WIA-uitkering

Wat is een WIA-uitkering?

De WIA bepaalt dat een werknemer mogelijk een uitkering ontvangt wanneer hij/zij door ziekte minder, of helemaal niet meer, kan werken. Vanaf 2006 is de wet Werk Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van kracht. De WIA is de opvolger van de WAO (de Wet op Arbeidsongeschiktheidsverzekering).

WIA is een overkoepelende naam voor twee regelingen, namelijk:

• WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten)
• IVA (inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten)

Wanneer heeft een werknemer recht op een WIA-uitkering?

Als een werknemer na 2 jaar ziek uit dienst gaat, kan deze werknemer mogelijk een WIA-uitkering aanvragen. Of een werknemer hier recht op heeft, hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid en of er sprake is van duurzaamheid. Dit wordt altijd vastgesteld door een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van het UWV.

Wanneer heeft een werknemer geen recht op een WIA-uitkering?

Een werknemer kan geen WIA aanvragen als hij/zij minder dan 35% arbeidsongeschikt is. Een werkgever mag de zieke werknemer dan ook niet zonder meer ontslaan na 2 jaar ziekte. Wil de werkgever de werknemer tóch ontslaan dan dient hij dat te doen op grond van een goede reden (redelijke grond). Na ontslag heeft de zieke werknemer mogelijk wel recht op een WW-uitkering.

(Financiële) voordelen WIA-uitkering voor werkgever

Indien een werkgever een werknemer aanneemt met een WIA-uitkering heeft deze werkgever recht op enkele (financiële) voordelen. Denk aan:

• Proefplaatsing
• Loonkostenvoordeel
• No-riskpolis
• Subsidie aanpassingen op de werkplek.

Lees hier meer over het aannemen van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Wanneer WIA aanvragen?

In de 88e ziekteweek ontvangen de zieke werknemer en zijn/haar werkgever een oproep van het UWV om de WIA-aanvraag in orde te maken. De werknemer dient de aanvraag uiterlijk in de 93e ziekteweek af te ronden.

Het is mogelijk om eenmalig een vervroegde IVA-aanvraag te doen. Let wel, dit kan alleen als in een vroegtijdig stadium al bekend is dat de werknemer nooit meer volledig zal kunnen werken.

Rol werkgever WIA-aanvraag

De werknemer regelt zelf de WIA-aanvraag. Hiervoor dient de werkgever uiterlijk in de 91e ziekteweek het re-integratieverslag aan te leveren bij de zieke werknemer én via het werkgeversportaal van het UWV. Indien een werknemer de WIA-aanvraag te laat verricht kun je als werkgever het loon van de werknemer door moeten betalen. Als je eigenrisicodrager bent voor de Ziektewet, moet je wellicht een langere periode de Ziektewet-uitkering doorbetalen.

WGA-uitkering of IVA-uitkering?

• WGA-uitkering: een werknemer ontvangt mogelijk een WGA-uitkering als hij/zij 2 jaar ziek is, maar (in de toekomst) wel kan werken.
• IVA-uitkering: een werknemer ontvangt mogelijk een IVA-uitkering als hij/zij niet kan werken en in de toekomst waarschijnlijk ook niet meer kan werken.

Wanneer heeft een werknemer recht op een WGA-uitkering?

Een werknemer die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt wordt bevonden, heeft recht op een WGA-uitkering.

Indien een werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt bevonden heeft hij geen recht op een WGA-uitkering. De werkgever mag de zieke werknemer dan ook niet zonder meer ontslaan na 2 jaar ziekte. Dit kan alleen wanneer er sprake is van een goede reden (redelijke grond).

Indien een werknemer meer dan 80% arbeidsongeschikt wordt bevonden heeft hij ook geen recht op een WGA-uitkering. Mogelijk ontvangt hij dan wel een IVA-uitkering.

Soorten WGA-uitkeringen

Er bestaan 3 soorten WGA-uitkeringen:

• Loongerelateerde uitkering (LGU)
• Loonaanvullinguitkering (LAU)
• Vervolguitkering (VVU)

Een zieke werknemer ontvangt na 2 jaar ziekte eerste de loongerelateerde uitkering (LGU). Dit is een tijdelijke uitkering gebaseerd op vroegere loon, arbeidsverleden en huidige loon. Dit bedraagt de eerste 2 maanden 75% van het WIA-maandloon (het sv-loon dat u verdiende in het jaar voordat u ziek werd gedeeld door 12 maanden). Vanaf de 3e maand bedraagt de WGA-uitkering 70%.

Daarna ontvangt de werknemer een Loonaanvullinguitkering (LAU) of Vervolguitkering (VVU). De werknemer ontvangt een LAU wanneer hij minimaal 50% verdient van hij volgens de arbeidsdeskundige kán verdienen. Als de werknemer minder dan 50% van dat loon verdient, ontvangt deze werknemer de VVU. De VVU is vele malen lager dan de LAU. Op deze manier probeert de overheid zieke werknemers te stimuleren om te blijven werken.

Wanneer heeft een werknemer recht op een IVA-uitkering?

Een werknemer heeft recht op een IVA-uitkering wanneer hij voor meer dan 80% arbeidsongeschikt is bevonden én wanneer:

• herstel uitgesloten is;
  of
• er een geringe kans van herstel op lange termijn is (niet te verwachten binnen 5 jaar);
  of
• de situatie alleen maar kan verslechteren of de persoon op korte termijn zal komen te overlijden.

Indien een werknemer minder dan 80% arbeidsongeschikt wordt bevonden heeft hij geen recht op een IVA-uitkering. Mogelijk ontvangt hij dan wel een WGA-uitkering.

Indien een werknemer zicht heeft op herstel ontvangt hij eveneens geen IVA-uitkering.