidinggevende;
- Doorgroeimogelijkheden binnen functie en branche.
Wil je Gen Z behouden, dan moet je hier actief op inspelen.
-
Voor het aanvragen van een ND nummer moet een beveiligingsorganisatie voldoen aan eisen rondom betrouwbaarheid, vakbekwaamheid en wetgeving. Medewerkers en leidinggevenden worden gescreend, beveiligers moeten de juiste opleiding hebben en de organisatie moet werken volgens de Wpbr en de bijbehorende regels.
-
In de branche zakelijke dienstverlening is er vaak geen sprake van cao. Toch wil je goed voor je mensen zorgen, met pensioenregelingen en duidelijke afspraken. Bij Please regelen we het voor je. Van contracten tot verzuim, van salarisadministratie tot pensioen. Plan een vrijblijvend adviesgesprek in om de mogelijkheden te bespreken.
-
De logistieke sector vergrijst snel. Om het werk nu én in de toekomst gedaan te krijgen, heb je jong talent nodig. Gen Z brengt energie, digitaal gemak en een frisse blik mee. Als je hen niet weet te binden, loop je risico op structurele personeelstekorten, hogere wervingskosten en minder continuïteit in je operatie.
-
Flexibel werken in de logistiek kan juist heel gestructureerd. Bijvoorbeeld door:
- Te werken met diensten tussen 16 en 40 uur, zoals grote spelers in de sector doen;
- Piekmomenten per dag, week en seizoen inzichtelijk te maken en daarop te plannen;
- Ruimte te geven om extra te werken in drukke periodes en minder in rustige weken;
- Een mix van vaste kern + flexibele schil (uitzendkrachten, oproepkrachten) in te zetten.
Door slim te plannen vergroot je flexibiliteit voor medewerkers zonder je bedrijfsvoering in gevaar te brengen.
-
Please kan ondersteunen met payroll, uitzenden, salarisadministratie, zzp-dienstverlening en HR-ondersteuning. Hierdoor kies je wat je nodig hebt en kun je diensten combineren per situatie.
-
Een beveiligingsbedrijf heeft een ND nummer nodig om legaal particuliere beveiligingswerkzaamheden in Nederland uit te voeren. Het nummer laat zien dat de organisatie is gescreend, voldoet aan de wettelijke eisen en personeel volgens de regels van de beveiligingsbranche inzet.
-
Please kan ondersteunen met payroll, uitzenden, salarisadministratie, zzp-dienstverlening en HR-ondersteuning. Hierdoor kies je wat je nodig hebt en kun je diensten combineren per situatie.
-
Wanneer een werknemer in de horeca te laag is ingeschaald, kunnen loonclaims ontstaan; achterstallig loon moet dan met terugwerkende kracht worden uitbetaald (tot 5 jaar).
-
Onze systemen zijn volledige ingericht op de cao beroepsgoederenvervoer. Val je onder een andere cao? Ook dan kunnen wij de arbeidscontracten en salarisadministratie perfect afstemmen op deze cao. Weet je niet welke cao op jouw organisatie van toepassing is, of twijfel je? Onze experts helpen je zodat je áltijd conform wet- en regelgeving werkt. En verandert er iets? Dan hoor je dat direct van ons. Onze juridische afdeling zit namelijk bovenop wijzigingen in wet- en regelgeving.
-
Please heeft al 23 jaar ervaring in de retail. De verschillende Retail cao’s, zoals de cao Retail Non-food? Die kennen we daardoor (bijna) van buiten. En verandert er iets? Dan hoor je dat direct van ons. Onze juridische afdeling zit namelijk boven op wijzigingen in wet- en regelgeving.
-
De minimumlonen in de horeca cao worden twee keer per jaar aangepast: per 1 januari en per 1 juli.