Wat is het doelgroepregister?

Wat is het doelgroepregister?

Het doelgroepregister is een landelijk register van het UWV waarin mensen staan die onder de banenafspraak vallen. Deze afspraak is in 2013 gemaakt tussen de overheid en werkgevers om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.

Door mensen uit dit register aan te nemen, draag je bij aan een inclusievere arbeidsmarkt en profiteer je als werkgever van verschillende regelingen en voordelen.

Voor wie is het doelgroepregister bedoeld?

Het doelgroepregister is er voor mensen die door een ziekte of beperking moeilijk aan werk komen of moeite hebben om werk te houden. Ze kunnen – met de juiste ondersteuning – wel aan de slag, maar zijn niet in staat om zelfstandig het minimumloon te verdienen.

Je komt als werknemer in het doelgroepregister als je voldoet aan de voorwaarden die het UWV stelt. Dit zijn de situaties waarin iemand wordt opgenomen:

• De werknemer heeft een indicatie banenafspraak.
• De werknemer heeft voortgezet speciaal onderwijs (vso) of praktijkonderwijs (pro) gevolgd én een beoordeling arbeidsvermogen gehad.
• De werknemer heeft een beoordeling werken met een voorziening.
• De gemeente heeft via de praktijkroute beoordeeld dat de werknemer niet het minimumloon kan verdienen.
• De werknemer heeft of had een WSW-indicatie (Wet Sociale Werkvoorziening).
• De werknemer heeft Wajong 2015 aangevraagd, maar dit is afgewezen omdat de werknemer in de toekomst nog arbeidsvermogen kan ontwikkelen.
• De werknemer krijgt of kreeg oude Wajong of Wajong 2010 en kan werken.
• De werknemer heeft of had een WIW-baan (Wet Inschakeling Werkzoekenden) of een ID-baan (Besluit In- en Doorstroombanen).

Het UWV of de gemeente, in samenwerking met het werkbedrijf, bepaalt of iemand in het doelgroepregister wordt opgenomen. Als werkgever kun je dit niet zelf regelen, maar wel nagaan of een werknemer erin staat. Dat biedt kansen én zekerheid.

Waarom is het doelgroepregister relevant voor werkgevers?

Als mkb-ondernemer wil je risico’s beheersbaar houden en tegelijkertijd kansen benutten. Het doelgroepregister biedt je precies dat: je levert een maatschappelijke bijdrage én je kunt gebruikmaken van aantrekkelijke regelingen en vergoedingen.

Neem je iemand uit het doelgroepregister in dienst? Dan kun je onder andere gebruikmaken van:

• Loonkostensubsidie als iemand door een beperking minder productief is.
• Loondispensatie kan aangevraagd worden voor medewerkers met een Wajong-uitkering bij een verminderd arbeidsvermogen. Hierdoor mag de werkgever, na toestemming van het UWV, deze medewerker conform de verminderde loonwaarde betalen, zelfs als dit daardoor onder het wettelijk minimumloon is.
• NoRisk Polis geldt voor iedereen die in het doelgroepregister is opgenomen. Dat betekent dat de werkgever minder kosten maakt bij uitval door ziekte of arbeidsbeperking.
• Loonkostenvoordeel (LKV), een tegemoetkoming als je iemand met een arbeidsbeperking of oudere werknemer in dienst neemt.
• Vergoeding voor aanpassingen op de werkplek, als iemand bijvoorbeeld hulpmiddelen of een aangepaste werkplek nodig heeft.
• Vergoeding voor een interne jobcoach die jouw werknemer begeleidt op de werkvloer.
• Compensatie voor oudere werknemers die vanuit een WW-uitkering bij jou starten (deze regeling eindigt 31 december 2025).
• Proefplaatsing, waarbij iemand eerst twee maanden op proef kan werken zonder dat jij loon hoeft te betalen.
• En via de werkkostenregeling kun je bepaalde vergoedingen geven zonder dat deze invloed hebben op een Wajong-uitkering.

Kortom: het doelgroepregister maakt inclusief werkgeverschap haalbaar én aantrekkelijk, juist voor het mkb. En je hoeft het niet alleen te doen – er zijn volop mogelijkheden voor ondersteuning.

Hoe controleer je of iemand in het doelgroepregister staat?

Als je iemand wilt aannemen en wilt weten of diegene in het register staat, kun je dat eenvoudig checken via het werkgeversportaal van het UWV.

Wat heb je nodig?

• Voor een werknemer of gedetacheerde werknemer: het Burgerservicenummer (BSN). Voor een sollicitant of uitzendkracht: het BSN.

Het UWV werkt de gegevens in het doelgroepregister regelmatig bij. Controleer dus af en toe het register om zeker te weten dat je over de juiste gegevens beschikt.

Wat zijn je verplichtingen als werkgever als je iemand aanneemt uit het doelgroepregister?

Een werknemer uit het doelgroepregister is grotendeels een gewone werknemer. In sommige gevallen kun je extra ondersteuning inschakelen, bijvoorbeeld een jobcoach

Het belangrijkste? Goed blijven afstemmen met je werknemer en eventueel het UWV, de gemeente, het werkbedrijf of de jobcoach.

De banenafspraak en quotumregeling: hoe zit dat precies?

De banenafspraak is vrijwillig, maar de overheid heeft wel een stok achter de deur: de quotumregeling.

• Als de banenafspraak niet wordt gehaald, kan een quotum gelden voor bedrijven met meer dan 25 werknemers.
• De overheid bepaalt jaarlijks of de afspraak gehaald wordt.

Voor veel mkb’ers is dit nu nog niet verplicht, maar slim om mee bezig te zijn.

Vereenvoudiging van de banenafspraak en quotumregeling

Er ligt een wetsvoorstel klaar om de banenafspraak en de quotumregeling te vereenvoudigen. De Tweede Kamer heeft al ingestemd, maar de Eerste Kamer moet hier nog over beslissen. De bedoeling is om het voor werkgevers makkelijker en aantrekkelijker te maken om mensen uit het doelgroepregister in dienst te nemen én te houden.

Wat verandert er als het wetsvoorstel wordt aangenomen?

• Het loonkostenvoordeel (LKV) doelgroep banenafspraak wordt structureel beschikbaar. Nu geldt dit voordeel nog maximaal drie jaar, straks kun je er als werkgever blijvend gebruik van maken.
• De administratieve lasten worden verlaagd. Werkgevers en werknemers hoeven geen aparte verklaring meer aan te vragen bij het UWV om recht te hebben op het loonkostenvoordeel.
• De doelgroep van de banenafspraak wordt beperkt verbreed, zodat duidelijker is wie hieronder valt.
• Het onderscheid tussen markt en overheid vervalt. Voor alle werkgevers gaat straks hetzelfde gelden.
• De quotumregeling krijgt een nieuwe opzet met een inclusiviteitsopslag en een banenafspraakbonus. Werkgevers die meer doen dan verwacht, kunnen dus beloond worden.

Met deze vereenvoudiging wordt het niet alleen duidelijker wat er van jou als werkgever wordt verwacht, maar wordt sociaal ondernemen ook aantrekkelijker gemaakt.

Mensen met een arbeidsbeperking aannemen

Als ondernemer kun je veel betekenen door ruimte te maken voor mensen met een arbeidsbeperking. En dat hoeft niet ingewikkeld te zijn. Zo pak je het slim aan:

• Check vacatures op taken die geschikt zijn voor mensen met een arbeidsbeperking.
• Werk samen met het Werkgevers Servicepunt (WSP) in jouw regio voor hulp bij werving en advies.
• Maak gebruik van proefplaatsing om te kijken of de samenwerking bevalt.
• Zet begeleiding goed neer met jobcoaching en duidelijke afspraken op de werkvloer.

Door gebruik te maken van de regelingen en goed te kijken naar de mogelijkheden binnen je bedrijf, vergroot je jouw werkgeverskracht én draag je bij aan een arbeidsmarkt waarin iedereen meetelt.