Wanneer een medewerker zwanger is, heeft zij recht op zwangerschapsverlof, ook wel bevallingsverlof genoemd. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en valt onder de vangnetregeling van het UWV. Alles omtrent het zwangerschaps- en bevallingsverlof vind je hier.
Wat is het en hoe lang is zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof is de periode, waarin een medewerker vrij is in het laatste trimester van haar zwangerschap. Deze periode heeft de vrouw nodig om zich in alle rust te kunnen voorbereiden op de bevalling. Iedere zwangere vrouw heeft hier daarom recht op. De duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof is standaard 16 weken.
Zwangerschapsverlof opnemen
De werknemer kan minimaal 4 of maximaal 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum met verlof gaan. Dit mag ze zelf beslissen. Afhankelijk van die keuze blijven er dan nog 10 of 12 weken over na de bevalling, het bevallingsverlof. Wanneer de baby later wordt geboren dan de uitgerekende bevallingsdatum, heeft de medewerker recht op meer verlof.
Zwangerschapsverlof/bevallingsverlof berekenen
Als je werknemer eerder bevalt dan de uitgerekende datum blijft de verlofperiode 16 weken. De geplande weken die door vroeggeboorte niet gebruikt zijn, worden na de bevalling gebruikt.
Bevalt de werknemer een week later dan de uitgerekende datum, dan krijgt zij er een week zwangerschapsverlof bij. De verlofperiode duurt in deze situatie dus langer dan 16 weken.
Zwangerschapsverlof aanvragen
De werknemer dient minimaal 3 weken voor het zwangerschapsverlof ingaat (uiterlijk 7 weken voor de uitgerekende datum) schriftelijk verlof aan te vragen bij jou als werkgever. Eerder mag natuurlijk ook. Bij deze aanvraag is het belangrijk om een verklaring van de dokter of de verloskundige toe te voegen, waarin de uitgerekende datum is opgenomen. De werkgever mag dit verlof niet weigeren.
Zwangerschapsuitkering aanvragen
Tijdens de verlofperiode ontvangt de werknemer 100% loondoorbetaling middels een zwangerschaps-/bevallingsuitkering van het UWV. De werkgever vraagt de uitkering maximaal 4 weken en minimaal 2 weken voor de ingang van het verlof aan. Met deze uitkering kan de werkgever de werknemer gewoon doorbetalen tijdens haar verlof.
Zwangerschapsverlof tweeling of meerling
Is je werknemer in verwachting van een tweeling of een meerling? Dan heeft zij recht op 10 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof. Het is aan de werknemer zelf om te kiezen om minimaal 10 of maximaal 8 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum met verlof te gaan.
Stel, je werknemer neemt 9 weken zwangerschapsverlof op. Dan tel je die ene week op bij de 10 weken bevallingsverlof. Het bevallingsverlof duurt dan dus 11 weken en begint de eerste dag na de bevalling.
Bevalt je werknemer eerder van haar tweeling of meerling dan de uitgerekende datum? Dan tel je de gemiste dagen of weken van het zwangerschapsverlof op bij het bevallingsverlof. Als de werknemer later bevalt dan de uitgerekende datum wordt het bevallingsverlof hierdoor niet korter. Dit blijft dus 10 weken.
Zwangerschapsverlof man/partner
Zodra de baby geboren is, heeft de partner van de moeder recht op zowel standaard als aanvullend geboorteverlof én betaald/onbetaald ouderschapsverlof.
Hoewel de moeder recht heeft op een uitgebreid verlof bij een tweeling of meerling heeft de partner geen extra verlof. Hiervoor geldt het standaard geboorteverlof.
Vraag maar raak!
Heb je een vraag over zwangerschapsverlof? Laat het me weten, ik help je graag verder!
