Wanneer een medewerker zwanger is, heeft diegene recht op verschillende soorten verlof, zowel als moeder en als partner. In dit artikel lees je wat de verschillende soorten verlof inhouden tijdens rondom de zwangerschap en wanneer een medewerker daar recht op heeft.
Op welke soorten verlof heeft een medewerker recht?
Bij een zwangerschap heeft zowel de moeder als de partner recht op verlof. Voor de moeder is dit zwangerschaps- en bevallingsverlof, betaald ouderschapsverlof en onbetaald ouderschapsverlof. De partner heeft ook recht op verschillende soorten verlof. Namelijk op standaard geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof, betaald ouderschapsverlof en onbetaald ouderschapsverlof.
Het zwangerschaps- en bevallingsverlof
Een zwangere medewerker heeft recht op zwangerschapsverlof. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en valt onder de vangnetregeling van het UWV. Dit verlof is standaard 16 weken, waarbij de moeder ervoor kan kiezen om 4 of 6 weken voor de bevalling met verlof te gaan. Alles omtrent het zwangerschaps- en bevallingsverlof vind je in het artikel ‘Wat is zwangerschapsverlof’. Is je werknemer in verwachting van een tweeling of meerling? Dan heeft zij recht op 10 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof.
Het (aanvullend) geboorteverlof
Ook als partner heb je recht op verlof na de geboorte van een kind. Dit heet het geboorteverlof en noemen we ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof. Dit verlof duurt één werkweek. Naast het geboorteverlof kan de partner ook aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit verlof duurt maximaal 5 weken. De werknemer moet dit verlof wel binnen 6 maanden na de geboorte opnemen. Wil je meer weten over het (aanvullend) geboorteverlof? Lees dan het artikel ‘Wat houdt het (aanvullend) geboorteverlof voor partners in?’.
Het ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is voor zowel de moeder als partner. Dit verlof is geeft een werknemer wettelijk recht om meer tijd door te brengen met hun kind. Je hoeft hiervoor dus niet terug in contracturen. Betaald ouderschapsverlof moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Onbetaald ouderschapsverlof mag worden opgenomen tot 8 jaar na de geboorte. Zowel betaald als onbetaald ouderschapsverlof geldt voor ieder kind waar hij/zij voor zorgt, ook voor stief-, pleeg- en adoptiekinderen. Alles over ouderschapsverlof en het aanvragen en berekenen hiervan lees je het artikel ‘Wat is ouderschapsverlof‘.
Vraag maar raak!
Heb je een vraag over zwangerschaps-, geboorte-, of ouderschapsverlof? Ik help je graag verder!
